2018黑龍江軍隊文職招考面試：給面試題“建模” 讓你思路更清晰
在軍隊文職招考面試中，有多類題型都是通過設置一個情景，然后把你放到這個情景里面問你怎么解決或者怎么辦，這類題目我們統(tǒng)稱為情景類題型。今天我們重點給大家講人際和應變類題型。這類題型在面試題目里面普遍難度不大。但是在日常授課中我們會發(fā)現(xiàn)，很多考生因為思路的混亂和審題難以切中重點導致答題內(nèi)容并不理想。今天中公教育專家利用建模的方式，厘清題目邏輯，把握題目重點。首先看一張圖：這張圖可以理解為情景類題目的模型，其中橢圓可以理解為題目設置的情景;A代表我，也就是題目給你設置的身份。B代表題目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的問題。人際和應變類題目設置往往是讓你去完成一項工作，但是過程中遇到了一些問題，問你怎么辦?所以在審題階段我們要做的是通過題目描述信息找到我是誰?我要干嘛?我在干的過程中遇到了什么問題?通過這張圖我們能夠清晰的分析題干的重點內(nèi)容，那么接下來我們該如何解題，其實也就很簡單：我們的任務就是解決所有的C(不止一個)，完成B。當然考慮的政府工作的特殊性，所以任何一項工作出現(xiàn)問題都不希望再發(fā)生，所以我們還要避免D(以后不再發(fā)生)。在答題的過程中，我們要做的就是把之前解決問題措施有條理的羅列出來，向考官展現(xiàn)。以一道題目為例：你和同事共同完成一項工作，在工作過程中同事消極怠工，導致工作沒有完成，領導批評了你們。如果你是工作小組的負責人，你怎么辦?這道題目里面，A是工作小組負責人;B是工作(沒有具體指明);C有兩個，一個是同事消極怠工，工作沒完成，另一個是領導很生氣。按照上面的模型邏輯，我們要解決C，也就是消極怠工和領導生氣，然后完成B(工作)，最后避免以后。解決C：領導生氣就向領導道歉承認錯誤，并且向領導保證在接下來的工作過程中一定避免類似的情況的發(fā)生，完成工作;對于同事消極怠工，那么我們就要和同事進行溝通了解他消極怠工的原因，并且針對于他消極怠工的原因予以解決，從而能夠提高他工作的積極性。針對于B，我們在c解決了之后就要和同事共同去討論下一步的工作方案，并且在接下來的工作過程中相互督促、互相提醒、加班加點，從而能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。針對于D，在以后的工作中，我們要關注同事的心態(tài)問題，積極的做到提前的干預和關心。中公教育專家認為，這只是最基本的模型。在真正面試過程中很可能會難度增加，但是不管怎么變化最終的還是要參考這個模型，所以大家要通過這個模型加強對于題目設置的掌握和題目的問題的話，從而能夠更好的去解決問題。|||
2020寧夏軍隊文職招考面試題目中如何面對領導的表揚
在面試中，會有一些人際關系題的題目背景是領導表揚了你，你該怎么辦，接下來專家就來說一說在人際關系類題目當中如何面對領導的表揚?1.面對正面的表揚，如因你工作效率高而表揚：要向領導表示感謝，同時也要表達自己謙虛的態(tài)度，知道如果沒有領導的幫助，同事的協(xié)作，單靠自己的力量沒有辦法順利完成工作，也要做出承諾，在今后的工作會做得更好，戒驕戒躁繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不辜負領導的期望。2.面對失誤的表揚，如功勞是他人的，表揚對象是我：為保證會議順利進行，從大局出發(fā)我們應該接受表揚，但是事后要澄清，畢竟這項榮譽并不是自己的，坦然接受會打擊到其他同事的積極性，所以要找個機會向領導澄清，說明真正的功勞是其他同事。也要找到該位同事做好解釋溝通的工作，向他說明自己已經(jīng)向領導澄清，領導也了解的他在工作中發(fā)揮的作用，請他不要介意。3.合作中，他人受表揚，而我未受到表揚：領導對工作認可了就是對我們每一個人工作的認可，雖然領導并未直接表揚我，但是這個時候不要在意個人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事為此做出的付出是遠遠比我大的，因而領導表揚他也是合情合理。在以后的工作當中要多向其他同事學習他們的長處，不斷提高自己。4.面對我工作表現(xiàn)好，卻不被表揚：調(diào)整心態(tài)，要認識到工作表現(xiàn)好不代表工作效率高，更不代表自己的工作沒有問題，所以對于領導不表揚我需要正確看待。也要提高自己，在以后的工作當中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，找出自己工作的瓶頸和提高辦法，利用理論指導實踐的方式提升業(yè)務水平。在面試題目當中，尤其是人際類題目，一些的同學在回答問題的時候會比較雷同，其實是對于題目當中的一些細節(jié)思考的不到位。題干中的每一字每一句都希望大家做出認真的思考，不同的題側(cè)重點會有所不同，那么就要更加注重細節(jié)和角度的分析，人與人之間的問題是靈活多變的，希望大家在面對不同題目的時候做好總結(jié)，找到異同，避免答題的時候無話可說，也避免雷同答題的現(xiàn)象出現(xiàn)。
2017河南軍隊文職招考面試題出現(xiàn)了習近平名言 如何作答更恰當
近幾年，名言警句在面試過程中考察的概率越來越大，主要是考察廣大考生對于名人的言論或者社會廣為流傳的俗語的認識和理解。這種看似簡單的題目，卻是廣大考生學習的難點之一，往往會存在內(nèi)容缺乏、空洞、論述不夠準確、缺乏有效落實等問題，成為考生成功通過面試的攔路虎。中公教育專家在此針對這種高難度的題型進行講解。對于名言警句類型題目的作答，其實并沒有想象中的那么難，只要考生掌握的正確的答題思路，熟練的使用作答方法，就能夠答好此類題目，超過對手，贏得考官的青睞。|||下面就以一道某省面試真題為例，進行分析和講解，如：習近平總書記說：黨員干部要有擔當精神，談談你的看法。思路點撥對于此句話談看法，我們第一步有有一個自己的理解和認識，知道其中擔當精神的含義并做適當?shù)慕忉尅５诙揭治鳇h員干部為什么要有擔當精神，也就是擔當精神的重要意義。第三步結(jié)合實際分析黨員干部在擔當方面的具體表現(xiàn)及存在的問題。第四步要結(jié)合工作談如何落實擔當精神的相關措施。通過這四個步驟，就能全面透徹的理解習總書記的這句話，并向考官作出針對性作答，獲得考官的任何，拿到更高的分數(shù)。參考答案：第一步：解釋擔當精神的含義承擔責任。對于公務工作要勇于承擔，遇到苦難要迎難而上，出現(xiàn)問題要敢于擔責。敢于亮劍。堅持原則，面對歪風邪氣要敢于斗爭，向權(quán)利私用、懶政怠政等行為說不。積極進取。有積極進取的時代精神，學習知識，強化技能，更好的完成工作，創(chuàng)造經(jīng)得起人民、歷史檢驗的成績。第二步：擔當精神的重要意義黨員形象。具有擔當精神是成為合格黨員干部的前提，有了擔當精神，工作中才能掙錢運用手中的權(quán)力，做到知民情，解民憂，暖民心，更好的為人民服務，才能時刻保持黨員干部的先進性和純潔性的形象。人民福祉。黨員干部履行的職責，發(fā)展經(jīng)濟，為人民群眾提供更好的生活水平;保護環(huán)境，改善人民群眾的生活環(huán)境;建設民生項目，讓人民群眾學有所教、住有所居、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，讓群眾過少幸福生活。國家發(fā)展。近9000萬名黨員都具有擔當精神，會有利于實現(xiàn)四個全面戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)全面建成小康社會的第一個百年目標，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎，進而實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。第三步：實際中的具體表現(xiàn)及問題不想擔當。工作中個別黨員干部態(tài)度消極，推諉扯皮，不愿為人民群眾解決問題，比如江西鄱陽縣鳳崗鎮(zhèn)水利局建設與管理股股長對于群眾反映的問題，以沒有公車，沒法下鄉(xiāng)為由，拒絕群眾的請求。不能擔當。工作中能力欠佳，不能有效完成工作任務，工作中不出彩，存在只求過得去，不求過得硬的思想。如個別地方?jīng)]有完成上級部門關于節(jié)能減排的任務要求，采取拉閘限電的做法，引起群眾不滿。不敢擔當。工作中前怕狼后怕虎，畏首畏尾，不敢放開手腳工作，怕出錯擔責任，怕得罪人，傷感情傷和氣，丟選票，影響自己仕途。如上海外灘發(fā)生踩踏事件后，上海、江蘇等地紛紛叫停了大型集會活動，印發(fā)群眾熱議。第四步：結(jié)合工作實際，落實擔當精神提高認識。加強對領導干部的思想教育，樹立為官一任，造福一方的為官理念，工作中要做到擔當，要肩負起人民的重托，想群眾之所想，急群眾之所急。實現(xiàn)要我擔當為我要擔當?shù)乃枷朕D(zhuǎn)變。增強本領。通過學習教育，提高黨員干部的理論水平和實際工作能力。也要通過實踐，走入基層，問政于民、問計于民，在學中干，在干中學?？朔绢I恐慌。營造環(huán)境。培養(yǎng)黨員干部的擔當精神，不僅需要黨員干部自身的學習和歷練，也需要營造良好的政治環(huán)境，如完善獎懲機制和容錯糾錯及時，打消黨員干部不敢擔當?shù)暮箢欀畱n。綜上，就是對于名言警句類題目最新的解題思路，專家希望廣大考生學會使用這種分析方法，并應用到實踐答題中去，提升答題水平，中獲得更高的分數(shù)。
