2018廣西軍隊(duì)文職招考面試備考指導(dǎo)：關(guān)注首因效應(yīng)，走好面試第一步棋
面試中如何獲得高分一直是每一個考生想要探究的奧秘，每一個測評要素都很重要，綜合分析能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力等，中公教育研究與輔導(dǎo)專家指出，在我們答題展現(xiàn)這些能力和素質(zhì)之前，良好的第一印象往往能夠給考官好的感受，從而在后期得分上有所助益。|||一、何為首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是先入為主帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個人在初次見面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對抗?fàn)顟B(tài)。二、面試中什么影響首因效應(yīng)面試測評要素評分表上，有這么一個測評要素：舉止儀表。也就是考生的著裝儀容和舉止禮儀。在考生答題之前，考官會有較長的時(shí)間來觀察考生的舉止儀表，良好的舉止儀表往往能夠帶來較好的第一印象，從而有助于好的分?jǐn)?shù)。舉止儀表在面試測評要素評分表上所占的分?jǐn)?shù)往往只有五分，聽起來很小，其實(shí)考官評判考生主要看的是整體感覺，不會嚴(yán)格的按照評分要素評分表進(jìn)行評分，那么舉止儀表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。試想，一個考生舉止儀表比較差，雖然在答題過程中語言流暢，思維清晰，但是必然會拉低整體感覺，如果對面考觀眾恰恰有幾個是特別在乎考生外在禮儀的，那么考生的分?jǐn)?shù)往往會不理想。而且，舉止禮儀的好壞決定了考官對考生的第一印象，第一印象的重要性是毋庸置疑的，可以想見，考官迎面走來一個考生，著裝隨意，舉止隨便，態(tài)度倨傲，那么哪怕這位考生后期答題過程中再出彩，可能也會面臨被淘汰的惡果。總之，舉止禮儀看似小事，實(shí)則關(guān)系重大，那么應(yīng)該如何做才算好的舉止儀表呢?三、舉止儀表該如何訓(xùn)練?從儀表上講，正式著裝是基本要求，要大方自信從的整體感覺?？忌枰侔l(fā)型、發(fā)色、化妝、著裝上進(jìn)行考究和準(zhǔn)備。從舉止上說，在面試的考場上只需要做到禮貌、自然即可。禮貌、自然，也就是說我們在進(jìn)入面試考場之后只要做到最基本的禮貌問題，進(jìn)門敲門，見人問好，別人讓座說聲謝謝，也就是說進(jìn)入考場的時(shí)候我們要敲門(當(dāng)然這個也要靈活的隨機(jī)應(yīng)變，如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)我們進(jìn)入考場那顯而易見我們就不需要敲門這個環(huán)節(jié)了)，見了考官問好，考官讓座說聲謝謝，至于其他的怎么關(guān)門、怎么問好，怎么走，怎么坐，手應(yīng)該放在什么位置、應(yīng)該怎么放一系列的問題只要我們按照平時(shí)的行為習(xí)慣去做，做到大方自然即可，并沒有過多強(qiáng)制性的或者像大家想的那樣比較苛刻的要求，我們始終要記住，面試只是面對面的一種交流，交流當(dāng)然要自然了，所以我們在面試的考場上也要注意到自然，這里所說的自然當(dāng)然是禮貌前提下的自然。也就是說，面試考場中，考生只要做到禮貌自然，能隨機(jī)應(yīng)變靈活的處理考場中遇到的問題，那么面試就會事半功倍，取得滿意的成績。最后，筆者想要再次重申：舉止儀表，關(guān)乎第一印象，關(guān)乎考生最終分?jǐn)?shù)和成敗，不得不重視。輔導(dǎo)專家相信通過以上講解會對即將到來的有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海，面試中不要緊張，早日成功上岸。
軍隊(duì)文職招考面試常見技巧梳理
俗話說的好，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以要想打好這一仗，我們要對面試的每一部分充分的了解。那說到對面試的了解，每位小伙伴其實(shí)心里都會對考場到底是什么樣子的比較好奇，再者就是考官都是多大年齡，這些都會形成困擾我們的問題，那接下來專家就給大家一一進(jìn)行解答。在考場，一般有7個考官、1個計(jì)時(shí)員、1個監(jiān)督員、2個計(jì)分員、2個引導(dǎo)員，共有13個人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，一般來自組織人事部門，高校黨?；蚩间浿鞴懿块T確定的其他有關(guān)單位。而且年齡大約在40至50歲之間，一般情況下，在行政單位，要有副處以上的職務(wù)。而且大家不用擔(dān)心考官在打分過程中會出現(xiàn)忽高忽低的情況，正常情況下，考官都是有相關(guān)面試知識的人同時(shí)也是經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)的。每一位考官都有極強(qiáng)的責(zé)任心，所以大家在這一方面大可不必?fù)?dān)心。以上呢就是我們在面試考場我們考官的一些情況。那其實(shí)本身面試考察的是我們多方面的能力，像是綜合分析能力、人際溝通能力、應(yīng)急管理能力等。所以說是一場考試，更不如說是一場能力展現(xiàn)的舞臺，我們將自己的能力展現(xiàn)出來，將自己的風(fēng)采展現(xiàn)出來，這才是考官想看到的。當(dāng)然了形象好氣質(zhì)佳也是考官衡量的一個輔助參考，當(dāng)然更主要的還是要講題目答清楚，只有深刻的全面的分析題目，對每一道題都有針對性的見解才能得到考官的青睞。在整個答題過程中經(jīng)常出現(xiàn)的就是開頭的導(dǎo)語不會說，另一個就是結(jié)尾草草結(jié)束。就比如題干當(dāng)中問我們對于閃辭現(xiàn)象怎么看?那其實(shí)這樣的一個問法給我提出了一個社會現(xiàn)象，問我的態(tài)度，那其實(shí)除了表明態(tài)度以外，還要對出現(xiàn)的社會現(xiàn)象的原因和影響進(jìn)行分析，最后表明我們的做法，才會變得更加完整。說一千道一萬，最終決定小伙伴們考試的，還是自己的能力，所以接下來的時(shí)間，努力備考，中公教育希望大家面試順利!
2019四川軍隊(duì)文職招考面試指導(dǎo)：如何讓自己在結(jié)構(gòu)化小組面試中脫穎而出
自2018國考面試中稅務(wù)系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化小組面試開始，這種面試形式就開始推廣開來，為了讓大家更加了解這種形式，特在此為大家總結(jié)相關(guān)內(nèi)容，為四川的考生提供經(jīng)驗(yàn)。一、備考環(huán)節(jié)1.嚴(yán)格遵守備考要求，切忌交頭接耳私下議論2.認(rèn)真審題撰寫答題要點(diǎn)，最好準(zhǔn)備兩到三種話語表述，以免撞車導(dǎo)致無話可說，不僅要寫自己要表述的內(nèi)容，時(shí)間允許的話，也想想你的對手會怎么表述，做到有備無患二、答題環(huán)節(jié)1.答題環(huán)節(jié)力求精神狀態(tài)積極自信，大體語言流暢有節(jié)奏感。2.答題內(nèi)容銜接力求以內(nèi)容去銜接，做到過度自然，避免出現(xiàn)原因有以下幾點(diǎn)，針對以上幾點(diǎn)原因，提出以下幾點(diǎn)措施的刻板表述例如涉及環(huán)境污染的話題，表態(tài)可以是令人痛心，亟需改善等闡述措施可以是為還我們一個美麗宜居的生存環(huán)境，需要三、點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)1.對于正面肯定的點(diǎn)評，無需頻繁的言語回應(yīng)，必要時(shí)表達(dá)謝意，點(diǎn)頭微笑示意即可。2.對于否定性評價(jià)A.如果是客觀存在的硬傷，虛心誠懇接受并表達(dá)謝意，闡述如何避免或是加以改善。B.如果是不合理否定，表達(dá)謝意之后，以事實(shí)為依據(jù)予以澄清或是回應(yīng)，言語要溫和3.對他人的點(diǎn)評，同樣遵循以事實(shí)為依據(jù)的原則，該給予肯定的不要吝嗇贊美，態(tài)度言語要誠懇;給予否定的更要以事實(shí)為依據(jù)，以問題為導(dǎo)向，以提出建設(shè)性意見為終點(diǎn)，體現(xiàn)出為對方成長為著想的集體意識和大局意識。4.切忌為了找問題而找問題，雞蛋里面挑骨頭;切忌只點(diǎn)贊不指出問題做老好人(對方答題確實(shí)很完美或自己確實(shí)看不到問題例外)四、作答亮點(diǎn)：1.稅務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化小組面試已成趨勢，同學(xué)們一定高度重視，認(rèn)真配合老師扎實(shí)練習(xí)，不要懷有以此作為備胎的僥幸，一定要熟悉操作流程和應(yīng)對技巧。2.三人一組就是一個自治組織，考生一定要事先協(xié)商好進(jìn)場問好和答題退場的方式，可以進(jìn)場后分別在考生席向考官問好，也可以一起進(jìn)場后一起問好，退場同理，力求自然大方。3.在點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)，一定要以內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，比如說某位同學(xué)答題中對于習(xí)大大的名言信手拈來恰到好處，點(diǎn)評時(shí)你就可以說這說明這位考生很關(guān)注時(shí)事政治，有著很好的知識儲備。4.在點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)，不用每次都說考生開始對幾號同學(xué)開始點(diǎn)評/回應(yīng)除非當(dāng)天的面試要求中明確考生必須這么說，否則還是以內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，力求自然。最后，無論面試流程細(xì)節(jié)怎么變，要想出彩，核心還是把題目答清楚，做到以內(nèi)容征服考官，碾壓對手，以素質(zhì)吸引考官，贏得對手的尊重。
2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試：給面試考官留下好印象從舉止禮儀開始
經(jīng)過激烈競爭能夠順利進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的考生，可謂是悲喜交加，一方面，經(jīng)歷了筆試環(huán)節(jié)能夠脫引而出實(shí)屬不易，是對自己前一段時(shí)間所付出努力的體現(xiàn);同時(shí)，筆試環(huán)節(jié)之后將面臨著另外一個競爭同樣激烈的唇槍舌戰(zhàn)般面試環(huán)節(jié)。所以在心喜之余，必須快速進(jìn)入面試學(xué)習(xí)和練習(xí)階段。面試是一種人事測評手段，考官與應(yīng)試者通過面對面交流或行為觀察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。而作為應(yīng)試者而言，給考官留下一個好印象往往是從內(nèi)而外的舉止儀表和禮儀開始。所以今天中公教育專家給大家講講如何給考官留下一下好印象。一、儀容儀表1、女性儀容儀表：女性應(yīng)保持干凈整潔，發(fā)型得體大方。發(fā)色以本色為好。面部修飾：女性化妝是對別人的一種尊重，是基本禮儀的一個標(biāo)志，要求化淡妝，保持清新自然，切記不可濃妝艷抹，不符合身份要求;不建議佩戴過多的首飾，根據(jù)需要可以選擇簡潔大方的手表，佩戴于右手，根據(jù)搭配要求，不要選擇運(yùn)動風(fēng)格手表搭配。2、女性著裝要求可酌情選擇職業(yè)套裝(裙裝)，穿裙裝需要搭配絲襪體現(xiàn)出公共場合對尊重，可選擇貼近肉色的絲襪體現(xiàn)出簡潔大方。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。鞋子盡量選擇工裝黑色皮鞋，不宜選擇后跟過高過細(xì)，和露趾露跟涼鞋。3、男性儀容儀表：男性應(yīng)保持干凈整潔的形象，男性發(fā)式應(yīng)避免過新過潮的發(fā)型，可選擇相對比較傳統(tǒng)的發(fā)型，傳統(tǒng)發(fā)型會給人留下穩(wěn)重和可靠的感覺。男性可以適當(dāng)?shù)男揎椕嫒荩籼鞖飧稍锟赏磕惺看礁唷?、男性著裝要求根據(jù)季節(jié)、天氣情況可以選擇服裝。男士在重要場合一般以西服、西褲、襯衫為宜。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。避免穿白襪子，襪子因同皮鞋或者是褲子一個顏色。男性皮帶和領(lǐng)帶等配飾不宜過于花哨，選擇簡單大方莊重的顏色為宜，比如說黑色、深棕色。不要求應(yīng)試者必須打領(lǐng)帶，除非特別注重場合和禮儀，比如外交部。二、行為舉止總體來說要求應(yīng)試者能夠做到大方自然，自信從容。具體要求：走姿：步伐從容自信、步速平穩(wěn)、動作協(xié)調(diào)、體態(tài)優(yōu)美，不宜過快也不宜過慢。站姿：抬頭挺胸，精神飽滿，堅(jiān)定挺拔。坐姿：腰背挺直、雙肩放松。女士需雙膝并攏，男性可自然分開，不要超過肩寬。坐椅子三分之二處。眼神：自然、親切、六路真情實(shí)感，切忌挑眉，擠眉弄眼，眼球四處亂轉(zhuǎn)或翻白眼體現(xiàn)出不莊重。
