2019湖北軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考湖北省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解湖北省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，以便提高備考效率。下面專家對(duì)湖北省的面試政策作簡(jiǎn)要介紹。一、面試形式根據(jù)湖北省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，湖北省軍隊(duì)文職招考面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，考生思考后再答題;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。二、面試時(shí)間及題量2018年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間與2017年相比有所提前，主要集中在6月23日至6月26日。湖北省軍隊(duì)文職招考面試，每天兩套面試題本，上午、下午各一套。每套試題的題量是3道題目或4道題目。思考和作答的時(shí)間通常為15分鐘，3道題目每道題的答題時(shí)間是5分鐘。武漢、荊州等市直職位，4道題的答題時(shí)間為15分鐘，前3道題平均每題作答時(shí)間為4分鐘，第4道題平均作答時(shí)間為3分鐘。從近三年湖北省軍隊(duì)文職招考面試情況來看，面試考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無材料題，無專業(yè)題，無英語題，無追問。三、資格復(fù)審與公開調(diào)劑(一)面試前資格復(fù)審在面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績(jī)高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊(cè)的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(二)面試前公開調(diào)劑資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，須通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及公告，可登錄湖北人事考試網(wǎng)查詢。職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會(huì)公開進(jìn)行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機(jī)關(guān)組織資格復(fù)審。調(diào)劑后，對(duì)招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)仍然達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，除經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門審批同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。四、綜合成績(jī)折算考生綜合成績(jī)采用百分制折算。不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績(jī)申論試卷成績(jī))面試成績(jī)0.5。公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績(jī)申論試卷成績(jī)公安專業(yè)科目考試0.3)面試成績(jī)0.5。其他組織專業(yè)科目考試的職位，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績(jī)申論試卷成績(jī))專業(yè)科目筆試面試成績(jī)0.4。從村(社區(qū))干部中定向考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考職位，綜合成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試面試成績(jī)0.5。五、體檢與考察體檢、考察人員根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序確定。從村(社區(qū))干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考的職位、部分省直機(jī)關(guān)職位和省地稅系統(tǒng)稅費(fèi)稽查職位，按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶1.5。差額確定，其他職位等額確定。湖北省錄用軍隊(duì)文職招考考試公告中特別強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)考生德的考察，對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬錄用的重要依據(jù)。曾在軍隊(duì)文職招考考試中有錄用后拒不報(bào)到、試用期內(nèi)主動(dòng)放棄錄用資格等不誠信行為的，曾嚴(yán)重違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀的，考察不合格。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)軍隊(duì)文職招考主管部門同意后，可在報(bào)考同職位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
2019湖北軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析
近水知魚性，近山識(shí)鳥音。準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握湖北省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對(duì)近三年的湖北省面試試題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。一、試題總體規(guī)律分析從題目形式上來看，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試真題和往年相比，可謂有著翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是面試反模式化、反套路化的趨勢(shì)顯著。面試題目的考查難度加大，試題更新穎多樣，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。(一)傳統(tǒng)題目求新求變湖北省和其他省份類似，注重對(duì)考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等基礎(chǔ)能力的考查，因而真題中會(huì)出現(xiàn)大量的時(shí)政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、組織活動(dòng)類問題、情境處理類問題、人崗匹配類問題等比較傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目。但即使是這類比較傳統(tǒng)的面試題目，其命題角度也更加新穎。例如2017年7月11日下午荊州公安面試的第一題，要求考生從題干給出的五個(gè)字中自選一到兩個(gè)，并談?wù)剬?duì)青年干部的啟示。有的重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，要求考生概括活動(dòng)主題、談?wù)勑枰姆矫娴闹С值取?二)形式新穎題型層出不窮在最近三年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試中還出現(xiàn)了許多考查形式比較新穎的題型，如漫畫題、微材料題、情景模擬對(duì)話題、串詞編故事題和演講題等。2017年、2018年湖北省軍隊(duì)文職招考面試加大了對(duì)情景模擬對(duì)話題、漫畫題等形式新穎題目的考查力度，甚至在2017年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題中，演講題、情景模擬題、串詞編故事題、漫畫題等個(gè)性比較鮮明的幾類題目基本占據(jù)了半壁江山。二、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)言語理解與表達(dá)能力不同于以往，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考面試中，言語理解與表達(dá)能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項(xiàng)測(cè)評(píng)要素。這一點(diǎn)，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來?？疾檠哉Z理解與表達(dá)能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對(duì)話、演講和編故事。因此，考生在復(fù)習(xí)時(shí)要尤其注意這一能力要素加強(qiáng)訓(xùn)練。例如：習(xí)近平總書記特別注重青年在實(shí)踐和基層中的鍛煉、成長(zhǎng)，他曾說過：青年時(shí)代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚。請(qǐng)以此為主題，發(fā)表一篇演講。(二)綜合分析能力通過分析歷年湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題可知，其重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目類型基本固定?？疾榈念}目既有時(shí)政熱點(diǎn)類問題，又有哲理思辨類問題。1.時(shí)政熱點(diǎn)類問題(1)既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有公共政策類時(shí)政熱點(diǎn)類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實(shí)際，既有社會(huì)現(xiàn)象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強(qiáng)的綜合思維能力和時(shí)政熱點(diǎn)敏感度。(2)對(duì)湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多湖北省軍隊(duì)文職招考面試的另一主要特點(diǎn)是對(duì)湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了我選湖北計(jì)劃，武漢市上線武漢城市留言板等;2016年考查到的新實(shí)施的《湖北省全面深化改革促進(jìn)條例》提出建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在長(zhǎng)江岸線資源的整合開發(fā)中湖北提出了留白概念等。1
