2020遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力數(shù)量關(guān)系技巧：概率問題
數(shù)量關(guān)系在軍隊文職招聘考試的過程中往往是大家覺得最難的一部分，一方面題目難度相對來說是比較大的，做起來比較花費時間，另一方考試時間又比較緊張，沒有時間去做，可以說是既費時又費力，想放棄但是又不敢放棄。有些?？伎键c我們不能輕易放棄，通過學(xué)習(xí)是可以去做的。例如概率問題我們可以總結(jié)思路去做一做，沒有思路就放棄，但是概率問題的思路到底是什么?專家?guī)Т蠹乙黄饘W(xué)習(xí)一下。下面中公教育研究與輔導(dǎo)專家就以近三年軍隊文職招聘的題目來分析一下概率問題怎么解決。首先我們來回顧一下概率問題是什么?概率問題主要包含古典概型和多次獨立重復(fù)試驗兩類，而對于軍隊文職招聘而言常考的是古典概型。古典概型是指在一個試驗中如果滿足(1)試驗中所有可能出現(xiàn)的基本事件只有有限個。(有限性)(2)每個基本事件出現(xiàn)的可能性相等。(等可能性)我們將具有這兩個特點的概率模型稱為古典概型。古典概型的計算公式為，所以在解題過程中要能正確區(qū)分A事件和總事件。接下來中公教育研究與輔導(dǎo)專家?guī)Т蠹乙越甑脑囶}來練習(xí)一下古典概型的解法。A.低于20%。B.在20%-40%之間。C.在40%-60%之間。D.高于60%。例題2.某基層機關(guān)有甲和乙兩個辦公室，共有10員工，其中甲辦公室人數(shù)為乙辦公室人數(shù)的1.5倍。現(xiàn)從這10名員工中隨機抽出2人借調(diào)到上級機關(guān)，問借調(diào)的人來自同一辦公室的概率為：例題3.小王從編號分別為1,2,3,4,5的5本書中隨機抽出3本，那么這3本書的編號恰好為相鄰三個整數(shù)的概率為以后我們再遇到古典概型問題就要理清楚A事件和總事件，并利用排列組合法和枚舉法計算出A事件和總事件的等可能樣本數(shù)，就可解出其概率，但是概率問題還是應(yīng)該再稍微練習(xí)一點題目來加強對題目的感覺，在此祝福各位考生繼續(xù)努力大家都能考個好成績!
2017湖南軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析沖刺指南
2017北京市考逐漸臨近，如何能在較短時間內(nèi)得到一個較高的分?jǐn)?shù)呢?當(dāng)然對于軍隊文職招聘部分的每一個專項都要進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)的，只有系統(tǒng)復(fù)習(xí)之后才能知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和擅長的部分進(jìn)行重點突擊，保證自己答題的正確率。而軍隊文職招聘中的資料分析部分就是大家在較短時間內(nèi)可以提高的一部分，同時也是軍隊文職招聘取得高分必做的一部分。在此專家提醒廣大考生，特別是自認(rèn)為數(shù)學(xué)比較薄弱的考生，可以重點復(fù)習(xí)資料分析。首先，大家需要做的工作就是認(rèn)識資料分析的各類題型，比如文字型、表格型、圖形類等，對于每一類題目我們?nèi)绾慰焖俚奶崛∮行畔?，比如對于文字類的題目，我們只需要抽取其中關(guān)鍵名詞，其中的數(shù)據(jù)我們就不用細(xì)讀，因為列式的時候還需要再細(xì)讀，這樣就可以節(jié)省時間，大家在平時就可以搜集文字材料，每天堅持練習(xí)，提高自己閱讀能力。其次，看問題，列式子。審題一定要仔細(xì)，因為資料分析問題的問法是多樣化的，比如問題在534家公司中，平均每個中小企業(yè)公司在2011年比上年同期增長了約多少億元?需要快速反應(yīng)出這道題目問的就是平均量的平均值，再根據(jù)題增長量的基本公式套用，在列式這方面我們必須要記住計算公式的最終形式，為計算提供方便，所以大家盡可能的對于每一類推導(dǎo)公式盡可能自己推導(dǎo)一遍，這樣記憶更深刻，考試的時候能夠游刃有余。比如求比重變化百分點，如果能熟記公式快速列出式子進(jìn)行計算，那么資料分析考試時間是肯定足夠用的。最后，對于計算，希望廣大考生能夠正確對待每一類巧算方法，資料分析中計算方法非常多，比如首數(shù)法、有效數(shù)字法、比較法等，在每一類方法都掌握的基礎(chǔ)上，大家要找到一個最適合自己的計算方法，比如看到形式的自己最習(xí)慣使用有效數(shù)字結(jié)合首數(shù)法，那么不管是列出求上期量的公式還是倍數(shù)或者平均量的公式，要條件反射的想到對應(yīng)的方法，而不是每次列完式子，再思考用哪種方法，這樣也會浪費時間?？傊?，資料分析大家只要掌握方法后勤加練習(xí)，特別是在做套題時，要嚴(yán)格規(guī)定時間，提升自己做題速度，在中肯定能夠取得較好成績。
2017河北軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析復(fù)習(xí)策略
軍隊文職招聘的考試中，資料分析是軍隊文職招聘考試五大部分之一，資料分析正確率高低也決定著考生整個軍隊文職招聘的考試成績，資料分析主要考查考生對給出材料的分析、列式、數(shù)據(jù)整合與計算能力。它的特點是耗時較長，但整體難度不大，對于近幾年的考試情況分析，資料分析的難度下降，只要考生能夯實基礎(chǔ)，多加練習(xí)，一定能把握資料分析的做題方法，考出理想的成績。專家現(xiàn)對的考點和解題方法進(jìn)行分析，并為考生提供相應(yīng)的備考策略?？记榉治觯?.從題量來看，山東軍隊文職招聘試中資料分析一共考查4篇材料，每篇材料5道題，一共20道題。2.主要考查概念，資料分析考查的概念非常多，其中考查概念包括增長、百分點、比重、倍數(shù)、平均量、貢獻(xiàn)率、拉動增長以及相結(jié)合的題目;其中重點考查增長、比重、平均量，考生應(yīng)重點學(xué)習(xí)增長部分的內(nèi)容，增長是資料分析所有概念的基礎(chǔ)，是學(xué)好資料分析的關(guān)鍵;增長涉及公式有：基期值、現(xiàn)期值、增長量、增長率、隔年增長、年均增長量等，比重涉及公式有：求比重、基期比重、判斷比重變化、求比重變化量。3.主要計算方法：包括首數(shù)法、尾數(shù)法、特征數(shù)字法、有效數(shù)字法、錯位加減法，同位比較法等計算方法和比較方法。4.從題型看，主要考查單一性題目和綜合性題目，計算性題目和比較類題目和查找類。1
2020軍隊文職招聘早備考：軍隊文職崗位能力五大專項備考指導(dǎo)
面對每年都在變化的軍隊文職招聘，考生們不光要努力復(fù)習(xí)知識，還得練習(xí)心態(tài)，不然打敗你的不是考試題目而是那些變化，以前考試關(guān)注的是實力和運氣，現(xiàn)在考試我們要關(guān)注實力、運氣和心態(tài)。那接下來就談一談2020軍隊文職招聘可能出現(xiàn)的變化：一、言語理解與表達(dá)言語理解與表達(dá)主要測查報考者運用語言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達(dá)。每道題給出一段語言文字，要求報考者根據(jù)對這段文字的理解或運用的語言文字知識，選出最符合要求的答案，言語的話題更加的多樣性和富有時代感，經(jīng)典考點還是在重復(fù)考查，我們要以不變應(yīng)萬變。二、數(shù)量關(guān)系數(shù)量關(guān)系主要測查報考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運算等。數(shù)字推理并非每年都考，但2020軍隊文職招聘如果出現(xiàn)了怎么辦呢，一個字盤它。三、判斷推理判斷推理主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷。這類題型很有可能會考查不定項選擇，加大考查難度，讓考生拉開了差距。四、資料分析資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。隨機組合的材料，后續(xù)題目的計算量、題目的思維變、考查的重點趨勢等都比較集中，一般情況下是一篇材料跟隨五道題目，但計算量會比較大，而且對結(jié)果的精度要求較高，但是考查的重點內(nèi)容還是增長、比重、平均數(shù)、倍數(shù)。五、常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面，值得我們都去關(guān)注和注意的是時政類考題的比例會增加，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的考查，并不是在簡單考查大家的知識積累，而是考查大家判斷、分析理論的能力。近幾年來軍隊文職招聘試卷形式和內(nèi)容全面升級，分類考試的科學(xué)性愈加凸顯，每年的創(chuàng)新不斷。沿用老章法、老套路，裸考打無準(zhǔn)備之仗，或臨時抱佛腳寄希望于運氣，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)今天的形勢。
