軍隊文職招聘考試網-《關于正確處理人民內部矛盾的問題》 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網-《關于正確處理人民內部矛盾的問題》減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網-《關于正確處理人民內部矛盾的問題》（1957年）處理人民內部矛盾的光輝典范
1、對立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙的最根本規(guī)律，必須用對立統(tǒng)一規(guī)律來觀察社會主義社會；第一次系統(tǒng)地闡述了社會主義的矛盾問題，提出了正確區(qū)分和處理兩類不同性質矛盾的學說
2、分析了社會主要矛盾和黨的中心任務是社會主義社會的基本矛盾，闡明了社會主義社會基本矛盾：上層建筑與經濟基礎之間的矛盾，生產關系與生產力之間的矛盾
3、論及了民主與專政，民主與集中的關系；闡明了政治生活主題處理兩類不同性質的矛盾：
①敵我矛盾，用強制的、專政的方法解決；②人民內部矛盾，用說服教育的方式解決
4、社會主義社會的階級斗爭還沒有完全結束，意識形態(tài)領域的斗爭將是長期的，曲折的
5、百花齊放、百家爭鳴是繁榮我國文化藝術，促進科學進步的根本方針（不是首次提出）
6、壞事具有兩重性，努力創(chuàng)造條件使壞事變好事。論證了重工業(yè)、輕工業(yè)和農業(yè)的關系
7、指出長期共存、互相監(jiān)督的方針是我國具體的歷史條件的產物；闡述了知識分子問題
8、社會主義社會的矛盾學說的現(xiàn)實意義：①為改革提供理論依據；②為修改憲法提供基本依據。
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解放軍文職招聘考試內部審計的發(fā)展與定位-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-27 11:34:38一、內部審計的產生和發(fā)展內部審計的產生和發(fā)展是一個漫長的歷史過程，其起源幾乎與國家審計的起源一樣古老。與所有事物的發(fā)展一樣，內部審計的發(fā)展也有其內在規(guī)律，隨著人類社會的進步而不斷發(fā)展前行。⒈古代內部審計的萌芽內部審計是伴隨著私有制的產生而產生的。人類步入奴隸社會以后，出現(xiàn)了私有制，奴隸主為了坐享其成，往往將自己的私有財產委托給精明能干的代理人去管理，從而產生了經濟責任關系。這時，所有者奴隸主就必然會委派親信作為第三者審查受托者是否誠實地履行經濟責任。第三者通常是大奴隸主莊園的管家和監(jiān)工，并不是獨立意義上的內部審計人員。他們除審計業(yè)務外，還負責其他的監(jiān)督。奴隸社會的內部審計萌芽成為以后內部審計發(fā)展的淵源。進入中世紀，內部審計發(fā)展的主要標志是出現(xiàn)了獨立的內部審計人員。這一時期，內部審計發(fā)展較快，并被各種組織所采用，出現(xiàn)了寺院審計、城市審計、行會審計、銀行審計和莊園審計等各種形式。以最具特色的莊園審計來說，西歐的莊園主自己不直接參加管理活動，而將莊園管理委托給莊園管理者執(zhí)行，最重要的管理者包括監(jiān)視人、總收入官和審計人員。監(jiān)視人負責掌握土地和租地人的情況，編制地租賬。總收入官對莊園經營負全部責任，根據地租賬來征收地租和通行費，并編制反映莊園收支業(yè)務的莊園賬目，但是從收入中開支必須經過莊園主同意?？偸杖牍僖话阆Ｍ吖罁p失，低估收入和自然增產值，編制對自己有利的會計賬目。審計人員的任務是接受莊園主的委托，定期檢查賬目記錄，審查總收入官編制的會計賬簿是否正確，計算有無差錯，根據付款單審查開支原因，并據此陳述審計意見，然后將莊園賬目和審計意見一起提交給莊園主，供莊園主審閱?？梢?，莊園審計是以莊園主和總收入官之間關于莊園管理的委托受托關系為基礎的。雖然中世紀的幾種內部審計形式都出現(xiàn)了獨立的內部審計人員，但是其審計目的仍然是查錯防弊，審查內部承擔經濟責任者的誠實性。⒉近代內部審計的發(fā)展19世紀末20世紀初，產業(yè)結構和經營機制出現(xiàn)了新的變化，一些大型企業(yè)開始跨國性經營。跨國公司的總公司往往遠離管理第一線，變直接管理為間接管理，分公司有較大的自主權，其主要財務責任就是向總公司支付股東紅利。這種管理層次多、分權管理的情況要求企業(yè)管理者尋求新型的控制方式。如果聘用外部審計人員對下屬分公司的財產、會計記錄和經營情況進行審查，將無法滿足管理需要。因為外部審計人員一年通常只進行一次審查，如果增加審查次數，無疑要增加大量的費用。于是，管理層將目光轉向企業(yè)內部，從企業(yè)員工中選拔具有經營管理知識和能力的特殊人才，讓其對分公司的管理責任進行經常性監(jiān)督。這些特殊人才被稱為 內部審計人員 ，由他們組成的機構被稱為 內部審計機構 。各個行業(yè)的眾多企業(yè)紛紛在企業(yè)內部設立內部審計機構，培育內部審計人員，推動了近代內部審計制度的完善。例如，福特汽車公司在20世紀20年代前后，在歐洲各國設立了許多具有較大獨立性的分公司，并經常派出巡回審計人員和地區(qū)監(jiān)督員進行間接的控制。這一時期，內部審計的主要目標是在于保護資產的安全與完整，偵查揭示舞弊或其他不規(guī)范的行為。其工作范圍主要是反映經濟活動的財務會計資料，也從事一些較低水準的會計和管理程序的遵循性檢查，但是并不具有對企業(yè)經營管理提出改進意見的功能。⒊現(xiàn)代內部審計的標志進入20世紀40年代以后，企業(yè)所面臨的內外部環(huán)境迅速變化。不僅企業(yè)規(guī)模迅速擴大，分支機構和業(yè)務量迅速增加，企業(yè)之間的競爭也日益激烈。企業(yè)管理者對于降低成本、提高經濟效益的要求更加迫切。盡管民間審計師審計公司的資產負債表和損益表，但是審計結果對企業(yè)管理層加強內部管理的作用非常有限。企業(yè)管理層決策所用到的信息，因為涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，一般情況下不能讓民間審計師進行審計。因為民間審計師的主要職責是對公眾而非管理層負責，即使審計師開展一些管理審計業(yè)務，因他們所接觸到的信息受到限制，對企業(yè)的情況不夠了解，加上審計時間和成本的限制，他們的審計結論和建議難以滿足企業(yè)管理層的需要，因此加劇了對企業(yè)內部審計的需要。內部審計不僅協(xié)助管理層證實、評價內部控制制度，提出改進建議，內部審計機構還通過將其審計領域擴展到與管理層決策相關的各個領域，使得決策的制定和貫徹更加有效。1941年，美國學者布林克（Victor.Z.Brink）出版世界上第一部內部審計專著《內部審計：性質、職能和程序方法（Internal Auditing Nature，F(xiàn)unctions and Methods of Procedure）》，闡述了包括內部審計性質和范圍在內的內部審計突破性的研究成果，宣告內部審計學科的誕生，成為內部審計學科的 開山鼻祖 。布林克指出，內部審計應該作為公司管理層的服務者，而不是作為外部審計的助手。同年，約翰.瑟斯頓（John B.Thurston）在美國倡導成立了世界上第一個內部審計師協(xié)會（Institute of Internal Auditors，IIA），被尊為 內部審計師協(xié)會之父 ，內部審計開始成為引人矚目的職業(yè)。
