2013年軍隊文職招聘考試行測常識（35） - 常識判斷
2013年軍隊文職招聘考試行測常識（35）減小字體增大字體2013年軍隊文職招聘考試行測常識（35）
21.科研設計一般包括兩大類型：（研究型設計）和（實驗性設計）。
22.科研選題包括確定()和選擇()兩個方面。研究方向研究課題
23.論文檢測的客觀檢測包括（）和（）兩種方法。定量檢測法論文答辯
24.目前最常用的文獻檢索方法是利用（）查找法。檢索工具
25.確定科研課題，一般應從必要性、（）和（）三方面考慮?？茖W性可行性
26.理解科學的態(tài)度、價值和精神是（）的核心?？茖W素養(yǎng)
27.搜集經驗事實的方法主要有社會（）、社會觀察方法和社會（）。
28.實驗型設計的基本要素包括處理要素、（）和試驗效應。實驗對象
29.我國宋代著名學者（）曾指出：讀書有疑，所有見，自不容不立論。其不立論者，只是讀書不到疑處耳!。朱熹
30.學術論文的選題要注意兩點：有()；有（）。條件意義
31.文獻一詞有著悠久的歷史，它早在我國()時期就出現了。春秋
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軍隊文職招聘基本常識練習集錦31-35 - 行測知識
軍隊文職招聘基本常識練習集錦31-35減小字體增大字體軍隊文職招聘基本常識練習集錦31-35
31競爭上崗的方式是軍隊文職招聘法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。
B機關副調研員。
C地方黨委機關內設機構領導成員職務。
D機關調研員。
軍隊文職招聘考試信息網解答：Ｃ
32關于軍隊文職招聘降職下列哪種說法是正確的？
A降職不屬于軍隊文職招聘的任用方式。
B降職是軍隊文職招聘制度中的一種行政處分。
C軍隊文職招聘被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D軍隊文職招聘在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
軍隊文職招聘考試信息網解答：Ｄ
33以下關于軍隊文職招聘受處分的法律后果不正確的是：
A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B受記過處分的軍隊文職招聘在受處分期間不得晉升職務、級別。
C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。
D受開除處分的后不得再次被錄用為軍隊文職招聘。
軍隊文職招聘考試信息網解答：Ａ
34軍隊文職招聘法規(guī)定了軍隊文職招聘受處分的期間，以下說法正確的是：
A記過，一年。12C記大過，十六個月。18
C降級，十八個月。24D撤職，十八個月。24
軍隊文職招聘考試信息網解答：Ａ
35受撤職處分的軍隊文職招聘有哪些法律后果？
A受處分時間為十八個月。
B不一定降低級別。
C按照規(guī)定降低級別。
D不再承擔其它法律責任。
軍隊文職招聘考試信息網解答：Ｃ
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