2019解放軍文職招聘考試法學題庫192-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-03-23 08:16:03王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經公司同意，雙方辦理了工資結算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第95 97題。95.關于女工權益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：A.公司應定期安排王某進行健康檢查B.公司不能安排王某在經期從事高處作業(yè)C.若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動96.關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同B.該勞動合同期限自2012年3月1日起算C.該公司應向王某支付半個月工資的經濟補償金D.如王某不能勝任且經培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退97.如當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元，關于該仲裁，下列說法正確的是：A.王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁B.如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴C.如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴D.如公司有相關證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時，可向有關法院申請撤銷裁決
