對(duì)手漲價(jià),他們降價(jià),紅師發(fā)起的價(jià)格戰(zhàn)有“利”可圖嗎

  對(duì)手漲價(jià)30%,他們降價(jià)60%!紅師用教學(xué)質(zhì)量說話

  教學(xué)質(zhì)量好,價(jià)格還很厚道,紅師價(jià)格戰(zhàn)甩出“王炸”

  “去年暑期教培類市場價(jià)格普遍上漲,有人勸我們跟著漲價(jià),或者換便宜場地。”紅師教育董事長劉素杰的回應(yīng)卻出人意料:“紅師從沒把盈利放第一位。我們就想為部隊(duì)選人才、為考生謀出路——好培訓(xùn)不該是奢侈品。”

  一、行業(yè)普漲,紅師為何“反向沖鋒”

  今年,當(dāng)對(duì)手忙著漲價(jià)“收割”時(shí),紅師甩出“王炸價(jià)格戰(zhàn)”:

  8800元暑期課可抵扣1980元前置學(xué)網(wǎng)課

  贈(zèng)送藍(lán)軍卷,贈(zèng)送提分課

   白+黑全天授課,拒絕自習(xí)空課

  二、價(jià)格“骨折”,質(zhì)量為何不縮水

  ■硬核師資:600+專職名師拒絕“走穴”

  “別的機(jī)構(gòu)臨時(shí)抓兼職老師湊數(shù),紅師600+戎師團(tuán)全是專職講師。”紅師教務(wù)總監(jiān)范佳瑩直言。暑期班教師需通過5輪試講考核,從8年教研數(shù)據(jù)庫中精準(zhǔn)提煉考點(diǎn),學(xué)員反饋:“紅師神了!2025年材料分析題押中多道題。”

  ■環(huán)境加碼:星級(jí)酒店沉浸學(xué)習(xí)

  17天課程全程在星級(jí)酒店授課+住宿,舒適環(huán)境讓學(xué)員直呼“像集訓(xùn)營度假”。反觀某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu),居民樓改造教室、臨時(shí)租用場地——學(xué)得憋屈,還面臨“跑路”風(fēng)險(xiǎn)。

  ■雙師嚴(yán)管:50人班配2名老師

  專職班主任每天督學(xué)檢查筆記,教務(wù)老師解決生活瑣事。課程表排滿17天:“白+黑”早8點(diǎn)到晚9點(diǎn),晨讀、聽課、刷題、復(fù)盤,拒絕“自習(xí)耗時(shí)間”。

  三、低價(jià)背后,紅師圖的什么“利”

  面對(duì)“降價(jià)是否賠本賺吆喝”的質(zhì)疑,紅師教育算了一筆賬——

  規(guī)模效應(yīng)。8年累計(jì)學(xué)員超10萬,攤薄研發(fā)成本。

  精準(zhǔn)教研。重金投入的“藍(lán)軍卷”押題率超70%,減少無效課時(shí)。

  拒絕套路。不加售高價(jià)“密訓(xùn)班”,課程一次交付到位。

  “我們把利潤壓到最低,全部讓利給學(xué)員,回報(bào)社會(huì)對(duì)紅師的支持,圖的就是大家對(duì)紅師品牌的信賴。”董事長劉素杰的話擲地有聲。

  “去年紅師扛住成本壓力,不僅沒漲價(jià),還加送3天沖刺課。”有學(xué)員感慨:“某些機(jī)構(gòu)在算跑路成本,紅師在算怎么讓我們多學(xué)知識(shí)!”

  四、6重福利,讓每一分錢炸出價(jià)值

  報(bào)名即享“買1送6”福利包:

  筆試網(wǎng)課學(xué)費(fèi)抵扣1980元(限12月28日后購課者)

  藍(lán)軍演練卷(押題命中率口碑之王)

  一對(duì)一選崗避坑指導(dǎo)(避開“千人競爭崗”)

  紙質(zhì)題庫+時(shí)政熱點(diǎn)精編(背完直接得分)

  課程免費(fèi)升級(jí)資格(靈活調(diào)整班型)

  五、行業(yè)洗牌,紅師價(jià)格戰(zhàn)樹立樣板

  2025年軍隊(duì)文職培訓(xùn)專項(xiàng)整治,大批無資質(zhì)機(jī)構(gòu)退場,紅師借價(jià)格戰(zhàn)樹立行業(yè)領(lǐng)跑者風(fēng)范——

  “低價(jià)帶來極致性價(jià)比,紅師教育回饋社會(huì)來真的!”

  8年沉淀的教研體系+專職師資團(tuán)隊(duì)——這是降價(jià)底氣。

  學(xué)生說:“對(duì)比過N家機(jī)構(gòu),紅師6040元=17天酒店住宿+學(xué)習(xí)+全套資料,我們享受了最高的性價(jià)比。”

  當(dāng)行業(yè)陷入漲價(jià)“割韭菜”怪圈,紅師選擇用真金白銀的福利擊穿虛高定價(jià)。

  文職備考黃金期,與其被萬元班“割肉”,不如搶訂紅師限時(shí)福利。備考選紅師,上岸更穩(wěn)!

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