一、對(duì)應(yīng)聘崗位了解甚少
軍隊(duì)文職面試沒(méi)有明確規(guī)定考生必須要提前了解崗位，但是面試的時(shí)候考官很可能會(huì)問(wèn)到相關(guān)的問(wèn)題。如果兩個(gè)考生應(yīng)聘，一個(gè)對(duì)答如流對(duì)崗位了解深刻，一個(gè)明顯磕磕絆絆，哪個(gè)考生更用心一目了然。
所以考生在面試前，盡可能地通過(guò)各種渠道多多了解你應(yīng)聘的單位和崗位。當(dāng)然大家在獲取信息后也要注意甄別和過(guò)濾，警惕負(fù)面言論，不要一股腦全盤(pán)接收。
二、照搬其他考試的面試經(jīng)驗(yàn)
報(bào)考軍隊(duì)文職的考生中有不少人也備考過(guò)其他公職類(lèi)面試，認(rèn)為軍隊(duì)文職的面試應(yīng)該也差不多，于是直接照搬之前的備考經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致“無(wú)效備考”，在面試現(xiàn)場(chǎng)吃了大虧，結(jié)果可想而知，筆試成績(jī)?cè)俸靡矡o(wú)力回天。
所以既沒(méi)有部隊(duì)生活經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維、語(yǔ)言組織、隨機(jī)應(yīng)變能力又不突出的考生，切忌照搬其他考試的經(jīng)驗(yàn)，否則真到考場(chǎng)上，基本沒(méi)有自救的余地。
三、缺乏對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的了解
軍隊(duì)文職面試的考察要素分為四個(gè)模塊，而且有考官追問(wèn)的環(huán)節(jié)，追問(wèn)的隨機(jī)性很強(qiáng)，很可能會(huì)就當(dāng)下的熱點(diǎn)事件詢問(wèn)你的看法。
這就需要考生對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)有一定的關(guān)注和見(jiàn)解，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的漠然或無(wú)知，否則會(huì)影響綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)。
特別注意的一點(diǎn)是，在熱點(diǎn)問(wèn)題上要保持正確的政治立場(chǎng)，這方面的重要性相信不必多說(shuō)，只要在在這點(diǎn)上犯錯(cuò)誤，前面題答得再完美也沒(méi)用。
四、缺乏自信或過(guò)度自信
軍隊(duì)文職面試的考察要素包含“儀容儀表”這一項(xiàng)，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自信很有必要，考生的進(jìn)場(chǎng)、走路、入座、言談舉止等都會(huì)被考官看在眼里，判斷考生是否具備軍人的干練、果敢、陽(yáng)光等氣質(zhì)。
但過(guò)度自信也不可取，往年有考生面試的時(shí)候不穿正裝，面對(duì)考官舉止隨意不夠禮貌。軍隊(duì)對(duì)紀(jì)律性要求是很高的，考生的這種行為給考官的印象會(huì)很不好。
