部隊文職為啥辭職的多的原因找到了

部隊文職離職率高的原因主要有以下幾點： 工作強(qiáng)度和壓力：部分文職崗位比較辛苦，如野戰(zhàn)部隊的軍隊文職人員，他們需要和部隊現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏，工作強(qiáng)度相對較大。另外，雖然大部分文職崗位相對輕松，如醫(yī)護(hù)、司機(jī)等一些技術(shù)崗位人員，但也需要應(yīng)對時忙時閑的工作狀態(tài)，總體強(qiáng)度不會太高。

工作穩(wěn)定性：軍隊文職雖然在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持，但本質(zhì)上還是一個合同工。如果文職人員在工作中出現(xiàn)考核不合格或者犯錯，他們很可能會被解聘。這種相對不夠穩(wěn)定的工作狀態(tài)，使得一些人不愿意長期留在軍隊文職崗位。

社會地位認(rèn)知：軍隊文職畢竟不是現(xiàn)役，雖然工資比較高，但無法享受現(xiàn)役的政治待遇。盡管如此，文職人員與現(xiàn)役軍人相比，社會地位還是有一定的差距。這種地位認(rèn)知的差距，也是導(dǎo)致軍隊文職離職率較高的原因之一。

崗位安全感不足，合同工遠(yuǎn)不如編制人員更加“穩(wěn)固”。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將文職崗位過于“美化”，讓考生誤以為是體制內(nèi)崗位，但其實軍隊文職多是合同工，若是考核不合格或自身有錯誤，那也會失業(yè)，雖說多數(shù)都能夠“續(xù)簽”，但仍然有較大的不穩(wěn)定因素。

其二是崗位“危險系數(shù)”較高，且對人員的管理頗嚴(yán)格。文職崗位繁多，每個崗位對自身的要求都不同，像是野戰(zhàn)部隊的文職人員，雖不用參與日常訓(xùn)練，但若是身體素質(zhì)跟不上，那也很難堅持下去，而且部隊的管理可不是“過家家”，這也對畢業(yè)生是個不小的挑戰(zhàn)和難題。

其三是加班情況成“常態(tài)化”，部分崗位還會“封閉式管理”。文職人員工作量并不少，別說是“渾水摸魚”了，很可能連正常休假都是個“奢望”，尤其是“周六休息不保證，周日保證不休息”，也是很扎心了，也難怪離職率會逐年升高了。

其四則是文職人員與現(xiàn)役人員常會有摩擦，離職率高也是很無奈的事情。其實有人的地方，自然就會有“江湖”，而兩者本就是兩種體制，自然也會有或多或少的摩擦，而若是處理不好人際關(guān)系，那離職也不足為奇了。

軍隊文職離職率雖高，競爭依然很激烈，大學(xué)生別掉以輕心 只不過，富貴險中求的道理也很簡單，若自身堅持不下去，自然會有其他人咬牙堅持下去，并不斷向著更高的崗位晉升，而不是遇到一點困難就輕易放棄，更何況軍隊文職待遇豐厚，據(jù)悉實習(xí)工待遇在7000元左右，轉(zhuǎn)正后則能高達(dá)9000元左右。

大學(xué)生報考前需考慮好城市問題，若所在城市沒有適合的崗位那不建議報考，畢竟軍隊文職不能隨意調(diào)動，而且若連試用期都堅持不住的話，那選擇其他行業(yè)更實際，說不定考研也能獲得新出路。

崗位“安全感”尤為重要，大學(xué)生需慎重選擇，以免半途而廢 雖說從事什么領(lǐng)域或崗位都是大學(xué)生的個人選擇，但每個行業(yè)的辛苦程度不同，薪資待遇也有著明顯的差距，而軍隊文職待遇優(yōu)厚的背后，自然也會有辛苦的一面，畢竟不能啥好事都占盡了，而大學(xué)生也要擦亮雙眼，并對自身實力有著清晰的認(rèn)知。

“優(yōu)勝劣汰”是基本法則，專業(yè)能力和心理素質(zhì)也是大學(xué)生就業(yè)的根本，但若是大學(xué)生不愿為崗位付出努力，或是不具備吃苦奮斗等精神，那自然也難以勝任高薪崗位了，畢竟天上不會掉“免費(fèi)的餡餅”，文職人員遠(yuǎn)沒有想象中的輕松簡單。

“有情飲水飽，無情食飯饑”，大學(xué)生也需保持對崗位的興趣愛好，可別抱有吃著碗里看著鍋里的態(tài)度，那也會變得高不成低不就，而軍隊文職崗位也很值得報考，大學(xué)生也需慎重報考，不要盲目。

寫在最后：并非所有大學(xué)生畢業(yè)后都能夠從事著輕松且高薪的崗位，軍隊文職雖說不是軍人，但對自身的管理和規(guī)范也相當(dāng)嚴(yán)格，而大學(xué)生報考也要考慮好個人得失，并透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既然選擇了就別輕易放棄！

更何況軍隊文職待遇優(yōu)厚，光是沖著薪資待遇便很值得堅持下去，但“強(qiáng)扭的瓜不甜”，大學(xué)生也要找到適合自己的崗位，爭取更好的發(fā)揮自身的天賦與能力。

綜上所述，除了工作強(qiáng)度和壓力、工作穩(wěn)定性、社會地位認(rèn)知等因素外，軍隊文職離職率高的原因可能還涉及其他個人或組織因素，例如個人興趣、職業(yè)規(guī)劃、組織文化等。這些因素同樣需要引起我們的關(guān)注和重視。

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