2018山東軍隊(duì)文職招考面試中筆試低分考生如何成功逆襲
軍隊(duì)文職招考考試筆試成績(jī)一出，往往幾家歡喜幾家愁，高分考生忍不住狂喜，低分考生則是心有戚戚。但是低分考生是否全無獲勝希望呢?當(dāng)然不是，只要準(zhǔn)備得當(dāng)，找準(zhǔn)方向，足夠努力，都有獲勝希望。關(guān)鍵是在于如何準(zhǔn)備呢?低分考生如何才能順利逆襲，從此走上人生巔峰?中公教育專家在此進(jìn)行詳細(xì)分析。一、對(duì)面試有百分百的了解。這是獲勝的基礎(chǔ)。面試如何考?什么形式?關(guān)鍵是怎么考?出什么問題?考官是什么樣的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?只有明白這些，你的準(zhǔn)備才是有針對(duì)性的。否則的話就會(huì)南轅北轍，吃力不討好，最終也只能事與愿違。這就要求考生考前一定要做充分準(zhǔn)備，最好能夠找到專業(yè)機(jī)構(gòu)去了解一下。很多考生會(huì)從往年考上的同學(xué)口中打聽消息，這固然是沒有錯(cuò)，但是更多時(shí)候往年考生只是了解他參加考試那一年的情況，卻無法了解整個(gè)的趨勢(shì)和變化。所以找到專業(yè)人士做了解更加靠譜。二、個(gè)性化答題。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵?？忌粼诿嬖囍斜憩F(xiàn)平平無奇，那么分?jǐn)?shù)也一定是平平無奇。尤其是低分考生，就更無獲勝把握。因此低分考生就不能只是追求把題目答出來，更要追求答出自己的特色，讓考官對(duì)自己印象深刻。那么如何答出自己的個(gè)性化?我們所說的個(gè)性化不是為了求新而求新，而是對(duì)題目有不一樣的理解，比如在綜合分析題目的理解上，方向比別人把握的更正確，站位比別人更高，具有政府思維，看問題比別人全面深刻，提出對(duì)策比別人更具現(xiàn)實(shí)性和可操作性。而計(jì)劃組織題目則能比別人想的更周到，形式更新，效果更優(yōu)。而人際處理類的題目則比別人更妥帖，能夠顯示出考生的做人和做事。等等。只有這樣才會(huì)得高分。那這就要求考生必須要注重積累和思考。一是需要更多的了解社會(huì)熱點(diǎn)，政府政策和政府活動(dòng)，關(guān)注很多主流媒體的評(píng)論，積累更多答題素材，二則是要求考生認(rèn)真分析題干，學(xué)會(huì)個(gè)性化思考問題，要把握住題干中的個(gè)性化關(guān)鍵詞，在把握重點(diǎn)的同時(shí)能打造一些亮點(diǎn)。三、語(yǔ)言簡(jiǎn)明流暢。這一點(diǎn)也很重要，這是考官想聽考生說話的第一前提?？紙?chǎng)上時(shí)間有限，如何在很短時(shí)間內(nèi)把握題目重點(diǎn)，并且用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言說出來，這很關(guān)鍵。這極其考驗(yàn)考生的思維、邏輯以及語(yǔ)言的概括能力等。但是這卻恰是很多考生的硬傷。很多考生說話啰嗦，沒有重點(diǎn)，說話不連貫不流暢老是停頓，語(yǔ)調(diào)平平像是誦經(jīng)，直想把考官說睡著了。甚至是很多考生會(huì)有詞語(yǔ)搭配不當(dāng)?shù)雀鞣N低級(jí)的表達(dá)錯(cuò)誤，更別提語(yǔ)言表達(dá)的規(guī)范化了。這樣的考生肯定不能得到考官的青睞。那么要如何才能有更好的語(yǔ)言表達(dá)呢?一是先要熟悉自己的語(yǔ)言缺陷，然后是在此基礎(chǔ)上不斷練習(xí)，針對(duì)有問題的地方逐步改正，當(dāng)然如果有外力的幫助則是更好。另外則是需要考生對(duì)題目有清晰的思路和框架，這樣在表達(dá)的時(shí)候才不會(huì)出現(xiàn)斷層。另外考生可以多讀一讀一些時(shí)政熱評(píng)，了解一下規(guī)范化的表達(dá)是一種什么感覺，并不斷去強(qiáng)化。四、要有自然的外在狀態(tài)。面試進(jìn)行到今天已然比較成熟，在考場(chǎng)上考官也更青睞于看到自然、成熟、不虛假不做作的考生，希望考生能夠呈現(xiàn)的是一種自然狀態(tài)。因此在考場(chǎng)上套路化答題、背誦已有的語(yǔ)言卻用的很不恰當(dāng)、表情僵硬、聲音顫抖、語(yǔ)氣機(jī)械等都是非常不好的。這讓考官覺得他看到的考生是化過妝的。不是自然狀態(tài)，而且給人感覺很別扭，這就說明這個(gè)考生很不成熟，幼稚青澀，無培養(yǎng)空間和價(jià)值等。那么要如何才能讓自己在這種高壓力狀態(tài)下還能表現(xiàn)的非常自然呢?這就要求考生一是要調(diào)整好心態(tài)，盡量放松，同時(shí)還得注意自己說話時(shí)的語(yǔ)氣、表情、眼神等，這確實(shí)不是一件輕松的事，尤其是很多的應(yīng)屆畢業(yè)生很難做到這一點(diǎn)，這是需要注意練習(xí)的。五、要錘煉自己強(qiáng)大的內(nèi)心。從筆試成績(jī)出來到面試，不管中間是多久，對(duì)考生來說都是漫長(zhǎng)的。這中間大家會(huì)經(jīng)過很多的心路歷程，會(huì)偶爾自信偶爾自我否定和迷茫?？荚囍皶?huì)焦慮，考試當(dāng)天會(huì)緊張。這樣的情緒都會(huì)影響到考生的復(fù)習(xí)效果和考試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮。這需要考生耐得住，也想得開?？傊?，下得真功夫，才能求得真學(xué)問。任何幸福都是奮斗來的，面試成功同樣也是如此。低分的考生注定要比別人付出更多的努力，也更要找對(duì)適合自己的方法。最后，中公教育祝大家心想事成，馬到成公!|||
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情簡(jiǎn)介
一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試?無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。二、為什么要采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式?無領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實(shí)就像真實(shí)工作情況的全新模擬，可以還原現(xiàn)實(shí)工作中遇到問題時(shí)集體決策的環(huán)境。在這一環(huán)境下，可以對(duì)考生行為、語(yǔ)言、情緒控制等各方面的特質(zhì)進(jìn)行全方面的考察。考官全程不參與，就可以躲在一旁觀察考生是否有領(lǐng)導(dǎo)能力，是否有大局意識(shí)，能否在高壓的情況下很好的完成任務(wù)。因?yàn)檫^程持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，所以展現(xiàn)的一個(gè)人的特質(zhì)更全面和更真實(shí)。三、討論實(shí)施的具體過程有哪些?1.討論前的準(zhǔn)備該環(huán)節(jié)一般5～10分鐘，主考官宣布討論正式開始并計(jì)時(shí)，考生開始閱讀、思考討論材料，準(zhǔn)備討論。考生可以列發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做準(zhǔn)備。2.個(gè)人觀點(diǎn)陳述該環(huán)節(jié)一般20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序進(jìn)行發(fā)言，每人發(fā)言時(shí)間一般不得超過3分鐘。3.自由討論階段所有考生發(fā)言結(jié)束后，進(jìn)入自由討論階段，一般40～60分鐘。考生就討論材料展開自由討論?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生自己的事情，自行進(jìn)行。考生可以闡明自己的觀點(diǎn)，也可以支持或反對(duì)他人的觀點(diǎn)，更可以對(duì)自己或他人的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)?？脊俨桓深A(yù)討論過程，只觀察、記錄考生的表現(xiàn)。4.總結(jié)陳詞討論達(dá)到預(yù)定的時(shí)間時(shí)，不論討論進(jìn)行到哪一個(gè)階段，都必須立即停止?？忌x擇一名小組代表匯報(bào)小組達(dá)成的討論結(jié)果，大約5分鐘時(shí)間。5.結(jié)束匯報(bào)結(jié)束后，主考官宣布小組討論活動(dòng)結(jié)束，考務(wù)人員引導(dǎo)考生離開測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)。6.考官整理記錄、評(píng)議考生退場(chǎng)后，考官對(duì)考生做出全面評(píng)價(jià)。希望以上這些能幫助大家快速了解無領(lǐng)導(dǎo)小組，更好的知己知彼，更好的運(yùn)用在考試當(dāng)中!
結(jié)構(gòu)化面試之五大變化
隨著結(jié)構(gòu)化面試的廣泛應(yīng)用，考生們也逐漸適應(yīng)這種面試形式。一方面，大家了解了一些答題的方法和技巧，但是另一方面，也出現(xiàn)了一些答題套路化、模板化的問題導(dǎo)致考試失利情況。因此，今天專家給大家普及一些結(jié)構(gòu)化的變化!一、擺脫束縛，讓禮儀回歸自然面試考場(chǎng)之上，不必過分追求禮儀，切勿動(dòng)作僵硬死板。是否要敲門、是否要鞠躬、是否要問好等，都沒有強(qiáng)制要求，考生只須自然得體即可，做到步伐穩(wěn)健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正，答題時(shí)與考官平等、自然的交流，體現(xiàn)熱情自信的狀態(tài)以及基本素養(yǎng)即可。二、答案不唯一，自圓其說即可面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。即使兩個(gè)考生答題內(nèi)容不相同，但最終的面試成績(jī)卻可能相差不大，同樣一道題目，也有多種不同的答法?？忌枰尶脊倏吹阶约旱膬?nèi)在素質(zhì)和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力，這也是考官最希望看到的。優(yōu)秀的考生是來面試的，是來展示自己的思維和能力的，而不是來答題的，因此，使勁堆要點(diǎn)答案的、模式套路的、沒有自己思考的人，注定是低分?？忌龅?，是圍繞題干認(rèn)真思考，然后說服考官。三、價(jià)值判斷準(zhǔn)確，明辨是非對(duì)待面試題目，要理性客觀的去分析問題，不可帶入過多的私人情感，要站在較高的境界看問題、要能夠從多角度看問題、要以發(fā)展的眼光看問題，因此答題要注重全面性、辯證性、發(fā)展性。此外，考官選拔人才，看重的是德才兼?zhèn)?，尤其注重以德為先，德行好的人自帶光環(huán)，因此考生要學(xué)會(huì)展示自己陽(yáng)光善良的一面，無論是社會(huì)現(xiàn)象題目還是人際關(guān)系題目，不可過于消極或極端，要有陽(yáng)光心態(tài)。四、重視審題，關(guān)注題干細(xì)節(jié)每一道面試題都是不一樣的，一個(gè)詞語(yǔ)的變化，就可能導(dǎo)致答題內(nèi)容的不同。若是題目問怎么看，則注重分析，若是問怎么辦，則注重提對(duì)策;在解決問題類的題目中，若給定人物的身份不同，則對(duì)應(yīng)的職責(zé)權(quán)限不同，最終的解決問題的角度和方式也一定不同。因此，廣大考生一定要重視審題，套路化的答案雖然能保證答題速度，但不能保證質(zhì)量，面試想要獲得高分就必須就題論題。五、打造特色，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新考生要有個(gè)性化的思考和創(chuàng)新性的內(nèi)容，符合自己的語(yǔ)言特點(diǎn)和思維特點(diǎn)。盲目模仿和挪用他人的語(yǔ)言及內(nèi)容是不會(huì)有說服力的。因此，不必限制自己的思維，只要不出現(xiàn)重大的價(jià)值觀判斷失誤，都沒有問題。鼓勵(lì)個(gè)性化作答，廣大考生一定要敢于表達(dá)自己真實(shí)的感受!
