2018重慶下半年軍隊文職招考面試求職動機類問題的致勝之道
求職動機類問題往往會通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動機、能力、性格、價值觀等。如談談你最喜歡的一本書，結(jié)合崗位談談將來的工作規(guī)劃，舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點及思考，也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點高分技巧，致勝之道。一、精準把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實每一道題目的設置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價值觀等方面的內(nèi)容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個人絕對不是只為了一個簡單的答案，一個名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點，進而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評價你，更多的是希望通過側(cè)面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機關人際文化相適應?？偟膩碇v，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過總結(jié)思考來積累經(jīng)驗，通過換位思考來切實體會。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動機類問題回答過程中，很多時候需要我們結(jié)合自身來回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學的經(jīng)歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優(yōu)勢即可。當然還有些同學覺得自身經(jīng)歷太少，無話可說，在這里希望各位同學能夠明白一個道理，不是必須參加所謂的大型活動才叫經(jīng)歷，不是必須作為主要負責人才叫能力，我們只要做一個有心人。把自己學習、生活、工作中的點滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學會做人、學會做事那就足以說明問題。所以，關鍵在于對自己的總結(jié)和思考。三、學會答題結(jié)構和層次每種類型的問題都會有相應的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個部分。是什么，主要直接回應考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學習、成長。四、沉著冷靜、實事求是有時候題目會和其他能力的問題相結(jié)合，如應變能力，假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學看到這樣的問題非常激動，以為自己真的中了大獎，不能自已，做了很多不切實際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對任何問題都要沉著以對，抓住題眼，不忘初心。當然，在需要我們結(jié)合自己實際情況去談的時候，切不可胡亂編造，捏造事實，考官是經(jīng)驗非常豐富的，也是非常精明的，在考場上，誠實是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
2020云南軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：讓“求職平臺”行穩(wěn)致遠
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時代發(fā)展進步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺尋找工作機會已是常態(tài)。號稱一條龍式服務，交納一定費用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進行付費內(nèi)推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實習并留用;夸大培訓項目效用，極力推介增值服務業(yè)務據(jù)媒體報道，在秋冬季招聘活動活躍的背景下，一些求職平臺亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權益、促進互聯(lián)網(wǎng)求職平臺健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點]我們既要看到網(wǎng)絡求職平臺帶來的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強對求職平臺的監(jiān)管規(guī)制、促進行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關求職者權益，也關乎求職平臺的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟方興未艾，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了活力與動力。應當看到，網(wǎng)絡求職平臺改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當市場的蛋糕越做越大，一些求職平臺為吸引用戶、賺取利潤，推出各類衍生服務，卻也為求職者埋下風險隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺的套路屢試不爽。客觀來說，網(wǎng)絡求職服務平臺存在的問題，有的是傳統(tǒng)中介服務中長期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來的。把求職平臺規(guī)范好引導好，需要相關職能部門更為及時的發(fā)揮作用。尤其是針對虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對策]求職平臺可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產(chǎn)品與服務真實可靠是前提。相關服務項目應立足于切實提升求職能力，而不是停留于幾小時教會你的營銷噱頭。在求職平臺中，用戶是求職者也是消費者，平臺必須對用戶負責，將求職者的訴求擺在重要位置。相關企業(yè)要認識到，網(wǎng)絡求職平臺不僅僅是商業(yè)模式，也關系著公共利益。求職平臺應清晰界定自身責任邊界，從平臺設施、平臺中介、平臺生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務商行為。重視保護用戶權益，充分履行社會責任，立足于提升服務質(zhì)量、更好滿足消費者需求，才能在激烈的競爭中贏得用戶、行穩(wěn)致遠。加強對求職平臺的監(jiān)管與治理，其中一個關鍵也在于，建立與平臺經(jīng)濟相適應的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對稱問題。要推動建立健全適應平臺經(jīng)濟發(fā)展特點的新型監(jiān)管機制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。以平臺管平臺，搭建監(jiān)管部門+平臺企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測模型，強化風險預警，借助數(shù)據(jù)促進平臺治理。采取務實舉措，打掉野蠻生長的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹汲取更多養(yǎng)分，向上生長。資料來源：人民網(wǎng)：求職平臺如何行穩(wěn)致遠白光迪人民網(wǎng)評：求職平臺賺錢，別昧了良心甄奇
面試技巧：不要一味追求“完美答案”
面試備考的考生往往在看完熱點事件的網(wǎng)絡評論或者是模擬練習題本參考答案之后，往往都會有一種感慨：為什么別人想的都那么全，而自己總是丟三落四?如何才能形成一種完美的答案，即角度多樣的分析、形式多樣的活動策劃和內(nèi)容豐富的題目闡述呢?其實，這時候的考生，也逐步走向了完美答案的追逐當中。然而完美的面試答案并非是完美的。專家在此進行講解。一、完美答案的不完美之處追求完美和多角度的作答是無可厚非的，但是考生應該也需要看清楚，所謂的完美答案的背后有兩個不完美之處：一是完美的答案是研究綜合的結(jié)果，即展現(xiàn)在我們面前的評論也罷，模擬題目解析也好，都是通過材料的多角度收集，評論的多角度觀察之后，深思熟慮之下的結(jié)果，并非僅僅是看到材料之后的第一反應。二是這些完美的答案與評論的書寫都是準備較長時間后的整合，并非一兩分鐘思考之后的表達。所以這種完美答案背后的時間和材料視角來講，其本來就與考試場景當中思考一兩分鐘的場景不一樣。所以，也就決定了考生想在一兩分鐘內(nèi)實現(xiàn)完美答案的內(nèi)容和語句措辭是一種不可能。二、如何實現(xiàn)自己的完美表達考察的能力來講，是綜合性的，有外在的語言表達、舉止。也有內(nèi)在的邏輯思辨和問題解決能力，那么在一兩分鐘的思考時間，七八分鐘的答題時間中如何實現(xiàn)自己的完美表達呢?1、入情入境的題干分析，實現(xiàn)問題解決的個性化。每個人在對題目的理解，以及場景的把握層面都會有所差異，故而分析題目和解決問題的方式方法也會有自己的個性化角度。擺脫答題的內(nèi)容的空洞和模板化，就是要在細節(jié)處著手，從題目本身設置的場景入手，提出符合情景和符合實際的方式方法，實現(xiàn)個性化的答案設計。這是完美答案的第一個層面。2、自然大方流暢的表達，展現(xiàn)干練的表達風格。一兩分鐘的思考不能夠?qū)崿F(xiàn)全面角度的問題挖掘。但是通?？梢酝ㄟ^外在的自信和干練來彌補內(nèi)容上部分的欠缺。只要分析問題的角度有合理之處，雖然只有2-3個要點，但是考生能夠氣定神閑，沉著冷靜，自然表達，那么這必然是一個比較成功的面試表現(xiàn)，也是考官比較喜歡的考生。3、強化題目訓練，拓展自己的分析視角。雖然在第二條中說明了展現(xiàn)自我的分析視角即可。但是問題的分析視角還來源于對問題的分析習慣，而問題的分析習慣對大部分考生來講，更多的來自于練習題目的訓練。通過強化不同題目的練習，熟悉問題分析的常規(guī)角度，作為自己在面試過程當中的有力儲備，從而成為打造自己個性化答案當中的得力素材。面試中相比較于完美答案，個性化的自然展現(xiàn)才是更可取，也是更具有可操作性的，中公教育專家希望各位準備參加面試的考生不要一味追求完美答案，從而陷入無謂的自我恐慌。
