2018新疆軍隊文職招考考試公安基礎(chǔ)知識：監(jiān)獄管理體制的內(nèi)容和特征
伴隨著公考行業(yè)的發(fā)展，警察類考試一直熱度不減。而不管是對于國考軍隊文職招聘里的警察職位，還是專門的招警類考試，對于公安基礎(chǔ)知識的考察都不可避免。中公網(wǎng)對貫徹公安工作群眾路線的途徑進行介紹。監(jiān)獄管理體制的內(nèi)容和特征：我國監(jiān)獄工作實行的是集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合的管理體制。實行兩級管理并且以省級管理為中心。中華人民共和國司法部設(shè)有監(jiān)獄管理局，具體負責(zé)對全國監(jiān)獄工作的管理。各省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)獄管理局在司法部和省、自治區(qū)、直轄市司法廳領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)對本地區(qū)監(jiān)獄工作的管理。一些省、自治區(qū)、直轄市在監(jiān)獄設(shè)置比較集中的地區(qū)設(shè)立監(jiān)獄管理分局，它屬于前者的派出機構(gòu)。根據(jù)規(guī)模和犯人容量，監(jiān)獄下設(shè)監(jiān)區(qū)，監(jiān)區(qū)下設(shè)分監(jiān)區(qū)，分監(jiān)區(qū)具體負責(zé)罪犯的監(jiān)管、改造、勞動、生活衛(wèi)生、考核獎懲等各項工作。特征：我國監(jiān)獄實行的二十集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理想結(jié)合的管理原則;監(jiān)獄管理實行中央和省、自治區(qū)、直轄市兩級管理制度;堅持黨對監(jiān)獄工作的基本領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)獄實行黨委領(lǐng)導(dǎo)制度。
軍隊文職崗位能力常識考點之科學(xué)管理學(xué)派的主要代表人物
在軍隊文職招聘常識判斷考試中，考點包羅萬象，跨界各類學(xué)科，管理理論的發(fā)展作為管理學(xué)的開篇內(nèi)容，其考點層出不窮，主要考察大家對管理學(xué)的產(chǎn)生及發(fā)展演變歷程是否掌握，這里輔導(dǎo)專家主要就科學(xué)管理理論階段的杰出人物做一詳細介紹。1、弗雷德里克溫斯洛泰勒，也被稱為泰羅，美國著名管理學(xué)家，經(jīng)濟學(xué)家，他的主要代表作為《科學(xué)管理原理》，因為他是科學(xué)管理理論的主要代表人物，所以被后世稱為科學(xué)管理之父。1881年，泰勒在米德維爾鋼鐵廠進行勞動時間和工作方法的研究，為以后創(chuàng)建科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ)。同年，為了解決工人的怠工問題，泰勒在米德維爾廠開始進行著名的金屬切削試驗。進行該實驗，因為他自己具備一些金屬切削的作業(yè)知識，于是他對車床的效率問題進行了研究。在用車床、鉆床、刨床等工作時，要決定用什么樣的刀具、多大的速度等來獲得最佳的加工效率，試驗前后共花了26個月的時間，實驗三萬多次，耗費80萬噸鋼材和15萬美元。經(jīng)過兩年初步試驗之后，泰勒給工人制定了一套工作量標準，因此，米德維爾的試驗是工時研究的開端。實施科學(xué)管理的結(jié)果是提高了生產(chǎn)效率，而高效率是雇員和雇主實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。因此，泰勒認為只有用科學(xué)化、標準化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，才是實現(xiàn)最高工作效率的手段。泰勒對科學(xué)管理作了這樣的定義，他說：諸種要素不是個別要素的結(jié)合，構(gòu)成了科學(xué)管理，它可以概括如下：科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗的方法。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產(chǎn)量，取代有限的產(chǎn)量。發(fā)揮每個人最高的效率，實現(xiàn)最大的富裕。這個定義，既闡明了科學(xué)管理的真正內(nèi)涵，又綜合反映了泰勒的科學(xué)管理思想。他們在管理思想方面的主要貢獻有：(1)要倡導(dǎo)精神革命，勞資雙方利益一致;(2)進行動作研究，確定操作規(guī)程和動作規(guī)范，確定勞動時間定額，完善科學(xué)的操作方法，以提高工效;(3)對工人進行科學(xué)的選擇，培訓(xùn)工人使用標準的操作方法，使工人在崗位上成長;(4)制定科學(xué)的工藝流程，使機器、設(shè)備、工藝、工具、材料、工作環(huán)境盡量標準化;(5)實行計件工資，超額勞動，超額報酬;(6)管理和勞動分離。2、亨利勞倫斯甘特：科學(xué)管理運動的先驅(qū)者之一，他是泰羅創(chuàng)立和推廣科學(xué)管理制度的親密的合作者。甘特非常重視工業(yè)中人的因素，因此他也是人際關(guān)系理論的先驅(qū)者之一。在企業(yè)管理方面，甘特提出的獎勵工資制有著很大影響，人們一般稱之為任務(wù)加獎金制。與泰羅的差別計件工資制著眼于工人個人不同的是，甘特著眼于工人工作的集體性，所提出的任務(wù)加獎金制具有集體激勵性質(zhì)。甘特認為，泰羅的辦法促進了管理者與工人之間的合作，但不能促進工人與工人之間的合作，而是促使工人進行單干。而計件獎勵工資制可以讓工人有更多工作安全感和滿意感，現(xiàn)在更為提倡。除此之外，他還發(fā)明了甘特圖，即生產(chǎn)計劃進度圖。3、吉爾布雷斯夫婦：吉爾布雷斯，美國著名工程師和管理學(xué)家，科學(xué)管理運動的先驅(qū)者之一，其突出成就主要表現(xiàn)在動作研究方面，被譽為動作研究之父。莉蓮吉爾布雷斯是吉爾布雷斯的妻子，她是一位學(xué)家和管理學(xué)家，是美國第一位獲得心理學(xué)博士學(xué)位的婦女，被人稱為管理的第一夫人。他們改進了泰勒的方法，泰勒方法我們稱為工作研究，而他們的方法，我們稱為運動研究。其差別在于，泰勒是基于在生產(chǎn)線上找工人作實驗的方法，吉爾布雷斯夫婦發(fā)明了一個動素的概念，把人的所有動作歸納成17個動素，如手腕動稱為一個動素，就可以把所有的作業(yè)分解成一些動素的和。對每個動素做了定量研究之后，就可以分析每個作業(yè)需要花多少時間，以此來分析確定如何提高勞動生產(chǎn)率。他們在管理思想方面的主要貢獻有：(1)動作研究，堅持動作經(jīng)濟原則并把這種原則推廣到工人中，使工效大為提高;(2)探討工人、工作和工作環(huán)境之間的相互影響;(3)疲勞研究。建議在工作中播放音樂，以減輕疲勞，并向社會呼吁把消除疲勞放在頭等重要的地位;(4)強調(diào)進行制度管理。弗蘭克吉爾布雷斯認為任何工作都有一種最好的管理方法，應(yīng)該把這些方法系統(tǒng)化為一套制度，人人都遵照執(zhí)行;(5)重視企業(yè)中的人。4、亨利福特：美國汽車工程師與企業(yè)家，福特汽車公司的建立者。他為科學(xué)管理理論的發(fā)展主要是提出了流水線這一概念，也是世界上第一位使用流水線大批量生產(chǎn)汽車的人。他的生產(chǎn)方式使汽車成為一種大眾產(chǎn)品，它不但革命了工業(yè)生產(chǎn)方式，而且對現(xiàn)代社會和文化起了巨大的影響。美國學(xué)者麥克哈特所著的《影響人類歷史進程的100名人排行榜》一書中，亨利福特是唯一上榜的企業(yè)家。以上四位人物為科學(xué)管理理論的發(fā)展做出了巨大的貢獻，大家要掌握每個人物最核心的發(fā)明理論便可達到應(yīng)試的要求。
