筆試成績(jī)靠后如何收獲公考面試“錦鯉”
面試是我們眾多考生實(shí)現(xiàn)上岸理想的關(guān)鍵一步，筆試成績(jī)靠后的考生想要實(shí)現(xiàn)絕地逆襲，那就需要在面試成績(jī)上有較大幅度的超越，就需要做面試考場(chǎng)的錦鯉。筆試排名靠后的考生通過(guò)面試實(shí)現(xiàn)逆襲的考生也大有人在，實(shí)現(xiàn)騏驥一躍，完成蛻變，做面試錦鯉，那么問(wèn)題來(lái)了，筆試排名靠后考生應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試并且還能順利通過(guò)面試成功上岸呢，專家認(rèn)為該做到以下幾個(gè)方面：1、臨事有勇臨事有勇主要是指不能有卑怯的舉止。考生需要具備敢叫日月?lián)Q新天的勇氣和魄力。考生筆試成績(jī)?cè)绞强亢笤叫枰邆溥@種勇氣和魄力。為什么需要有勇氣，對(duì)事物判斷時(shí)要有勇氣承受心理壓力，即使面臨諸多困難，仍然應(yīng)該毫不退縮，坦然面對(duì)，只有這樣才能有堅(jiān)定的信念，才能做出對(duì)自己有利的行為，考生只有具備這種膽識(shí)才敢于面對(duì)一切障礙，正確判斷，堅(jiān)決實(shí)施，擺正前進(jìn)之舵，在個(gè)人發(fā)展中勇往直前。2、堅(jiān)強(qiáng)意志所謂堅(jiān)強(qiáng)意志主要是指考生需要洞穿巖石般的堅(jiān)強(qiáng)意志經(jīng)營(yíng)。習(xí)近平同志也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我們做事情要有咬定青山不放松的韌勁。逢山開(kāi)路、遇水搭橋，不畏困難，敢于迎難而上。所以說(shuō)考生需要意志堅(jiān)定，一旦確定目標(biāo)，無(wú)論發(fā)生什么情況，目標(biāo)非實(shí)現(xiàn)不可，這種堅(jiān)強(qiáng)意志在考生突破提升路上必不可少。但是不少考生眼看目標(biāo)達(dá)不成或?qū)ふ医杩冢蛐拚繕?biāo)，甚至將目標(biāo)計(jì)劃全盤撤銷，考生這種輕率的態(tài)度使實(shí)現(xiàn)目標(biāo)變得根本不可能，所以考生在整個(gè)提升的路上都需要堅(jiān)強(qiáng)意志的支撐。3、付出努力付出努力主要是指付出不亞于任何人的努力，一步一步、扎扎實(shí)實(shí)、堅(jiān)持不懈的做好具體任務(wù)。我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)逆襲沒(méi)有捷徑，唯有努力才是通往成功的唯一的陽(yáng)光大道。很多成功逆襲的考生，除了努力以外，可以說(shuō)別無(wú)它因。而且筆試成績(jī)靠后的考生付出的努力不是普通的一般的努力，而是不亞于任何人的努力。不亞于任何人這幾個(gè)字才是關(guān)鍵的，否則考生沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)的榮光?？忌M(jìn)步快一點(diǎn)不難，認(rèn)真做實(shí)事，一步一步踏踏實(shí)實(shí)，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，精益求精，持之以恒，如此而已，中公教育老師遇到過(guò)很多考生在練習(xí)面試時(shí)一道題目能到反復(fù)回答幾十遍，每天都能夠堅(jiān)持對(duì)著鏡子練習(xí)，所以只要一天一年不間斷付出不亞于任何人的努力，考生定能成為面試的奇跡，人生也會(huì)更充實(shí)更美好，實(shí)現(xiàn)一騎絕塵，做面試錦鯉。
2020內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試面試技巧：自然而然才能成就好成績(jī)
進(jìn)入面試階段，考生心理發(fā)生極大改變。從筆試階段的試一試變?yōu)橐欢ㄒ晒Γ吘箘倮驮谘矍?，成功近在咫尺。為了上岸，考生通過(guò)各種辦法進(jìn)行了各種訓(xùn)練，最終言必談考生思考完畢，現(xiàn)在開(kāi)始答題、領(lǐng)導(dǎo)交給我工作是對(duì)我的信任與重視，行必現(xiàn)走得正、坐得端、看的直、手不動(dòng)等僵硬表現(xiàn)，呈現(xiàn)了一個(gè)完美的答題機(jī)器。殊不知，考官考查考生，想要了解的是考生在日常生活工作中的真實(shí)表現(xiàn)，是一個(gè)考生的內(nèi)在本質(zhì)，而種種模式化的表現(xiàn)與作答擾亂了考官的視線，遮掩了自己的閃光點(diǎn)，最后必然難以有一個(gè)良好的結(jié)果。所以，自然而然才是面試應(yīng)該呈現(xiàn)的本真狀態(tài)。1.形態(tài)舉止要自然。眼睛是心靈的窗戶，表情是內(nèi)心的外顯，行為是性格的體現(xiàn)。一位經(jīng)驗(yàn)豐富的考官可以從考生的外在舉止儀表看出考生內(nèi)心和性格特點(diǎn)。過(guò)度的自卑和過(guò)度的自信都不是好的狀態(tài)，唯有那種經(jīng)歷風(fēng)雨后的淡然，度過(guò)磨難后的自然而然，才能打動(dòng)考官。眼神真誠(chéng)、表情放松、行為大方、手勢(shì)適當(dāng)并恰當(dāng)，做到面對(duì)長(zhǎng)輩進(jìn)行自然而簡(jiǎn)單交流。2.語(yǔ)言表達(dá)要自然。不少團(tuán)體和個(gè)人都在不同的場(chǎng)合告訴考生，聲音要洪亮，要特別大聲，這樣顯得有氣勢(shì)，而且能夠吸引考官的注意力，認(rèn)真聽(tīng)你講話和答題。乍看之下似乎有理，但是仔細(xì)推敲卻發(fā)現(xiàn)盡是謬誤。難道考官們的人生體驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)讓他們聽(tīng)不出來(lái)考生的思想和體會(huì)，只能感知考生的音量?真正吸引考官的是考生引起考官認(rèn)同與共鳴的地方。如果講道理做學(xué)問(wèn)干事情是拼音量的，那敢情基層的工作太好開(kāi)展了。所以，表達(dá)的自然首先就體現(xiàn)在音量適中上，太大的音量反而容易引起一些考官的反感，能讓考場(chǎng)的聽(tīng)眾聽(tīng)清楚，又能展示自己良好風(fēng)貌就好。表達(dá)的自然還體現(xiàn)在表達(dá)風(fēng)格上，諸如念經(jīng)式、吐槽式、動(dòng)員式、自說(shuō)自話他人愛(ài)聽(tīng)不聽(tīng)式，都背離了自然而然的表達(dá)風(fēng)格。最好的表達(dá)風(fēng)格需要回歸到面試本質(zhì)，那就是考官和考生真誠(chéng)的交流。3.答題內(nèi)容要自然。一個(gè)考生說(shuō)著言不由衷的話，背著一套套高度陌生的詞句，想要跟考官進(jìn)行真誠(chéng)的交流，我認(rèn)為是不可能是事情。面試考場(chǎng)上確實(shí)有一些題目需要回答，但是并不意味著靠背誦他人的字句篇章，說(shuō)些表面高大上的詞匯就能展示良好的自我。好的表述固然有利，但是考生真實(shí)的思考，真情的表述更能展示良好的自己。所以，答題內(nèi)容需要緊緊根據(jù)題目要求，怎么問(wèn)怎么答，答出心中所思所想，賽出優(yōu)秀理念價(jià)值。此時(shí)，很多考生會(huì)有疑惑，如何做到呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是真的要用心去思考，用心去揣摩，答出心中所想，讓考官知曉。而不是套用我們學(xué)習(xí)的方法思路，不能本末倒置?？傊?，面試無(wú)常方，無(wú)固法，所有的方法都是手段和技巧，都不應(yīng)該成為約束考生自己思考的障礙，這就要求考生真正明白自然而然的面試?yán)砟?，主?dǎo)面試備考和應(yīng)考。祝大家一舉成公。
2016山西軍隊(duì)文職招考面試指導(dǎo)：揭開(kāi)“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”的面紗
很多考生雖然專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備充分，在筆試中占得優(yōu)勢(shì)，但是面試仍面臨著巨大的挑戰(zhàn)。近幾年面試形式越來(lái)越青睞半結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試這兩種。對(duì)此，中公教育專家現(xiàn)針對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式給大家進(jìn)行講解，揭開(kāi)其神秘面紗，希望大家可以在面試中脫穎而出，得到自己理想的崗位。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||一、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指沒(méi)有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過(guò)設(shè)定模擬的情景，給一組測(cè)評(píng)者(一般是5-8人)一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)充分、高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見(jiàn)。評(píng)價(jià)者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語(yǔ)行為、非言語(yǔ)行為以及與其他成員的互動(dòng)行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般分為以下幾個(gè)階段：1、提綱準(zhǔn)備階段(3-10分鐘)2、個(gè)人陳述階段(5分鐘以內(nèi))3、自由討論階段(15-40分鐘)4、總結(jié)陳詞階段(5分鐘以內(nèi))。整個(gè)過(guò)程按照規(guī)定不得超時(shí)，或者說(shuō)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得到一致的結(jié)論。二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考什么整個(gè)過(guò)程主要考察舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與組織協(xié)調(diào)能力。舉止儀表方面要求衣著得體，儀表端莊;舉止大方，具有親和力，表情、動(dòng)作自然協(xié)調(diào);討論過(guò)程中的非言語(yǔ)行為表現(xiàn)恰當(dāng)，當(dāng)他人表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，能夠給予回應(yīng)。言語(yǔ)表達(dá)能力方面考察能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想;語(yǔ)言表述自信、有力，具有感染力;用詞準(zhǔn)確，語(yǔ)言流暢。分析判斷能力要求反應(yīng)迅速，思維敏捷，能很快抓住問(wèn)題核心和本質(zhì);多角度考慮問(wèn)題，并基于以獲取的信息進(jìn)行合理推理，思考問(wèn)題全面縝密;能夠獨(dú)立思考，不因循守舊，能夠提出新穎、獨(dú)特、可行的方案。溝通能力要求主動(dòng)與人溝通和交流，愿意分享自己的想法和經(jīng)驗(yàn);仔細(xì)傾聽(tīng)他人，能夠明白他人的意思;準(zhǔn)確理解他人，體現(xiàn)出一定的人際敏感性;依據(jù)他人的風(fēng)格和特點(diǎn)，及時(shí)整理自己的溝通方式和方法，創(chuàng)造坦誠(chéng)溝通的氛圍，提高溝通的效率和效果。組織協(xié)調(diào)能力要求主動(dòng)征詢他人對(duì)問(wèn)題的建議，鼓勵(lì)少言者積極參與討論;討論中善于尋求大家觀點(diǎn)的共同點(diǎn)和分歧之處;為達(dá)成小組目標(biāo)主動(dòng)平息小組紛爭(zhēng)，推動(dòng)小組達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn);能夠做出階段性總結(jié)。三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的幾個(gè)誤區(qū)常見(jiàn)的幾個(gè)誤區(qū)：1、只要能說(shuō)的就評(píng)高分;2、少言寡語(yǔ)者得低分;3、領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)高分;4、為了和諧而和諧。通過(guò)專家以上幾個(gè)方面的介紹，大家對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)，相信大家在備考過(guò)程中勤加練習(xí)，一定會(huì)在面試中更加順利。
2020上海軍隊(duì)文職招考面試指點(diǎn)：正確認(rèn)識(shí)軍隊(duì)文職招考面試
面試是所有廣大考生成為之前必須經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)了面試，才能夠離工作崗位更近一些。但是，很多考生對(duì)面試認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確，還存在很多誤解，如：面試只要答題內(nèi)容好就可以了，不用在乎外在表現(xiàn)這些都是對(duì)面試錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和理解，下面就帶領(lǐng)廣大考生一起走進(jìn)，了解面試。第一，面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，考察形式多樣，涉及內(nèi)容全面。所謂面試，就是考官通過(guò)與考生面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，對(duì)考生的舉止儀表、思維邏輯、知識(shí)儲(chǔ)備、工作技能、價(jià)值觀等方面進(jìn)行全方位的考察，以判斷求職者與報(bào)考職位是否匹配以及誰(shuí)匹配度最高的一種測(cè)評(píng)方式?？疾煨问街饕袩o(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試、結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試等。所以，面試時(shí)不光要重視答題內(nèi)容，也要重視舉止儀表、價(jià)值觀等方面。第二，作答內(nèi)容不要盲目拔高。面試過(guò)程是考官了解考生的關(guān)鍵階段，需要考生作答自己的真實(shí)想法即可，但有的考生在面試時(shí)，卻為了讓自己的語(yǔ)言更加華麗，盲目追求高大上的名言警句或領(lǐng)導(dǎo)人講話等，結(jié)果使自己的作答內(nèi)容變的假大空，反而得不償失。所以，面試時(shí)，不要過(guò)分追求語(yǔ)言的規(guī)范正式或者內(nèi)容上的高大上，只要用自己平時(shí)說(shuō)話的方式，表達(dá)出自己真實(shí)的想法即可。第三，作答內(nèi)容不要千篇一律，言之有理即可。面試答題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，考生只要對(duì)于題目表達(dá)出自己真實(shí)的想法即可。如果答題過(guò)程中，不管題目是怎么問(wèn)的，就盲目的把自己背過(guò)的內(nèi)容說(shuō)出來(lái)，是十分不合適的，往往會(huì)出現(xiàn)所答非所問(wèn)的情況，這就暴露出考生對(duì)題目是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)的，也影響在考官心中的形象。所以，在面試時(shí)，不要使用套話或者模板作答，要針對(duì)題干信息，發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)即可。綜上，廣大考生要對(duì)面試有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，不要在面試中出現(xiàn)上述問(wèn)題，在面試之前要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升能力，才能更好的應(yīng)對(duì)面試。
