軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進(jìn)行的一項(xiàng)離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考筆試成績公布。此次考試，近166萬人爭奪2.8萬多個(gè)職位，意味著國考競爭依然激烈。軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長377倍每年的國考由中組部、人社部、國家軍隊(duì)文職招考局組織，為中央、國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄軍隊(duì)文職招考，招錄對象面向全國。據(jù)國家軍隊(duì)文職招考局統(tǒng)計(jì)，2018年國考共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照軍隊(duì)文職招考法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.8萬余人，最終有萬人通過報(bào)名資格審查，較去年增加了萬，通過資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進(jìn)行的軍隊(duì)文職招考招錄考試差距很大。我國正式建立軍隊(duì)文職招考考試錄用制度始于1994年，原人事部組織了首屆中央國家行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考錄用招考。統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)年的國考提供了30余個(gè)國家機(jī)關(guān)共490個(gè)招錄名額，最終4400人正式報(bào)考，相當(dāng)于9個(gè)人爭考一個(gè)職位。24年過去，國考競爭的激烈程度不可同日而語。記者粗略計(jì)算，1994年和2018年相比，招錄規(guī)模從490人增長到2.8萬人，增長了57倍;報(bào)名規(guī)模從4400人增長到萬人，增長了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示，在2002年國考報(bào)名人數(shù)僅為6萬余人，到了2003年就猛增到12萬余人。2003年之后，國考報(bào)名人數(shù)又開始高速增長，2009年國考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬。也就是說，報(bào)名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時(shí)間。從2009年國考報(bào)名人數(shù)突破100萬，一直到2018年度萬人通過報(bào)名資格審查，國考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬以上。軍隊(duì)文職招考難考原因眾所周知，并非單純題目難，主要還是考的人多，競爭激烈。為什么有這么多人要爭著去當(dāng)軍隊(duì)文職招考呢?當(dāng)軍隊(duì)文職招考有什么好處?浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院副教授胡祖虔向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析了軍隊(duì)文職招考這個(gè)職業(yè)的4個(gè)好處：首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作，不違反軍隊(duì)文職招考法或者國家其他法律，一般來說是不會被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預(yù)期。目前，軍隊(duì)文職招考的升遷體系是最完整的，軍隊(duì)文職招考的職業(yè)發(fā)展預(yù)期最為明確。如果自己不犯錯(cuò)，只要認(rèn)真工作，一般不會被無故降級和減薪。第三是軍隊(duì)文職招考工資福利相對不錯(cuò)。雖然工資水平比不上一些私企和外企，但工資增長，政府機(jī)關(guān)總能領(lǐng)跑事業(yè)單位和其他社會公共機(jī)構(gòu)。最后一點(diǎn)，也是最重要的，軍隊(duì)文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報(bào)國理想，不僅具有一定的社會地位，干得好的話還能更好地凸顯人生價(jià)值。北大、復(fù)旦畢業(yè)生去向排名1月5日，北京大學(xué)公布了《北京大學(xué)2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》顯示，2017年，北京大學(xué)校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達(dá)到(其中以國有企業(yè)為主，占，民營企業(yè)占，三資企業(yè)占);到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布《復(fù)旦大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，結(jié)果與北京大學(xué)相似：按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計(jì)，2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設(shè)計(jì)單位、黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計(jì)顯示，北京大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè)，到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對穩(wěn)定，波動不大。國企用人數(shù)量相比機(jī)關(guān)單位大得多，并不意味著軍隊(duì)文職招考就不熱了。公共機(jī)構(gòu)有行政部門、事業(yè)單位和國有企業(yè)。國家機(jī)關(guān)每年的用人量也就是2萬左右，大量的畢業(yè)生去向肯定還是國有企業(yè)、國有事業(yè)單位，因?yàn)檫@兩個(gè)部門的用人量比較大。此外，到民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者。不僅國家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考熱沒有消退，據(jù)竹立家調(diào)查所知，在省城讀書之后到縣機(jī)關(guān)工作的大學(xué)生事實(shí)上非常多，現(xiàn)在縣一級機(jī)關(guān)單位招聘軍隊(duì)文職招考，報(bào)考人數(shù)是非常多的。應(yīng)該說，大學(xué)生、研究生到縣級甚至鄉(xiāng)級工作的積極性或意愿也很強(qiáng)。竹立家說。軍隊(duì)文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊(duì)文職招考考試人數(shù)爆棚，另一方面是軍隊(duì)文職招考離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時(shí)段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說明什么?在鄭州一家金融機(jī)構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級市的財(cái)稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的軍隊(duì)文職招考，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。這不是個(gè)案。近幾年以來，軍隊(duì)文職招考離職變得越來越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當(dāng)?shù)厣踔寥珖荚鸩恍〉霓Z動。2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華辭職;2014年11月，湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職;2015年3月，國家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長薛強(qiáng)加入美國一家律師事務(wù)所;2015年9月，山東濟(jì)寧市原市長梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營科技公司;2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計(jì)顯示，2013年至2016年8月期間，全國已有36位一行三會官員離職下海，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，以司級和處級干部居多。上述辭職的官員中，山東濟(jì)寧市原市長梅永紅曾自曝工資單，稱軍隊(duì)文職招考工資低，更引起了人們對軍隊(duì)文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認(rèn)為工作壓力大，還有的是因?yàn)樾姓鷳B(tài)的變化，或者說從政受到的監(jiān)督嚴(yán)、框框多，有的危機(jī)感加強(qiáng)了。從擇業(yè)看，一部分軍隊(duì)文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，軍隊(duì)文職招考本來就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊(duì)文職招考辭職個(gè)案的曝光，有人認(rèn)為軍隊(duì)文職招考已經(jīng)不吃香了，軍隊(duì)文職招考這個(gè)金飯碗正在悄然褪色。事實(shí)并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國700多萬軍隊(duì)文職招考中，辭職率大概在;也就是說一萬個(gè)軍隊(duì)文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個(gè)。這個(gè)數(shù)據(jù)并不大，事實(shí)上，更多的軍隊(duì)文職招考即使是工資水平不高，還是會選擇在軍隊(duì)文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊(duì)文職招考辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實(shí)成為軍隊(duì)文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進(jìn)行的一項(xiàng)軍隊(duì)文職招考離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立軍隊(duì)文職招考正常的工資調(diào)整機(jī)制甚為必要。竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考薪酬制度是軍隊(duì)文職招考制度完善的一個(gè)很重要的方面，還要進(jìn)一步推進(jìn)，其增長應(yīng)該與GDP的增長相適應(yīng)，特別是基層軍隊(duì)文職招考的薪酬福利增長更為重要。理論上講，軍隊(duì)文職招考的工資每一年或者兩年都會上調(diào)一次，這樣做有益于穩(wěn)定軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍。但是，對于軍隊(duì)文職招考的工資改革，應(yīng)該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)建立一套完整的工資增長機(jī)制，從而保證每一名軍隊(duì)文職招考的工資都能夠得到合理增長。竹立家說。
2020軍隊(duì)文職招聘軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作備考要有“新路子”
2020軍隊(duì)文職招聘考試日益臨近。對于備考軍隊(duì)文職招聘的同學(xué)而言，現(xiàn)在開始備考，就是最好的時(shí)間。知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。備考軍隊(duì)文職招聘，必須要先了解軍隊(duì)文職招聘考試出現(xiàn)的新路子，才能在備考的過程中走對路。一、找對軍隊(duì)文職招聘新路子就軍隊(duì)文職招聘考察的趨勢而言，在近幾年的考試中，都呈現(xiàn)出一些變化趨勢。需要考生緊扣考試脈搏，才能保證貼近考試去作答。1.題型設(shè)置方面申論考試中，?？嫉奈宕箢}型分別是：歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執(zhí)行、申發(fā)論述。同時(shí)，值得關(guān)注的是，今年國考的申論題目組合方式呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。并未明確直接的測查申發(fā)論述題型，即日常我們所了解的大作文題型。而是著重測查歸納概括和貫徹執(zhí)行題型。因此，更為合理的備考方式是：認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)五大題型，保證全面復(fù)習(xí)。2.給定材料方面當(dāng)前申論材料的主題年年在變化，但結(jié)合國考乃至多軍隊(duì)文職招聘試的主題選取來看，基本上比較熱門的話題集中在城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展鄉(xiāng)村振興青年人成長成才為政修德城市建設(shè)社會治理等話題。不僅?？奸L新，也緊密結(jié)合時(shí)事政治。此外，軍隊(duì)文職招聘申論的材料在語言風(fēng)格方面，比較接地氣，貼近群眾語言。如2019年陜西軍隊(duì)文職招聘中的一段材料不種麥子你吃啥呀?咱祖祖輩輩都是種地的好把式，種蘋果能行嗎?真是沒想到我現(xiàn)在也能過上這樣的日子，趙某感慨道。想跟老伙伴嘮幾句，手機(jī)拿起來就打。想看看新鮮事，微信上多著吶。由此，我們可以直觀的感受到軍隊(duì)文職招聘材料的特征。二、走好軍隊(duì)文職招聘新路子當(dāng)前的軍隊(duì)文職招聘，越來越重視學(xué)生的熱點(diǎn)理論素養(yǎng)，同時(shí)，還要學(xué)會閱讀接地氣的案例型材料。學(xué)員如果缺乏知識的積累，缺乏閱讀材料的技巧，很難在競爭日益激烈的公考中脫穎而出。第一，要學(xué)會積累必要的知識，強(qiáng)化理論素養(yǎng)。按照政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)五大領(lǐng)域，構(gòu)建起知識積累的體系，熟知政策，并增強(qiáng)寫作練習(xí)，不斷將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際，逐漸會形成穩(wěn)定的能力。第二，在備考中，要全面復(fù)習(xí);在考場上，要靈活應(yīng)對。備考前期將不同題型進(jìn)行系統(tǒng)扎實(shí)的學(xué)習(xí)，按照題目設(shè)置的類型和次序進(jìn)行作答。第三，平時(shí)備考中，前期重點(diǎn)練習(xí)找點(diǎn)的細(xì)致程度和精準(zhǔn)性，同時(shí)積累書面化的高檔詞匯;中后期可以從要點(diǎn)提煉加工入手，重在提升語言表達(dá)的能力，形成階梯化的備考模式。
2018江西軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作備考早準(zhǔn)備
軍隊(duì)文職招考一直是很多同學(xué)的夢想，而可以讓大家走上軍隊(duì)文職招考之路的途徑也比較多，軍隊(duì)文職招聘、國考甚至是很多地方自己組織的考試。但是要說這其中概率最大的，那當(dāng)然要數(shù)軍隊(duì)文職招聘了。軍隊(duì)文職招聘期間，考試崗位多，競爭也往往處于一個(gè)合適的位置。中公教育專家認(rèn)為，對于很多考生而言，參加軍隊(duì)文職招聘還是比較實(shí)際的，要參考就需要復(fù)習(xí)，那么如何有效的復(fù)習(xí)呢?一、長期努力，保持熱情。任何的考試都不可能一蹴而就，尤其是軍隊(duì)文職招考的考試。很多的同學(xué)往往在復(fù)習(xí)的過程中三天打魚兩天曬網(wǎng)，不能堅(jiān)持到底。那么，這樣的復(fù)習(xí)還不如不復(fù)習(xí)。備考的過程往往艱辛、枯燥、缺乏樂趣，但是只要你堅(jiān)持努力，扛過這份枯燥，那么離勝利也就不遠(yuǎn)，最后考上軍隊(duì)文職招考的，也往往是這類同學(xué)。所以，如果你確定要考，那么就要堅(jiān)定信心，持之以恒的復(fù)習(xí)。二、制定計(jì)劃，循序漸進(jìn)?，F(xiàn)在距離2018年的各地軍隊(duì)文職招聘還是有一段時(shí)間，而較長的時(shí)間就意味著你可以進(jìn)行更為扎實(shí)的復(fù)習(xí)。建議大家可以把自己的所有備考任務(wù)平均的分給每一天，而每天的平均任務(wù)就是我們每天的小目標(biāo)。不用太多，哪怕只是一套試卷，一個(gè)題目類型。只要每天堅(jiān)持完成它就行，這樣經(jīng)過一段時(shí)間的積累，你一定可以有一個(gè)扎實(shí)的復(fù)習(xí)過程。三、把握重點(diǎn)，對癥下藥。對于軍隊(duì)文職招聘的申論部分來說，這幾年的考試還是非常的清晰的。一般而言，歸納概括的能力會成為重點(diǎn)的考試核心部分，而重點(diǎn)題型則為貫徹執(zhí)行題，大作文和綜合分析往往是考試中最難的題型。建議大家可以自己先試著做做這些類型題目的歷年真題，看看自己在哪個(gè)題型方面還有薄弱之處。找出弱點(diǎn)之后，有針對性的加以復(fù)習(xí)，往往效果會非常的好。四、真題為主，反復(fù)研究。真題是最接近考試的題目，往年的考法很大程度上也會影響今年的考試，所以，希望大家對于往年的真題部分一定要認(rèn)真的研究，最好能夠弄明白所有考試考過的類型，積極學(xué)習(xí)，把真題研究明白。等我們做明白之后，可以和標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行比對，研究一下自己在什么地方還做的不好，或是答案組織、或是語言加工、或是知識積累等等。找到這些就可以更快更有效的提升自己的成績。其實(shí)，軍隊(duì)文職招聘并沒有想的那么難，考試的目的也不是及格，而是選拔國家需要的，能夠更好的完成工作的、能更好的為人民服務(wù)的人才。中公教育專家希望大家多多努力，好好學(xué)習(xí)，獲得理想的職位。
