軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷？ - 行測知識

軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷？

勞動者由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，一般不能認定為工傷：

(1)犯罪或違法；

(2)自殺或自殘；

(3)斗毆；

(4)酗酒；

(5)蓄意違章。

根據上述第(5)點，如果勞動者蓄意違章而負傷、致殘或死亡的，不能認定為工傷。但是，要注意一點，蓄意違章是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為視為蓄意違章。因此，勞動者在非蓄意的情況下違規(guī)操作而受傷屬于工傷的范圍。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網】

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