軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：解決勞動糾紛非得上法院嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：解決勞動糾紛非得上法院嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：解決勞動糾紛非得上法院嗎？
勞動糾紛出現了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后結果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：
第一種解決途徑：向勞動監(jiān)察機關匿名舉報(當用人單位違反勞動保障法律時)。
第二種解決途徑：請工會出面與工作單位友好協(xié)商解決。
第三種解決途徑：向企業(yè)勞動爭議調解委員會請求調解。
最終的解決途徑：首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服再向法院起訴。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網】
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甘肅軍隊文職考試崗位能力中意圖判斷主旨化，你會嗎？
那意圖判斷到底怎樣解呢?Duang,duang,duang,干貨立馬上桌。解意圖判斷題時，我們還是需要去找主題句，如果文段主題句描述的是一個問題(即負面的社會現象)，也就是說整個文段的重點是個問題，并且文段中沒有給出響應的對策，那么作者的意圖就是針對這個問題提供解決對策，比如說，單位領導跟小王說小王，地有些臟了。那領導想要表達的真實意思是什么呢?是要小王把地掃了，對吧?領導是要小王把地臟這個問給解決了。這種情況下，我們要選一個引申的對策項。但是如果選項中的對策項不能解決該問題，那么主旨項就是我們的不二選擇了。如果文段主題句是觀點或對策(作者明確的表達出了自己的意圖)，不管是正面還是負面的社會現象，在這樣的情況下，我們最終往往選擇的多是主旨項，此時選項中出現的引申選項，一定要注意分析，多是一些過度引申的選項。
