部隊(duì)文職最高能晉升到什么級(jí)別
軍隊(duì)文職崗位分為兩類，管理類和專業(yè)技術(shù)類，人員的錄用和崗位的任免都是嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，這對(duì)軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都具有非常重要的意義。
一、文職崗位等級(jí)分為哪些呢？
文職人員崗位等級(jí)，參照國(guó)家事業(yè)單位的崗位設(shè)置辦法，按照下面規(guī)定設(shè)置：
1.專業(yè)技術(shù)崗位：分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。
1）一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；
2）五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；
3）八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；
4）十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
2.管理崗位：由高到低設(shè)一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。
二、錄用后給咱定什么級(jí)別呢？
1.首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位的人員：
1）聘用到正高級(jí)崗位的，確定為四級(jí)；
2）聘用到副高級(jí)崗位的，確定為七級(jí)；
3）聘用到中級(jí)崗位的，確定為十級(jí)；
4）聘用到初級(jí)崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級(jí)至十一級(jí)。（其中，大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級(jí)；碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級(jí)；博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級(jí)）
2.首次聘用管理崗位：
1）大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級(jí)職員；
2）碩士畢業(yè)生確定為九級(jí)職員；
3）博士畢業(yè)生確定為八級(jí)職員；
4）社會(huì)流動(dòng)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級(jí)情況確定崗位等級(jí)。
部隊(duì)文職晉升容易么
最近軍報(bào)關(guān)于“文職人員擔(dān)任科室領(lǐng)導(dǎo)”的報(bào)道，引發(fā)了諸多關(guān)注。并且我們看到報(bào)道最后寫到：該中心文職人員中，有10余人評(píng)上高級(jí)工程師，多人走上科室領(lǐng)導(dǎo)崗位。這就向我們釋放出了一個(gè)重要信號(hào)未來軍隊(duì)文職人員晉升會(huì)越來越多來看報(bào)道內(nèi)容透漏了哪些信息？
打破先例,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位
海軍某中心文職人員魏麗景被選拔為某科室制圖作業(yè)組組長(zhǎng)后，引起一些議論，是因?yàn)榇饲爸行臎]有文職人員擔(dān)任組長(zhǎng)的先例。
?那么這名文職為什么能夠打破先例、走上領(lǐng)導(dǎo)崗位呢？
主要原因有二：
一方面是她創(chuàng)新能力強(qiáng)，在各項(xiàng)比武考核中成績(jī)名列前茅，綜合素質(zhì)略勝一籌； 另一方面也有助于打破在選人用人上論資排輩、遷就照顧的藩籬。 所以說，能力素質(zhì)是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的必要條件。同時(shí)也證明了，文職人員也在慢慢打破“論資排輩、遷就照顧”的老做法，選人用人更注重綜合能力方面的評(píng)判。
以院校、科研單位居多
就報(bào)道中提到的“海軍某中心”來說，文職人員逐漸成為該單位工作的中堅(jiān)力量。所以，在科室領(lǐng)導(dǎo)任用、科研項(xiàng)目開展、職稱評(píng)審人選上，文職擁有了更多的機(jī)會(huì)和崗位，恰如前面提到的那樣——如今，該中心文職人員中，有10余人評(píng)上高級(jí)工程師，多人走上科室領(lǐng)導(dǎo)崗位。
而就“軍報(bào)刊發(fā)這則報(bào)道”來說，其實(shí)也在釋放強(qiáng)烈信號(hào)：隨著部隊(duì)改革的推進(jìn)，隨著文職人員制度的成熟，隨著文職人員自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，文職人員將在軍隊(duì)中擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)、更大的發(fā)展空間。
目前來說，文職人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般都是在院校、科研單位。相信，再往后，文職擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的情況，會(huì)發(fā)生在更多的單位。PART 03人才培養(yǎng)機(jī)制更完善人才，不僅僅是要選拔、要使用，更應(yīng)該注重培養(yǎng)。我們關(guān)注到，部隊(duì)在培養(yǎng)文職人員方面，也是投入了巨大的人力、物力，想了很多辦法。
部隊(duì)文職晉升的路徑
專業(yè)技術(shù)類文職人員崗位分為1-13級(jí)，非專業(yè)技術(shù)類崗位分為1-10級(jí)。文職人員工作滿本級(jí)崗位最低工作年限、在本級(jí)崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級(jí)崗位等級(jí)。
文職人員符合條件的，可以競(jìng)聘本單位空缺的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位。經(jīng)研究核準(zhǔn)后，確定相應(yīng)的崗位等級(jí)。
（僅供參考）
軍隊(duì)文職晉升比公務(wù)員簡(jiǎn)單嗎
軍隊(duì)文職 PS 公務(wù)員
工作地點(diǎn)：文職工作單位一般在各個(gè)部隊(duì)直屬單位，像軍校、部隊(duì)醫(yī)院、干休所、研究院、海陸空部隊(duì)、武裝部等等；公務(wù)員主要分布在政府行政單位，像工商局、稅務(wù)局、區(qū)政府、市場(chǎng)監(jiān)督管理局等等，公務(wù)員工作單位主要在市區(qū)而軍隊(duì)文職工作單位則看具體單位，干休所、武裝部、軍校一般在市區(qū)，一線作戰(zhàn)部隊(duì)則在郊區(qū)，甚至有的單位會(huì)更偏僻一些。
薪資待遇：軍隊(duì)文職待遇福利全軍全國(guó)統(tǒng)一，對(duì)標(biāo)的是同等級(jí)軍官待遇，工資由中央軍委統(tǒng)一撥款，而公務(wù)員則有很強(qiáng)的地域性，一線城市公務(wù)員和二三線城市公務(wù)員薪資待遇有著非常明顯的區(qū)別，甚至縣城的公務(wù)員薪資只有2000～3000左右。
晉升空間：軍隊(duì)文職屬三年一晉升，工作期間表現(xiàn)優(yōu)異可提前晉升，晉升后則享受同等級(jí)軍官待遇，最高可晉升至部級(jí)副職，而公務(wù)員晉升并不明朗，只有工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，才會(huì)被提拔，并且大多數(shù)公務(wù)員都需要熬資歷，或者有一定的關(guān)系，這點(diǎn)部隊(duì)就要透明多了。
