2018重慶軍隊文職招考面試形象指導(dǎo)：改變氣場 成就高分
面試對于每一位考生熟悉又陌生,每一次面試的背后都是辛苦的付出和夜以繼日的努力。但是在面試的準備的過程中，考生們通過學(xué)習(xí)以及自我知識的積累，對于面試的知識有了一定的了解，題型有了判斷，專業(yè)能力有了大幅度提升。中公教育專家提醒大家在面試備考過程中要牢記的核心點：氣場。氣場是指一個人氣質(zhì)對其周圍人產(chǎn)生的影響，不同的氣場其實對于面試的影響非常大。比如：1號考生的氣場和2號考生的內(nèi)容上基本上一致，但是2號考生的面試氣場比1號好，那么面試分數(shù)的呈現(xiàn)上一定會差距比較大。因為作為面試來說本質(zhì)上也是先了解外在然后在了解內(nèi)在的過程。那如果讓自己有一米八氣場，必須做到以下幾點：1自信是氣場的來源。結(jié)構(gòu)化面試的考試中，由于考生在面對題目的時候整個人的狀態(tài)是一種高壓的狀態(tài)，在結(jié)果層面過分重視好的結(jié)果。但在實際的過程中由于思考時間比較短，很多人對于答案過分的追求全面，所以導(dǎo)致很多人在面對問題的時候就不會從而通過反映表現(xiàn)在自己的面部表情中那就是不自信，說話磕巴或者重復(fù)。在考試的過程中，其實是一種逆反心理的作用發(fā)揮，其實不是因為不會導(dǎo)致的不自信而正是由于不自信導(dǎo)致的不會，所以自信才會答好題自然而然就有了氣場中的正磁場。2自然是氣場的關(guān)鍵。面試是一種面對面的交流，測試考生基本水平的過程。通過面試的定義中能夠發(fā)現(xiàn)面試就是一種交流的過程，作為交流基本上的要求就是自然。但是反觀我們考生的答題現(xiàn)場，更多的考生在面試的表現(xiàn)上往往會給考官一種面無表情或者似背書一樣，這樣就導(dǎo)致了考官在判斷上認為基本水平一般。生活中多數(shù)考生都參加過面試，在面試的過程中越是自然才能更好的呈現(xiàn)自己的實際水平，當然也會給考官一個好印象。自然也是我們氣場中最關(guān)鍵的部分。中公教育專家認為，面試是簡單的又是困難的，好的面試無論從外在還是在內(nèi)在都是比較好的呈現(xiàn)。但是外在是首因效應(yīng)給我們直接呈現(xiàn)出來的，而要想在這種狀態(tài)下能更好的達到要求，就必須改變自己的氣場，親近考官，成就高分。|||
2018湖北軍隊文職招考面試中的語言技巧：“好好說話”
言語表達能力是面試的重要測評要素之一，面試過程中的語言能力的把握，會直觀的而反應(yīng)考生的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。掌握好的語言表達能力的技巧，會增加考官對于考生的認同感和親切感，更能表現(xiàn)出考生的處事能力，那么，如何展現(xiàn)考生的語言表達能力，中公教育專家認為在面試備考中需要做到以下幾點：一、心態(tài)1、積極的自我暗示，對于心態(tài)平衡，有一種自我制約的功能。自己對自己要有心理暗示，加以鼓勵，以便減輕乃至消除自己心里內(nèi)心的緊張。2、放慢說話的速度，有助于調(diào)理思路還可以穩(wěn)定情緒，使得語言相對流暢并且沉穩(wěn)3、在平時的練習(xí)過程中一定要注重面試的情境感和代入感，把壓力放在平時的練習(xí)中，在考場上態(tài)度要豁達，別給自己太大的壓力，放平心態(tài)。軍隊文職招考面試備考攻略|||二、言語內(nèi)容1、語言文明，語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)，我們要用文明與禮節(jié)性的語言尤為重要。不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面非常尷尬。2、稱呼恰當，能使考官產(chǎn)生認同感，拉近自己與考官之間的距離，不要隨意省略主語，日常生活中我們的口語可能比較隨便，經(jīng)常在談話到時候會省略主語，但是在考場上即使雙方都能理解的情況下最好也不要隨便省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼，絕對不能省略。并且在情境模擬的時候?qū)η榫持袑Ψ降姆Q呼要恰當。3、語言表達要精練不要啰嗦，簡單明了，盡量不要重復(fù)，不使用特別絕對的詞語，避免產(chǎn)生歧義或者不認同。在答題的過程中，答題效果不要受前一道題的影響，及時的調(diào)整好狀態(tài)，加強對政府思維的練習(xí)，平時多看新聞，多了解時事政治，內(nèi)容進行熟讀背誦，在考試之前，再一次熟悉答題的要點。最后，很大一定程度上起決定性作用的是堅持。因為恐懼于找尋標準答案，所以大多數(shù)的考生會比較焦躁和不安，時不時的會冒出一些小情緒，特別是在越臨近時間時，這種情況下，考生不能放棄答題的念頭，放松，這樣才能真正答好面試題目。
2018安徽軍隊文職招考面試技巧：讓個性答題“外化于行、內(nèi)化于心”
很多考生有這樣的想法：面試答題按照框架答不就行了嗎，還需要什么技巧嗎?其實，根據(jù)答題思路答題只是第一步，而想得高分，還是得從眾考生中脫穎而出，而要想脫穎而出，就需要個性化了。今天中公教育專家就簡單說兩個技巧，讓你感受如何在面試中如何個性化答題。1、讓個性答題外化于行很多學(xué)生一開始答題就說考生開始答題，表面看起來這沒什么問題，但其實問題就在于太過于僵硬，不夠大方和自然。因此，就這么簡單的一句話我們可以個性答題，比如針對XX現(xiàn)象我是這樣想的，看似漫不經(jīng)心，反而才是最真實的狀態(tài)。同樣，學(xué)生在答題的時候經(jīng)常不知怎么放，很僵硬，所以需要一個特別標準的姿勢，其實這也是沒必要的，因為所謂答題手勢根本沒有標準姿勢，只要看起來自然，擺起來舒適即可。在給考官問好的時候也是同樣的，不需要標準化的語言，只需要大方自然的一個微笑，伴隨各位考官大家好，這樣一個簡單的問候即可。2、讓個性答題內(nèi)化于心當你們學(xué)習(xí)到一些技巧后，你會覺得面試其實很簡單，可是當進入到下一階段答出亮點，這可能就會比較難了，這時，有一種很好用的方法發(fā)現(xiàn)自身個性化優(yōu)勢。舉例說明，在我們的班里有這樣幾個學(xué)生，經(jīng)過了前期初步的學(xué)習(xí)后，他們的答題都還不錯，但是亮點不足，而經(jīng)過了解，他們每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，學(xué)生A以前有過工作經(jīng)驗，讀過很多政府報告，所以非常了解十九大等會議政策，甚至能夠背出很多的會議精神，所以后期他的亮點則是在自己的答題中加入一些習(xí)主席語錄，讓考官覺得他有經(jīng)驗、崗位匹配度強。學(xué)生B非常喜歡歷史，對于中華上下五千年的歷史能融會貫通，所以后期他的亮點則是在答題中融入自己了解的很多歷史事件，能夠吸引很多考官的眼球，畢竟年齡較大的考官多都對這些歷史事件非常感興趣。學(xué)生C語言非常流暢，并且學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)，了解很多事例和古詩詞，所以她的兩點答題則是可以融入一些事例，采取排比的方式，讓考官一聽就覺得與眾不同。當然，每個學(xué)生都有他們自己的特點，所以個性答題可以通過發(fā)現(xiàn)他們的個性化優(yōu)勢，進行個性化教學(xué)，讓所有學(xué)生輕松答出自己最擅長的內(nèi)容，還能得高分。在通向成公的道路上，面試是非常重要的一關(guān)，表面看起來非常簡單，但實質(zhì)上難度卻一點不亞于筆試，因此，中公教育建議大家都能夠進行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身個性化的優(yōu)勢，答出自己的亮點，不辜負自己前期所有的付出。|||
2018湖北軍隊文職招考面試中必須糾正的錯誤認識
在軍隊文職招考面試備考過程中，中公教育專家發(fā)現(xiàn)很多考生常常會因為自己的主觀理解而陷入一些誤區(qū)，導(dǎo)致備考方向出現(xiàn)偏差，事倍功半，甚至直接影響面試結(jié)果。因此，在此特針對考生常見的問題來糾正幾個考生常有的錯誤認識，引領(lǐng)同學(xué)們有個正確的認識，希望可以對備考中的您有丁點幫助。一、答題時間越長不一定越好很多考生會糾結(jié)自己的答題時間過短，認為時間越長才說明實力越強，殊不知，答題時間的長短是相對于答題內(nèi)容來判定的。如果一個考生儲備豐富、知識面夠?qū)?，在答題時可以做到不重復(fù)、不啰嗦，無明顯停頓又條理清楚，緊緊圍繞主題侃侃而談、滔滔不絕，那么即便一道題答了四五分鐘，考官也愿意聽、而且也聽得進去，只要在規(guī)定的時間內(nèi)就可以了;但如果考生缺少知識和語言的儲備，說話很不流暢、又沒有條理，想到哪說到哪，那么即使只說了不到兩分鐘也是會讓人感覺時間很長。簡言之，答題時間不是越長越好，而是要根據(jù)考生自己的儲備情況盡量做到不說廢話、不明顯停頓，邏輯清晰地對主題進行闡述，以保質(zhì)為目的去保量，而非單純?yōu)榱死L答題時間、營造一個內(nèi)容充實的假象。二、答題觀點越全不一定越好在備考過程當中，考生們會有這樣一個發(fā)現(xiàn)，有些題在觀點和解決措施上與小伙伴兒們想的不一樣，又似乎都有各自的道理。例如這道題：有一部分在校大學(xué)生通過快遞和網(wǎng)絡(luò)將臟衣服寄回家，父母洗干凈后再郵寄回來，你怎么看?有人說大學(xué)生應(yīng)自理自立，自強自尊，對這種行為應(yīng)該正確引導(dǎo)、及時遏止;也會有人說，孩子應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，學(xué)校條件不允許，利用網(wǎng)絡(luò)和快遞把臟衣服寄回家也無可厚非，每個父母都比較寵慣自己的孩子，社會各界不應(yīng)過分苛責(zé)。聽起來兩種觀點都有道理，到底哪種對呢?其實這種情況經(jīng)常會有，因為面試和筆試不同，面試是一種主觀性的考試，并沒有標準答案，只要能夠自圓其說、論理有據(jù)就可以了。這時候考生往往會產(chǎn)生另外一個錯誤的想法，就是誰想到的點多誰答題就更全面、考官就更喜歡，卻不知道觀點越多越論述不清楚，觀點不明確、重點也不突出了，兩點論還要有重點論。同理，對于解決問題的措施也不在多寡，而是要看是否有效。所以，我們在備考練習(xí)時一定要圍繞一個中心展開論述和采取有效辦法解決問題，事實上以大多數(shù)考生的水平來說，能夠根據(jù)自身的知識儲備答好題已經(jīng)很好了，追求那種巨無霸式的點全、方法多并不現(xiàn)實、也沒必要，往往適得其反、犯了思維混亂、沒有重點的錯誤。|||三、答題語言越華麗不一定越好考試區(qū)別于其他類別的考試在于其工作性質(zhì)，是公眾眼中的精英群體，說話辦事要得體、有涵養(yǎng)，但并不是要大家盡顯辭藻的華麗、理論功底的深厚?？忌卮鹨m度而行，如果是地市及以下的基礎(chǔ)性崗位，則需要考生展示更多的實踐操作能力、學(xué)習(xí)能力以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，考官要的是一個踏踏實實做事、既可為領(lǐng)導(dǎo)分憂又能接地氣兒與群眾打成一片、體現(xiàn)政府形象的基層工作人員，而非夸夸其談、只說些假大空虛的閑人。因此，答題切忌就事論事、浮于表面，上綱上線、無限拔高，少些方向性和結(jié)論性的語言，多闡述具體論據(jù)和做法，適當運用名言警句及專有詞匯體現(xiàn)知識底蘊、加強論述效果?？忌趥淇紩r有目的地做好以上幾點，在自身儲備允許的情況下，盡量做到觀點明確、條理清晰、言簡意賅、內(nèi)容充實、語句流暢，同時不斷完成知識的積累和語言的練習(xí)，腦口協(xié)調(diào)、自然大方，這就是考生備考所應(yīng)達到的理想狀態(tài)!
