今天為大家講解下2024年軍隊(duì)文職考試的規(guī)模會(huì)有哪些變化?競(jìng)爭(zhēng)壓力怎么樣?
2024軍隊(duì)文職考試的規(guī)模
2024軍隊(duì)文職考試規(guī)模變大了還是變小了，這是很多同學(xué)關(guān)注的話題。招考人數(shù)多，上岸就容易些，招考人數(shù)少，上岸就困難些。那么2024年軍隊(duì)文職考試的規(guī)模有多大呢?
上圖是近幾年的總的招聘趨勢(shì)。藍(lán)線是2018-2023年招錄人數(shù)，黃線是2018-2023年招聘的職位數(shù)?？傮w來(lái)看是一個(gè)上升的趨勢(shì)。
那2024年還會(huì)持續(xù)上升嗎?
首先來(lái)看一下2024先面試后筆試崗位，通過(guò)和按往年對(duì)比，是增加的，共計(jì)招考崗位數(shù)81個(gè)，人數(shù)131人。下圖是近年先面試后筆試崗位招聘的情況。
可以看出，2024年先面試后筆試的崗位擴(kuò)招了，那么先面試后筆試崗位的擴(kuò)招能否會(huì)套用在先筆試后面試崗位上呢?
接著分析，往下看。
1.從軍隊(duì)需要看：人才強(qiáng)軍的戰(zhàn)略布局，決定了文職人才有相當(dāng)大的需求。
2021年中央人才工作會(huì)議確定人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略，我們對(duì)于軍隊(duì)從社會(huì)上招聘文職人員目標(biāo)更加堅(jiān)定，所以，從社會(huì)上招考文職人員是一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，2024年招聘文職人員不會(huì)大規(guī)?？s減。
2.從文職作用看，文職人員已成為現(xiàn)代軍隊(duì)的重要人力資源。
比如在2020年支援湖北醫(yī)療隊(duì)伍中，文職人員占三分之一多。其中有105人火線入黨、12人火線立功、10人火線晉職調(diào)級(jí)，12人被授予“全國(guó)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，充分展現(xiàn)了我軍文職人員的新面貌。這是已經(jīng)入職部隊(duì)的文職人員，發(fā)揮了及其重要的作用。
目前，已經(jīng)有文職人員在各自的崗位上擔(dān)當(dāng)重任，在訓(xùn)練演習(xí)、作戰(zhàn)支援、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大任務(wù)中作用凸顯，成為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的重要新生力量。
通過(guò)以上兩點(diǎn)分析，文職人員的公開(kāi)招聘還會(huì)維持一定的規(guī)模。
那么，會(huì)大規(guī)模增加對(duì)文職人員的招錄嗎?
1.從文職隊(duì)伍建設(shè)看，需要拉開(kāi)層次、建立梯隊(duì)。
2018年以來(lái)，面向社會(huì)公開(kāi)招考各類人才142776人，有些年份沒(méi)有招滿，比如邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位嗎、博士崗位等沒(méi)有招滿。實(shí)際入職12萬(wàn)左右。
2.文職人員數(shù)量和質(zhì)量已有了基本支撐，從人才梯隊(duì)建設(shè)的角度，文職人員也不會(huì)大規(guī)模擴(kuò)招。
那么，到底是擴(kuò)招、持平、還是縮減?預(yù)計(jì)2024年總體招聘規(guī)模與往年大體相當(dāng)或略減。不管招聘多少人，作為備考者都要堅(jiān)定信心。
2024軍隊(duì)文職競(jìng)爭(zhēng)的烈度
1.文職條例不斷修訂，利好疊出
2017年修訂的文職條例，管理崗的發(fā)展路徑是比較窄的，只能按照職務(wù)晉升，如果沒(méi)有空缺職位，管理類文職人員就不能晉升，晉升之路壓力會(huì)比較大。
2023年剛剛修訂的文職條例，對(duì)管理崗的發(fā)展路徑進(jìn)行的調(diào)整，更加廣闊，大大拓寬了管理類文職的發(fā)展之路。自然對(duì)于人才的吸引就多了，競(jìng)爭(zhēng)激烈就增加了。
2.2023版文職條例，新增了諸多利好
對(duì)比2017年和2023年的文職條例，也有很多不同。主要提現(xiàn)在：身份定位、工資待遇、福利保障等內(nèi)容。
文職的待遇大大變好了，管理崗位大大擴(kuò)寬了，報(bào)考文職的人數(shù)一定會(huì)增多。
另外，最新消息，解放軍報(bào)發(fā)布的《軍隊(duì)文職人員待遇保障暫行規(guī)定》，2023年10月15日起實(shí)施。對(duì)文職人員的現(xiàn)行工資、住房、醫(yī)療等待遇保障政策進(jìn)行整合。
3.管理類崗位已招收不少文職人員，需求可能下降，競(jìng)爭(zhēng)加劇
六年來(lái)，共招收各類人才近14.28萬(wàn)人，其中管理類23805人。按照比例，管理類崗位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于技術(shù)崗，管理類人員數(shù)量招收的已經(jīng)比較多，初步滿足管理崗位的需要。
此外，管理類崗位管理對(duì)象涉及軍人，文職人員等，要求對(duì)各類人員的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)都比較熟悉，才能做好管理工作。社會(huì)人才對(duì)部隊(duì)了解相對(duì)較少，適應(yīng)管理崗位需要的時(shí)間長(zhǎng)。
由此推測(cè)，部隊(duì)可能將逐步減少招聘管理崗位。
結(jié)論：2024年軍隊(duì)文職報(bào)名人數(shù)將大幅增長(zhǎng)，崗位數(shù)量持平或略減，競(jìng)爭(zhēng)烈度增加。
相關(guān)鏈接：
2、2023年軍隊(duì)文職人員公開(kāi)招考報(bào)考指南
