今天為大家講解下2024年軍隊文職考試的規(guī)模會有哪些變化?競爭壓力怎么樣?
2024軍隊文職考試的規(guī)模
2024軍隊文職考試規(guī)模變大了還是變小了，這是很多同學關(guān)注的話題。招考人數(shù)多，上岸就容易些，招考人數(shù)少，上岸就困難些。那么2024年軍隊文職考試的規(guī)模有多大呢?
上圖是近幾年的總的招聘趨勢。藍線是2018-2023年招錄人數(shù)，黃線是2018-2023年招聘的職位數(shù)?？傮w來看是一個上升的趨勢。
那2024年還會持續(xù)上升嗎?
首先來看一下2024先面試后筆試崗位，通過和按往年對比，是增加的，共計招考崗位數(shù)81個，人數(shù)131人。下圖是近年先面試后筆試崗位招聘的情況。
可以看出，2024年先面試后筆試的崗位擴招了，那么先面試后筆試崗位的擴招能否會套用在先筆試后面試崗位上呢?
接著分析，往下看。
1.從軍隊需要看：人才強軍的戰(zhàn)略布局，決定了文職人才有相當大的需求。
2021年中央人才工作會議確定人才強軍戰(zhàn)略，我們對于軍隊從社會上招聘文職人員目標更加堅定，所以，從社會上招考文職人員是一個戰(zhàn)略目標，2024年招聘文職人員不會大規(guī)模縮減。
2.從文職作用看，文職人員已成為現(xiàn)代軍隊的重要人力資源。
比如在2020年支援湖北醫(yī)療隊伍中，文職人員占三分之一多。其中有105人火線入黨、12人火線立功、10人火線晉職調(diào)級，12人被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”稱號，充分展現(xiàn)了我軍文職人員的新面貌。這是已經(jīng)入職部隊的文職人員，發(fā)揮了及其重要的作用。
目前，已經(jīng)有文職人員在各自的崗位上擔當重任，在訓練演習、作戰(zhàn)支援、搶險救災(zāi)等重大任務(wù)中作用凸顯，成為國防和軍隊建設(shè)的重要新生力量。
通過以上兩點分析，文職人員的公開招聘還會維持一定的規(guī)模。
那么，會大規(guī)模增加對文職人員的招錄嗎?
1.從文職隊伍建設(shè)看，需要拉開層次、建立梯隊。
2018年以來，面向社會公開招考各類人才142776人，有些年份沒有招滿，比如邊遠地區(qū)崗位嗎、博士崗位等沒有招滿。實際入職12萬左右。
2.文職人員數(shù)量和質(zhì)量已有了基本支撐，從人才梯隊建設(shè)的角度，文職人員也不會大規(guī)模擴招。
那么，到底是擴招、持平、還是縮減?預(yù)計2024年總體招聘規(guī)模與往年大體相當或略減。不管招聘多少人，作為備考者都要堅定信心。
2024軍隊文職競爭的烈度
1.文職條例不斷修訂，利好疊出
2017年修訂的文職條例，管理崗的發(fā)展路徑是比較窄的，只能按照職務(wù)晉升，如果沒有空缺職位，管理類文職人員就不能晉升，晉升之路壓力會比較大。
2023年剛剛修訂的文職條例，對管理崗的發(fā)展路徑進行的調(diào)整，更加廣闊，大大拓寬了管理類文職的發(fā)展之路。自然對于人才的吸引就多了，競爭激烈就增加了。
2.2023版文職條例，新增了諸多利好
對比2017年和2023年的文職條例，也有很多不同。主要提現(xiàn)在：身份定位、工資待遇、福利保障等內(nèi)容。
文職的待遇大大變好了，管理崗位大大擴寬了，報考文職的人數(shù)一定會增多。
另外，最新消息，解放軍報發(fā)布的《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》，2023年10月15日起實施。對文職人員的現(xiàn)行工資、住房、醫(yī)療等待遇保障政策進行整合。
3.管理類崗位已招收不少文職人員，需求可能下降，競爭加劇
六年來，共招收各類人才近14.28萬人，其中管理類23805人。按照比例，管理類崗位數(shù)量遠遠少于技術(shù)崗，管理類人員數(shù)量招收的已經(jīng)比較多，初步滿足管理崗位的需要。
此外，管理類崗位管理對象涉及軍人，文職人員等，要求對各類人員的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作特點都比較熟悉，才能做好管理工作。社會人才對部隊了解相對較少，適應(yīng)管理崗位需要的時間長。
由此推測，部隊可能將逐步減少招聘管理崗位。
結(jié)論：2024年軍隊文職報名人數(shù)將大幅增長，崗位數(shù)量持平或略減，競爭烈度增加。
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