面試占比為0,卻影響軍隊(duì)文職面試結(jié)果的能力!建議收藏!

面試,說(shuō)到底就是

單位考察應(yīng)聘者是否符合崗位方式

在軍隊(duì)文職整個(gè)面試過(guò)程中

有一項(xiàng)能力貫穿整個(gè)面試過(guò)程

決定著面試官對(duì)于考生的態(tài)度

那就是言語(yǔ)理解與表達(dá)能力

下面,小職給大家講解言語(yǔ)理解與表達(dá)能力應(yīng)該如何鍛煉,拿到高分!

1、解碼“言語(yǔ)理解與表達(dá)能力”

言語(yǔ)理解與表達(dá)能力,是一種口才,是一種能夠準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、完美地表達(dá)自己的技能;包括以下幾個(gè)方面:理解他人的意思;口齒清晰,語(yǔ)言流暢;內(nèi)容有條理;富于邏輯性、他人能理解并具有一定的說(shuō)服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

2、面試對(duì)“言語(yǔ)理解與表達(dá)能力”的考察

言語(yǔ)表達(dá)能力是軍隊(duì)文職應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一,是考官衡量考生的一個(gè)最基本的依據(jù)。所以,從某種程度上講,對(duì)言語(yǔ)表達(dá)能力的測(cè)查貫穿整個(gè)面試的始終,并且在一些地方的面試題目中,也出現(xiàn)了以考查言語(yǔ)表達(dá)能力為主的題型。

不同于公務(wù)員面試中,部分地區(qū)會(huì)出現(xiàn)“演講題目”等考察“言語(yǔ)理解與表達(dá)能力”的題目。軍隊(duì)文職的面試中,言語(yǔ)理解與表達(dá)只是考官通過(guò)考生對(duì)其他問(wèn)題的回答進(jìn)行判斷。

3、應(yīng)該如何備考

1、從言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的含義分析備考技巧

從上述言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的含義中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)良好的言語(yǔ)理解與表達(dá)能力集中體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:

一是言之有心,即不僅能夠自信地表達(dá)自己的思想,而且能從聽眾的角度出發(fā),選取合適的方式傳遞思想;

二是言之有形,就是言語(yǔ)表達(dá)時(shí)有聲勢(shì)、有氣勢(shì),肢體語(yǔ)言協(xié)調(diào)而恰當(dāng);

三是言之有情,就是整個(gè)過(guò)程中充滿著感情;

四是言之有物,就是表達(dá)要有思想、有內(nèi)容。

2、從題目的考查重點(diǎn)分析備考技巧

通過(guò)分析歷年的考試題型,小職發(fā)現(xiàn),在軍隊(duì)文職面試中,對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查,表現(xiàn)在言語(yǔ)理解與表達(dá)方面的能力與素質(zhì),以及考生對(duì)題目考查內(nèi)容的把握以及對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知。

所以,答題時(shí),考生必須具備一定的思維能力和清晰的答題思路,能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法。

常見的技巧,比如說(shuō)采取總--分--總的表達(dá)形式,論述要有層次感、分點(diǎn)論述等。

4、如何得到面試考官的青睞

1、進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練

如何快速理解對(duì)方意圖,并表達(dá)自己的見解,是獲得考官認(rèn)同的關(guān)鍵。

但現(xiàn)實(shí)中,我們有很多考生很有內(nèi)涵,對(duì)面試題目也很有自己的想法,但就是茶壺里煮餃子,倒不出來(lái)。其實(shí)究其原因也很簡(jiǎn)單,就是平時(shí)表達(dá)得太少。因此這類考生需要做的也很簡(jiǎn)單,就是不斷練習(xí)答題,提升自己的表達(dá)能力。

2、積累表達(dá)素材

面對(duì)直觀測(cè)查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的題目,考生困惑的不是要怎么表達(dá),而是不知道用什么表達(dá)。比如在面試過(guò)程中詢問(wèn)會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該如何防止腐敗,如果能結(jié)合軍隊(duì)、社會(huì)現(xiàn)象等熱點(diǎn)進(jìn)行分析,會(huì)被加分不少。因此要表達(dá)出彩,還需要大家積累必要的答題素材,這樣才能言之有物,言之有理。

3、進(jìn)行完美演繹

不懼怕表達(dá),也有了表達(dá)的素材,但是最后能不能達(dá)到被聽眾接受的效果呢?這其實(shí)還是要打上一個(gè)很大的疑問(wèn)號(hào)的。而要真正獲得認(rèn)同,還需要有一定的表達(dá)技巧。小職建議大家結(jié)合具體的題目場(chǎng)景設(shè)置,在充分理解題目意思的基礎(chǔ)上,融入自己的感情、配一定的表情作答,才能引起聽眾共鳴,獲得認(rèn)同。

更多文職相關(guān)信息,請(qǐng)點(diǎn)擊“了解更多”備文職,找組織,歡迎在評(píng)論區(qū)查看軍隊(duì)文職備考交流群!

公務(wù)員面試的本質(zhì):面試到底考什么?一文帶你看透!

公務(wù)員面試通常情況下有六大題型:綜合分析、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)、崗位匹配,這一點(diǎn)確實(shí)在多年的考試中基本固定下來(lái),但是這只是表面的題型,并不能直觀反映面試考試的本質(zhì)。那么,本質(zhì)上,面試到底考什么呢?

本質(zhì)上,這場(chǎng)面試主要測(cè)查我們是否能夠勝任今后的政府部門工作,因此題目設(shè)置往往也是基于今后的工作實(shí)際需要,主要考查以下三個(gè)方面:

第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定,小到對(duì)于時(shí)事熱點(diǎn)事件是否有正確的評(píng)論。比如,對(duì)于當(dāng)前黨和國(guó)家提出的奮斗目標(biāo)、方針政策是否真心擁護(hù),對(duì)于社會(huì)上發(fā)生的新聞能否站在政府角度思考問(wèn)題等;

第二、考查我們是否具備政府工作實(shí)務(wù)能力。政府部門經(jīng)常需要舉辦各種活動(dòng),比如業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動(dòng)、警民互動(dòng)活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì)等,這些都是在今后的實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的,也是考官在面試考場(chǎng)中重點(diǎn)考查的;

第三、考查我們是否具備相應(yīng)的情商。政府部門工作需要跟不同部門、兄弟單位合作,也經(jīng)常跟老百姓打交道,需要我們具備與人打交道的能力,更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商。