面試熱點：聚焦“90后”的職場焦慮
熱點背景：近日網上流行一則笑談說，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領導罵我，我就辭職。之所以出現這種言論，跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時，甚至有人出示相關統(tǒng)計結果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個群體的新標簽。模擬試題：近年來，90后頻繁跳槽現象嚴重，甚至出現了不喜被領導罵的辭職理由。有人說這表現了90后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談談你的看法。紅師解析：1.表明主要態(tài)度對于90后居高不下的辭職率，我們應該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。2.原因(1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經濟飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實力說話本是理所當然。(2)現實因素：90后作為職場新人相當于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現象嚴重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，無房不婚、高價彩禮已成為常態(tài)，結婚難、結婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會風氣：當下社會盛行成功學言論，將物質和名譽作為評判一個人成功與否的標準，甚至還將成功與年齡掛上關系，使得90后出現成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負面情緒，比如出現毒雞湯和佛系青年同時會打亂用人單位的工作安排，不踏實、浮躁成為他們的標簽之后使得用人單位對90后產生負面印象，出現用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉對于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對策。(1)自身轉變思想意識。及時反思和自省，充分認識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學合理的奮斗目標，并且懂得疏導自己的焦慮情緒，及時調整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調整自身內部機制。比如在90后的工作強度以及工資待遇上稍作調整，給予他們尊重和關心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺相應的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機會，減輕年輕人工作和生活的壓力。
2020吉林軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：做好垃圾分類工作，答好環(huán)境保護問卷
從7月1日開始，上海市民每次投放垃圾都會經歷觸及靈魂的拷問：你是什么垃圾?這句話儼然已經被創(chuàng)造力無限的網民改編成各種版本的段子，不管何種版本都會引起其他網民的共鳴。其實，這一話題背后涉及到的垃圾分類工作更容易引起人們的關注。根據有關通知要求，到2020年底，先行先試的46個重點城市，要基本建成垃圾分類處理系統(tǒng)，廣大居民在擔心垃圾分類工作會給生活帶來困擾的同時，垃圾分類所涉及的環(huán)境保護工作更為重要。早在2017年，中國政府就已經發(fā)布通知，明確禁止洋垃圾入境，近兩年來這一舉措落實地更為嚴格和徹底，也引起了國外一些以向中國出口垃圾保持環(huán)境衛(wèi)生為主的國家的反彈，美國、日本、加拿大、澳大利亞等國尤為明顯。加之我國自身環(huán)境污染問題嚴重，垃圾圍城和垃圾圍村成為發(fā)展中繞不開的話題。垃圾分類回收處理不僅能夠將垃圾的資源變廢為寶，更符合綠色循環(huán)經濟發(fā)展的基本要求，在這種背景下，垃圾分類工作勢在必行。垃圾分類，主要是指按一定規(guī)定或標準將垃圾分類儲存、分類投放和分類搬運，從而轉變成公共資源的一系列活動的總稱。推行垃圾分類工作的主要目的是提高垃圾的資源價值和經濟價值，力爭物盡其用。在綠色發(fā)展理念被人們普遍認可的今天，垃圾分類工作還是有很大群眾基礎的，人們之所以會擔心它會帶來困擾，主要還是對垃圾分類工作不了解，感到陌生。這也暴露出政府在推行垃圾分類政策時的緊迫性，讓民眾沒有一定有效的過度和適應期，從而容易引發(fā)焦慮。結合各地的經驗教訓，研究與輔導專家認為，推行垃圾分類工作要注意幾個方面問題：一是思想先行。制定和推行政策最主要目的是為了發(fā)展，為了服務于民，也必然需要民眾的支持與認可。唯有通過廣泛的宣傳動員才能讓垃圾分類的理念深入人心，也才能讓分類標準和分類要求更好地被民眾掌握。二是政策配套。推行垃圾分類政策全國一盤棋，雖然有先行試點，但最終都會推廣到大部分城市和地區(qū)。沒有政策支撐的舉措會成為無源之水，無本之木，也就沒有立足點和著力點，最終讓垃圾分類可能成為一紙空文，因而中央和地方一定要根據實際情況填補垃圾分類工作的政策空白，為其提供政策保障。三是注重管理。推行垃圾分類工作前期再詳實都有可能在實踐中根據情況的變化而稍顯不足，畢竟民眾主要工作不是進行垃圾分類。所以在每個垃圾回收點設置醒目的分類標識和專業(yè)的指導人員顯得尤為重要。經過分類前的宣傳動員、分類中和分類后的跟蹤與監(jiān)管，讓民眾全方位了解到垃圾費分類。四是獎懲并重。垃圾分類是一項基本國策，不是民眾的嬉笑怒罵，既然推行這一政策就要堅決落實。民眾作為落實這一政策的主體，政府課通過建立完善的積分獎勵舉措和違規(guī)處罰辦法，讓民眾認識到認真執(zhí)行政策的好處與不認真執(zhí)行政策的壞處，從而逐步形成自己發(fā)自內心的遵從。五是鼓勵創(chuàng)新。垃圾分類政策畢竟是新生事物，要想更好地推行這一政策，政策要打破傳統(tǒng)思維的束縛，結合大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景和互聯(lián)網+的契機，讓垃圾分類能夠搭上互聯(lián)網的快車。目前出現垃圾網約上門回收員就是垃圾分類政策推行中出現的新的職業(yè)角色。垃圾分類工作是利國利民的大工程，也要人人共建、人人參與，希望其他45個重點城市能夠有效吸收借鑒上還是經驗，讓垃圾分類工作為改善城市環(huán)境發(fā)揮應有的作用。
2019青海軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，轉變工作作風
十八屆一中全會以來，在黨的新一代領導集體帶領下，我國不斷開展加強領導干部工作作風建設的相關工作，并在之前多次出臺相關政策規(guī)定，如2012年12月4日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，在這個莊重承諾的感召下，全國上下迅速掀起了一陣端正黨風政風的建設工作，并取得了不菲成效。然而，在我們的領導干部中間，依然存在一小部分群體無視群眾疾苦，徇私枉法，浪費成風，嚴重影響了我黨在人民群眾心中的形象。如何才能更快、更好地轉變領導干部工作作風?根本之策在于繼續(xù)弘揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)。廉潔奉公，為官清正，大力弘揚清正廉潔的工作作風。古有包拯、海瑞、于成龍，今有楊善洲、劉國忠、蘭輝，一個個鮮活的人物事跡無可辯駁的告戒我們，廉潔清正是一個領導干部最應秉有的處事原則，奉公守法是一名人民干部最應具有的公仆本色。然而隨著網絡監(jiān)督力量的興起，從深陷不雅視頻門的雷政富，到踏入微笑門、名表門的楊達才，一次次的曝光不斷沖擊著人民群眾的視野底線。因此，各級政府應不斷強化官員問責制度，提高違法成本，領導干部自身也應秉承我黨優(yōu)良作風，大力弘揚清正廉潔之風，堅守職業(yè)道德底線，廉潔奉公。愛民如子，心系群眾，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的工作作風。當前，機關干部不適應新形勢下群眾工作，空搞形式主義和官僚主義，要么調查走訪有如走馬觀花，有么不愿下基層，大搞文山會海，只看文件不看問題，這使得其工作基層實際嚴重脫離，對于群眾需求了解不及時。因此廣大干部要自覺走出大樓，沉到農村牧區(qū)、企業(yè)、社區(qū)去，尤其要到更加艱苦偏遠文化落后的地方去，到困難大、矛盾糾紛和問題多的地方去，到工作推不開的地方去。越到這些地方去，就越能了解基層的真實情況，越能體驗到泥土之辛、稼禾之苦，越能品味到群眾的酸甜苦辣，越能知曉自己工作的利弊得失，越能感受到小康社會的現狀與期盼。勤儉節(jié)約，克己奉公，大力弘揚艱苦奮斗的工作作風。論語有云其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。上行下效，官風對民風起到帶動和示范作用。放眼當下，在機關內部，政府采購毫無節(jié)制，公車私用難以剎車，公款吃喝愈演愈烈，由此帶來的浪費腐敗觸目驚心。若久愈不治，必會割裂黨群關系，影響政府的形象和公信力。因此，領導干部當以身作則，嚴厲遏制三公消費，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，如此，才能以自己的模范言行感染群眾、帶動群眾，匯聚抑奢崇儉的正能量。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約攸關黨和國家的前途命運，至關重要。在社會主義建設的新形勢下，必須大力發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步扎根群眾、了解群眾、服務群眾、奉獻群眾，進一步密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，從群眾中汲取智慧和力量，更好地把黨的事業(yè)不斷推進向前。
2019甘肅軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作備考指導：群眾工作能力必背知識
很多地區(qū)對于申論采用分級考試，實行通用卷與鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)試卷中，要求考生具有群眾工作能力的要求，提高政府工作的科學化、精準化、公平化。下面專家就為大家重點解讀一下群眾工作能力。一、大綱定義能夠站在群眾角度思考問題，善于了解群眾真實訴求，以有效手段組織動員群眾，靈活運用各種措施和辦法化解復雜矛盾，解決實際問題。二、做題原則1、堅持材料為王的基本原則。申論的本質還是對給定資料的處理，對于群眾工作能力的考察，考生不能脫離材料，必須結合材料作答，不能天馬行空，任意寫對策。2、要用積累常用對策進行擴充：一個對策大致包括主體、對象、手段、目的等基本要素，考生在作答時應多圍繞這些要素擴充對策。三、常考對策積累(一)思想觀念類手段：傳統(tǒng)手段：宣傳條幅、海報、手冊、單頁媒體手段：視頻、三微一端;現場活動手段：座談會、動員會、文藝匯演、講座、課程、咨詢活動、案例：針對部分黨員干部腐敗問題，提出解決措施。1.加強黨員干部的思想教育工作。各紀檢、監(jiān)察部門應在廣大黨員領導干部隊伍中深入開展拒腐防變主題活動，通過組織集中學習、發(fā)放宣傳冊等形式，切實加強防腐拒變能力，為遏制腐敗蔓延奠定基礎。(二)制度類手段：善法律法規(guī)，增設關于......細則規(guī)定，填補法律空白;頒布條文條例;建立健全......體制機制(長效機制)獎懲和淘汰機制，考核掛鉤;案例：針對旅游管理提出解決措施：完善旅游管理的制度。鄉(xiāng)村委員會可建議國家資源局制定相關法規(guī)，管理鄉(xiāng)村旅游業(yè);此外，村委會可以進一步完善本村的旅游制度，制定明確的懲罰條例，對破壞環(huán)境的集體和個人予以處罰。(三)人才類手段：能力問題：開展培訓，提升技能水平積極性問題：績效考核機制，明確晉升渠道缺乏人才：培育、吸引、留住素質問題：思想教育、提高準入門檻案例：針對缺乏人才，提出解決措施引進新生力量。加強人才隊伍建設，除了加強已有工作人員的培訓工作之外，應不斷吸收新人。
