2019貴州軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：對(duì)碎片化閱讀保持警醒
|背景鏈接*5分鐘讀完一本名著3分鐘看完一部電影10分鐘帶你了解歷史類似的短視頻節(jié)目如今在網(wǎng)絡(luò)上大行其道，從點(diǎn)擊量和點(diǎn)贊量看，受眾不少。顯然此類節(jié)目擊中了人們的痛點(diǎn)：一方面渴望文化與娛樂，一方面沒有時(shí)間或者舍不得花時(shí)間，于是能夠速成的辦法就格外受歡迎。但是，這種典型的快餐文化很可能會(huì)讓你欲速不達(dá)、南轅北轍時(shí)間和精力沒少花，但收獲寥寥。|公考角度分析*[提出觀點(diǎn)]如何更好地利用互聯(lián)網(wǎng)這一工具為人類服務(wù)，需要我們嚴(yán)肅思考、認(rèn)真對(duì)待，對(duì)碎片化閱讀要保持高度清醒，用沉靜取代浮躁，用踏實(shí)取代膚淺，才能避免快餐文化的不良影響。[綜合分析]快餐文化的出現(xiàn)與流行并非今日始，但顯然，互聯(lián)網(wǎng)使快餐文化大范圍流行成為可能，特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更給快餐文化按下了快進(jìn)鍵。就以某知名短視頻應(yīng)用來說，短短15秒的視頻怎么可能完整反映一部名著，于是只好加快語速、精簡內(nèi)容。好處是用戶上傳的內(nèi)容因短小精悍所以又快又多，但害處是用戶在快速瀏覽中很容易迷失，難以集中注意力，導(dǎo)致認(rèn)知能力、分析能力下降，思維趨向于表面化。以往人們都認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)拯救了碎片化時(shí)間，使得人們可以隨時(shí)隨地地利用碎片化時(shí)間提高效率。但現(xiàn)實(shí)是碎片化反客為主，越來越多的人習(xí)慣于用碎片化的時(shí)間去閱讀碎片化的內(nèi)容。雖然古人也曾有馬上、枕上、廁上的利用碎片化時(shí)間的閱讀，但所讀的內(nèi)容并不碎片化。今天的快餐文化與數(shù)十年前的快餐文化相比，一個(gè)重要的特征是逐漸遠(yuǎn)離文字而趨向視頻。視頻的直觀、形象和快速，是文字和圖片都不能比擬的。但企圖用短短幾十秒的視頻來獲取信息，其實(shí)并不成功，由文字到圖片，由圖片轉(zhuǎn)到視頻，的確是便捷了，但對(duì)想象力和思考力的調(diào)用卻越來越少。如果僅僅用視頻作為媒介而遠(yuǎn)離文字，那就意味著放棄了一座寶庫，這對(duì)于我們傳承文明、創(chuàng)新文化是極為不利的。機(jī)械化生產(chǎn)、快餐式消費(fèi)絕不是文化的正途，速生者往往速朽。[對(duì)策措施]一減少碎片化閱讀，僅關(guān)注幾個(gè)與自己的知識(shí)體系相關(guān)的專業(yè)公號(hào)即可。二提高書籍的閱讀數(shù)量和質(zhì)量。多讀書，每天固定閱讀至少一小時(shí)，慢慢形成良好習(xí)慣。資料來源：人民網(wǎng)：對(duì)碎片化閱讀保持高度清醒
2019江蘇軍隊(duì)文職招考考試備考指南
隨著時(shí)間慢慢的消逝，2019考試的腳步已經(jīng)很近，相信很多同學(xué)都想取得佳績，大家首先要進(jìn)行充分準(zhǔn)備，以備不時(shí)之需。今天專家跟大家分享一些在軍隊(duì)文職招聘備考時(shí)的一些小建議。第一、建立學(xué)習(xí)小組。學(xué)習(xí)小組的人數(shù)設(shè)定上建議是以五人一組，自己組隊(duì)。在選擇人員上需要我們要能夠做點(diǎn)以下幾點(diǎn)：一、要能夠相互之間取長補(bǔ)短的為優(yōu)。我們不一定是最優(yōu)秀的，但是一定是需要在各個(gè)專項(xiàng)上都能有一些見解的，這樣子后面遇到問題的時(shí)候才能相互的討論。二、心情不定的不要，在我們復(fù)習(xí)的時(shí)候最怕碰到的就是學(xué)習(xí)了一會(huì)就開始學(xué)不下去了，然后還要?jiǎng)e人跟著一起走，這樣的人堅(jiān)決不要。三、傳播負(fù)能量者不要。我們?cè)趯W(xué)習(xí)的時(shí)間最怕的就是那種天天抱怨，天天喊累，天天說各種放棄的話的人，要知道負(fù)能量是會(huì)傳染的，最后會(huì)將所有的人都籠進(jìn)黑云之中。、第二、做好學(xué)習(xí)計(jì)劃。我們要將時(shí)間進(jìn)行分段，將時(shí)間從現(xiàn)在開始到軍隊(duì)文職招聘結(jié)束有大約5個(gè)月左右，將這5個(gè)月按照深度復(fù)習(xí)、專項(xiàng)練習(xí)、綜合提升和臨考沖刺四個(gè)階段劃分，比如前一個(gè)半月做深度復(fù)習(xí)，將每一個(gè)在考試中會(huì)考到的知識(shí)點(diǎn)都復(fù)習(xí)明白，不僅要弄懂還要弄會(huì)，做到知識(shí)點(diǎn)與題相融合。再用一個(gè)半月做好專項(xiàng)復(fù)習(xí)，分專項(xiàng)進(jìn)行做題刷題做到每一個(gè)專項(xiàng)都做到最好。剩下的兩個(gè)月再繼續(xù)劃分綜合提升做到模擬試卷的差缺補(bǔ)漏和時(shí)間的把控;臨考沖刺的反思。將任務(wù)量訂到小時(shí)，每一天的每個(gè)小時(shí)做哪些事情，也要注意勞逸結(jié)合，不要到最后導(dǎo)致太累堅(jiān)持不住。第三、學(xué)會(huì)反思。題不是做的多就好，而是要做得精。將每一道題弄懂，在做錯(cuò)的題上我們要學(xué)會(huì)反思問題，因?yàn)槭裁丛敢庾鲥e(cuò)的，并將此題劃分專項(xiàng)，將這一專項(xiàng)重新學(xué)習(xí)，再次練五道這個(gè)專項(xiàng)的題，做到消化吃透。在最后，中公教育專家建議考生們能夠通過努力馬到成公!
2019軍隊(duì)文職招考面試備考“早下手”之熟悉考情
全國各個(gè)地方的面試考情不盡相同，很多省份的考情每年都會(huì)發(fā)生變化，那么今天專家就來幫大家梳理一下我們常見的考情。1、面試形式：常見的面試形式以結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試為主，但近年來無論是軍隊(duì)文職招聘還是國考個(gè)別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試這一新形式。2、面試題量：面試時(shí)長一般為2-4天。(1)結(jié)構(gòu)化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個(gè)別崗位是5道題。(2)無領(lǐng)導(dǎo)面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試每天一套題，每套3道題。3、面試時(shí)間：(1)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進(jìn)行考試提醒。(2)無領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時(shí)間包干制。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試場(chǎng)外思考15分鐘，場(chǎng)內(nèi)每道題答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時(shí)考生看題時(shí)間，思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi);聽題作答時(shí)考官讀題，考生思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi)。)4、考查方式：(1)結(jié)構(gòu)化面試一般采取看題、聽題的方式，個(gè)別省份也出現(xiàn)過場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)作答的模式。(2)無領(lǐng)導(dǎo)采取看題的方式。(3)結(jié)構(gòu)化小組采取場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)作答的模式。5、考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關(guān)物品，個(gè)別省份個(gè)別崗位考試不提供草稿紙和筆。6、命題特點(diǎn)：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、崗位匹配等。但是個(gè)別地區(qū)的特殊崗位面試會(huì)涉及到相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。要想了解更詳細(xì)的信息，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注中公教育網(wǎng)站。
