紅師教育發(fā)布文職軍隊面試內(nèi)容:面試誤區(qū)支招
一、言多必失 面試一般為結構化面試，在一些地方可能會出現(xiàn)半結構化或者無領導面試，但是無論何種面試形式都有共同的特點，那就是時間限制，從這個意義上說軍隊文職面試就是要做到單位時間內(nèi)面試內(nèi)容的表達，不廢話、不拖沓。然而，許多考生在實際考試中往往是無意識或有意識地想把一個問題完美地表達出來，最終導致對綜合內(nèi)容的過分追求和觀點的喪失。
內(nèi)容太豐富，太費時。容易造成考官冗長的重復，沒有邏輯，沒有立場，印象不清。結局自然是不令人滿意的。因此，在面試中，應聘者首先應注重答疑方式的合理性和問題分析的深度。也就是說，根據(jù)觀點、適當?shù)姆治龊驼撟C，一個問題自然可以解釋清楚，候選人本身也很擅長。
二、假話糊弄 軍隊文職面試有時涉及到候選人本身的自我介紹。對于大多數(shù)候選人，特別是剛畢業(yè)的大學生，他們經(jīng)常要談論學術表現(xiàn)的話題。但是對于那些沒有很專注于大學學習的考生來說，為了給考官留下好的印象，他們會在面試中談論自己的成績，使用大量的功能性詞匯，并在整個績效介紹過程中不斷閃現(xiàn)。認為這樣可以愚弄考官，讓考官對自己有更高的評價，難怪很多考官都經(jīng)歷過一兩次以上的考官經(jīng)歷，使考官無法識別成績，反而增加了自己對考官的不良印象，一個最終自然會被貼上不誠實的標簽。想象一下。因此，在實際面試中，絕大多數(shù)應聘者不能假裝聰明，用虛假和偽造的經(jīng)驗愚弄考官。
三、真話全講 雖然考試應該誠實，但并不意味著我們應該主動暴露自己的弱點。尤其是在面試過程中，如果我們主動解釋自己的弱點，自然會給自己設下陷阱，最終停滯不前。因此，在實際面試中，絕大多數(shù)應聘者要求不談論沒有優(yōu)勢的內(nèi)容、沒有競爭力的經(jīng)驗、不談論被禁止的內(nèi)容(姓名、年齡、學校、專業(yè)、具體家庭情況等)，敏感話題是不涉及。只有學會避重就輕，減少錯誤，才能以驚喜取勝，取得成功。 以上三方面是廣大考生在面試中容易走入的誤區(qū)，希望廣大考生能辨清利害、明白得失，沉重應對，最終獲得成功。
