剛開始的小李，內(nèi)心委屈，不知道如何處理與小王之間的關(guān)系。但是在高人的指點(diǎn)下，他很快轉(zhuǎn)變了態(tài)度。第一，小李開始積極地面對問題，不逃避，從小王角度思考他不配合自己工作的原因。第二，他發(fā)現(xiàn)，自己因?yàn)樘氚压ぷ髯龊?，做事不夠踏?shí)，有些浮躁，給小王留下了不良印象，因而小王不愿意配合工作。明確了問題之后，小李做了深刻的自我檢討，決定穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個(gè)腳印做好自己的本職工作，帶給同事信任感。第三，對于說壞話這個(gè)問題，首先小李自己不會(huì)去說別人的壞話，對于提到自己的壞話可以客觀分析，對照自身反省，有則改之無則加勉，反而是一次進(jìn)步的機(jī)會(huì)。第四，對于小王背后評(píng)價(jià)小李，說明小李和小王之間的直接溝通太少，所以小李在平時(shí)注意積極與小王分享工作心得，對社會(huì)問題的看法，找到了雙方的興趣愛好，從此，小王和小李不僅關(guān)系變好了，而且小李在小王的幫助下，工作能力提升很快，迅速成為單位領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。 現(xiàn)在的小李每天都開開心心上班，不再苦惱人際問題，因?yàn)樗挥袉栴}，就去請教高人。高人是誰，哈哈哈哈哈，就是我啦! 給大家分享人際溝通題目的答題干貨 1、積極主動(dòng)心態(tài)，遇事主動(dòng)思考化解。 2、換位思考，遇事從對方的角度考慮。 3、工作為重、大局為重。