2019寧夏軍隊文職招考面試人際關系題作答要“臨危不亂”
人際關系是公考面試中的重點題型，有些考生自認為是人際高手，可以玩轉所有的人際題，但是我們會發(fā)現，當大家從考場里面走出來的時候，人際題發(fā)揮的還是差強人意，如何在面試考場中秒殺人際呢?今天專家給大家分享幾個小技巧。第一，以工作為重。我們都知道中的人際題不是單純的人際關系，它是建立在工作基礎之上的，那么我們在處理人際關系時一定要以工作為重，比說之前考過一道人際題：領導給你和小李安排一項工作，但是你和小李之前有矛盾，此時，你會怎么辦?，你會發(fā)現這道題，人際關系很重要，但是我們處理人際關系的最終落腳點是工作。所以，首先，我會本著以工作為重的原則和小李進行溝通，向他道歉，并且我相信我與他溝通之后，我們之間一定會通力合作把工作完成，工作完成后，向領導匯報。同學們你們會發(fā)現這道人際題，就是站在以工作為重的基礎?？傊?，以工作為重，人際關系的題目就已經成功了三分之一了。第二，要有陽光心態(tài)。我們都知道，考官通過出人際關系的相關題目來檢驗一下各位考生的人際關系處理能力怎么樣，所以命制的題目都是我們日常生活中遇到的，和我們工作和生活息息相關的，所以我們在現實生活中處理的人際關系可能簡單粗暴，有些時候我們可能會想大不了老死不相往來，但是在面試答題中，我們要有陽光心態(tài)，這樣的處理的人際關系才會和諧，有些人際關系如果以我們現實生活去處理，可能會給考官一些不好的印象。所以各位考生在答題過程中一定要有陽光心態(tài)。第三，抓住題干的所有主體。各位考生要記住，我們不要做答案的生產者，我們只做答案的搬運工。有時候一些答題要點其實就是來源于題干的。這要求大家一定抓住題干中的所有主體。我們都知道，人際關系是處理我與其他人的關系，從而做到以工作為重，那么題干中出現的所有主體一定是和我息息相關的，抓住所有的主體，一一去分析我與其他主體的問題，針對問題提對策，那么題干的所有矛盾點都會迎刃而解。把一個比較完美的答案呈現給考官。中公教育專家相信經過以上三點的努力，各位考生就會在面對人際題時，臨危不亂，給考官展現一個不錯的答案，獲得一個比較滿意的分數。
2018黑龍江軍隊文職招考面試人際關系題：展示真我還是戴起面具?
在軍隊文職招考面試中，綜合分析基本上為必考題，人際關系的命題概率也很大，因此接下來，我們將淺談人際關系處理中常見的一類問題：我能不能以現實生活中我對人際的相處之道去答題，還是戴起面具，用你好我好大家好，同事領導群眾都沒錯，都是我的錯的心態(tài)和思維去答題?中公教育專家在此為大家答疑。其實，要回答這個問題，我們首先要明白命題人的命題意圖。命題人為什么命制此類題目，其目的無外乎兩點：通過假設人際矛盾與沖突，考查考生的為人處事之道是否契合公職系統(tǒng)要求，是否能有效解決問題。因此，既然是在考查為人處事的學問，就得展現積極健康的價值觀念;既然是在解決問題，就不能回避現實中存在的問題。這二者需要把握好一個度。如這樣一道題：你工作認真努力，但卻遭到了同事們的嘲笑，你會怎么辦?在回答這道題時，我們的考生往往出現兩個問題：一種是以自己對現實生活的了解，認為這是同事的嫉妒心態(tài)作崇，于是劍走偏鋒，要干預同事的想法;另一種是從自身出發(fā)反省自身問題，積極改正融入集體等等。但回顧命題人的意圖，可以發(fā)現第一種答法雖說勇敢表達了自己的真實想法，但顯然為人處事之道比較極端和偏激，心態(tài)比較陰暗，有以偏概全之嫌，而第二種答法則是大多數人通過培訓或自學后的思維定勢，但卻忽視或刻意回避了現實中的問題，即難道真的認真努力的自己也有錯?有沒有可能單位的人際環(huán)境有問題?清楚了命題人的意圖，這道題比較完善答案就應該是：認識人際間彼此嘲笑對人際關系、團隊建設和工作開展的破壞性影響，然后從兩方面分析產生的原因，一方面是自身原因----自身的認真努力不代表工作出色，也不代表人際相處融洽;另一方面，也不排除單位人際氛圍有問題，存在人浮于事的現象。這樣題目的思考深度才會高人一籌。最后，作答此類人際類題目，一定要注意題目中的情境設置，不是所有題目都要挖掘自身和他人的問題，一旦題目中有傾向性地指出自身有問題，應多從自身出發(fā)解決問題，而沒有明確傾向性的，則回歸現實人際，不回避現實問題，既向考官展現積極健康的價值觀，也展現思維的全面性和深刻性。祝同學們取得好成績!|||
