是否會(huì)篩崗關(guān)乎到你能否成功入職軍隊(duì)文職。不要小看選崗的重要性，毫不夸張的說，24年最高入圍分?jǐn)?shù)(158.2分、南京的某崗)和最低入圍分?jǐn)?shù)相差有100多分。因此，會(huì)選崗是十分重要且必要的。
Q
為什么要會(huì)選崗
競爭難度：同一類崗位不同地區(qū)、不同單位報(bào)考競爭激烈程度不同，“會(huì)選崗”則會(huì)減小競爭壓力，即便分?jǐn)?shù)不高，也有可能筆試第一。
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：考上軍隊(duì)文職后，通常一輩子都會(huì)干下去。在選崗前要考慮自身想要從事技術(shù)崗還是管理崗，想選擇一二線城市還是離家近的城市，“會(huì)選崗”則可挑選一個(gè)長期職業(yè)發(fā)展的崗位，利于個(gè)人的晉升。
持續(xù)進(jìn)步：“會(huì)選崗”通常選擇的崗位會(huì)與個(gè)人興趣、能力相匹配，能夠更高效的完成工作任務(wù)，從而在工作中獲得成就感與滿足感，進(jìn)而激勵(lì)自己持續(xù)進(jìn)步。
降低離職的可能性：錯(cuò)誤的崗位選擇可能會(huì)導(dǎo)致職能錯(cuò)位，即個(gè)人的能力和崗位需求之間存在較大差距，這可能導(dǎo)致工作壓力增大、職業(yè)倦怠甚至離職?；蛘哂捎诿つ窟x崗，入職后產(chǎn)生較大的認(rèn)知落差，也會(huì)導(dǎo)致離職的發(fā)生。因此，“會(huì)選崗”是非常重要的。
Q
如何篩選出合適崗位
明確自身基本條件：學(xué)歷、來源類別(高校畢業(yè)生還是社會(huì)人才)、專業(yè)、年齡以及職稱和職業(yè)資格等硬性條件。院校、工作經(jīng)歷、政治面貌等其他條件。這些條件能夠幫助自己篩掉更多的競爭對(duì)手，減輕競爭壓力，應(yīng)當(dāng)靈活運(yùn)用。
考慮工作地區(qū)及環(huán)境：根據(jù)自己的意愿選擇工作地點(diǎn)，可以優(yōu)先選擇自己喜歡的城市或地區(qū)。不過，也要綜合考慮不同地區(qū)的競爭程度和發(fā)展機(jī)會(huì)。一般來說，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位競爭較為激烈，而邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位競爭相對(duì)較小，但可能在工作環(huán)境和生活條件等方面會(huì)有一定的挑戰(zhàn)。
參考往年分?jǐn)?shù)線和競爭情況：可以掃碼獲取歷年進(jìn)面分?jǐn)?shù)線?？梢粤私獠煌瑣徫坏母偁幥闆r。雖然每年的情況可能會(huì)有所不同，但可以作為參考，對(duì)于一些競爭過于激烈或分?jǐn)?shù)線過高的崗位，可以謹(jǐn)慎選擇。
了解崗位職責(zé)：在選崗前，可以向部隊(duì)退役的有經(jīng)驗(yàn)人士進(jìn)行咨詢，盡量的了解想要報(bào)考崗位的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等詳細(xì)信息，從而對(duì)崗位有所了解，備考起來更加得心應(yīng)手，入職后也可以在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)部隊(duì)生活、適應(yīng)崗位工作。
了解完以上幾點(diǎn)內(nèi)容，便可以下載崗位表進(jìn)行篩選崗位了。
從官網(wǎng)下載崗位表
根據(jù)自身?xiàng)l件依次篩選來源類別、學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)，對(duì)于初步篩選的崗位，對(duì)照其他條件，留下可報(bào)考的崗位。
注意：如果第一輪篩選后崗位少，則可按照專業(yè)大類、學(xué)科門類再篩選，從而增加可選崗位。如：所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，則可依次篩選計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)類、工學(xué)，再根據(jù)其他條件留下適合自己的崗位。當(dāng)然，條件篩選越精確細(xì)致，競爭也會(huì)越小。
(文中所提數(shù)據(jù)非官方統(tǒng)計(jì)，如有錯(cuò)誤，歡迎指正)
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