參考解析：
說實話，疫情之前我對996的工作時間是不太能接受的，但是通過這次疫情后，我認為對于996的工作制度，我們應(yīng)該包容審慎地去看待。
為什么我會這么說呢?在2020年第一次爆發(fā)疫情時，不管是醫(yī)務(wù)工作者、社區(qū)工作者還是我們的省、市領(lǐng)導(dǎo)，很多都是996甚至是007的工作制度，還有2021年7月份的鄭州暴雨，大到政府工作人員，小到社區(qū)物業(yè)工作者，大家都幾乎沒有休息，而這種工作制度的最終目的都是為了保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，都是以人民為根本，并且堅持人民至上、生命至上的原則。因此我認為，在這種大是大非面前的996工作制度是值得我們所有人接受并去執(zhí)行的。
當(dāng)然，在現(xiàn)今社會中，有很多的企業(yè)存在硬性規(guī)定的“996”，而這種情況會有很多危害。第一，損害勞動者的合法權(quán)益，目前社會上已經(jīng)出現(xiàn)多個因“996”工作制導(dǎo)致員工猝死、積勞成疾被曝光的事件，可見長久下去，過多的工作量會不利于勞動者的身體健康，并且剝奪了員工的合法權(quán)益。第二，996不利于企業(yè)的長久發(fā)展，硬性規(guī)定的“996”會逼迫很多員工離職、跳槽，并且“996”的工作制度也已經(jīng)違法，不利于企業(yè)長久發(fā)展，甚至?xí)惶幜P。
為了杜絕這一現(xiàn)象進一步的惡化，我認為我們可以從以下幾方面做：
首先，勞動者應(yīng)該學(xué)會拒絕，并且拿起法律的武器保護自己。一方面，雖然當(dāng)前社會競爭激烈，我們也倡導(dǎo)青年人奮斗，但是對于企業(yè)不合理、不合法的規(guī)定，勞動者要敢于拒絕，比如可以通過撥打人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)熱線12333來進行維權(quán)。另一方面，勞動者也應(yīng)樹立責(zé)任意識，特殊時期時，也要有一定的犧牲精神，與企業(yè)同進退，完成好自身的工作職責(zé)。
其次，企業(yè)應(yīng)嚴格落實國家的法律法規(guī)。企業(yè)的人事部門以及負責(zé)人應(yīng)熟讀《勞動法》及當(dāng)?shù)氐囊恍┓ㄒ?guī)條例來完善自家公司的規(guī)章制度，堅決落實好國家法律以及地方條例，不損害勞動者的合法權(quán)益。
總而言之，對于“996”，我認為我們應(yīng)該全面的看待。在面對特殊情況下的“996”時，我們應(yīng)該與單位站在一起，保護人民，為人民做貢獻;當(dāng)然，面對部分企業(yè)的隱形霸王條款“996”，我們也應(yīng)學(xué)會用法律保護自己，爭取早日還給社會一個風(fēng)清氣正的勞動氛圍。
