軍隊(duì)文職人員包括哪些_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試何謂護(hù)理程序?它包括哪五個(gè)步驟?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2410:39:501．何謂護(hù)理程序?它包括哪五個(gè)步驟?護(hù)理程序是指導(dǎo)護(hù)理人員以滿足護(hù)理對(duì)象的身心需要，恢復(fù)或增進(jìn)護(hù)理對(duì)象的健康為目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)方法實(shí)施計(jì)劃性、連續(xù)性、全面整體護(hù)理的一種理論與實(shí)踐模式。護(hù)理程序包括評(píng)估、診斷、計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)五個(gè)步驟。2．資料收集的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面?(1)一般資料：如病人姓名、性別、年齡、婚姻狀況、文化程度等。(2)現(xiàn)在健康狀況：包括此次發(fā)病情況、主要病情、日常生活規(guī)律及自理程度、護(hù)理體檢情況等。(3)既往健康狀況：包括既往病史、過敏史、創(chuàng)傷史、家族史等。(4)心理狀態(tài)：包括一般心理狀態(tài)、對(duì)疾病與健康的認(rèn)識(shí)、應(yīng)激水平與應(yīng)對(duì)能力、個(gè)性傾向性、性格特征等。(5)社會(huì)文化狀況：包括主要社會(huì)關(guān)系及密切程度、社會(huì)組織關(guān)系與支持程度、工作學(xué)習(xí)情況、經(jīng)濟(jì)狀況與醫(yī)療條件等。3．什么是主觀資料?什么是客觀資料?主觀資料：護(hù)理對(duì)象的主觀感覺，是護(hù)理對(duì)象對(duì)自己健康問題的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)?？陀^資料：護(hù)理人員通過觀察、體檢以及借助醫(yī)療儀器設(shè)備檢查所獲得的有關(guān)護(hù)理對(duì)象健康狀況的資料。4．資料收集的方法有哪些?(1)觀察：通過運(yùn)用感官、知覺獲取病人資料。(2)交談：通過與病人及其家屬交談，了解病人的健康狀況。(3)護(hù)理體格檢查：通過體檢收集病人有關(guān)身體狀況的客觀資料。(4)閱讀：查閱病歷、醫(yī)療記錄、護(hù)理記錄以及有關(guān)書籍、資料等。5.何謂護(hù)理診斷?護(hù)理診斷與醫(yī)療診斷有何不同?護(hù)理診斷是關(guān)于個(gè)人、家庭或社區(qū)對(duì)現(xiàn)存的或潛在的健康問題以及生命過程的反應(yīng)的一種臨床判斷，是護(hù)士為達(dá)到預(yù)期結(jié)果選擇護(hù)理措施的基礎(chǔ)，這些結(jié)果是應(yīng)由護(hù)士負(fù)責(zé)的。醫(yī)療診斷是用一個(gè)名稱說明一種疾病或病理變化引起的癥狀、體征，以指導(dǎo)治療。護(hù)理診斷是敘述病人由于病理狀態(tài)所導(dǎo)致的包括生理、心理、社會(huì)等方面的行為反應(yīng)，以指導(dǎo)護(hù)理。6．護(hù)理診斷的種類主要有哪些?依據(jù)對(duì)護(hù)理診斷名稱的判斷，護(hù)理診斷主要分為3類：(1)現(xiàn)存的護(hù)理診斷：指護(hù)理對(duì)象目前已存在的健康問題。(2)有危險(xiǎn)的護(hù)理診斷：指護(hù)理對(duì)象目前尚未發(fā)生的，但有危險(xiǎn)因素存在，若不加以預(yù)防處理，則非常有可能發(fā)生的問題。(3)良好健康狀態(tài)的護(hù)理診斷：指有潛力增進(jìn)或提高健康水平的狀態(tài)，護(hù)理對(duì)象表示希望保持或增進(jìn)的，如執(zhí)行治療方案有效。7．護(hù)理診斷的陳述方式有哪幾種?護(hù)理診斷的陳述包括3個(gè)結(jié)構(gòu)要素：P――健康問題(prob―lem)、S――癥狀或體征(symptomsorsigns)、E――原因(etiolo―gy)。陳述方式有以下3種：(1)三部分陳述：即PSE公式，多用于現(xiàn)存的護(hù)理診斷。例：營(yíng)養(yǎng)失調(diào)：高于機(jī)體需要量(P)肥胖(S)，與攝入量過多有關(guān)(E)。(2)二部分陳述：即PE公式，多用于有危險(xiǎn)的護(hù)理診斷。例：有皮膚完整性受損的危險(xiǎn)(P)與長(zhǎng)期臥床有關(guān)(E)。(3)一部分陳述：只有P，適用于健康的護(hù)理診斷。例：母乳喂養(yǎng)有效(P)。8．何謂護(hù)理目標(biāo)?其種類有哪些?護(hù)理目標(biāo)是針對(duì)護(hù)理診斷而提出的，期望護(hù)理對(duì)象在接受護(hù)理活動(dòng)后達(dá)到的健康狀態(tài)或行為的改變，也是評(píng)價(jià)護(hù)理效果的標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理目標(biāo)可分為短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)兩類。短期目標(biāo)指在相對(duì)較短的時(shí)間(一般指1周內(nèi))內(nèi)可達(dá)到的目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)指需要相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)常需通過若干個(gè)短期目標(biāo)才能逐步實(shí)現(xiàn)。9．制定護(hù)理措施時(shí)應(yīng)注意哪些問題?(1)措施應(yīng)與醫(yī)療工作協(xié)調(diào)一致，與其他醫(yī)護(hù)人員相互配合。(2)針對(duì)護(hù)理目標(biāo)，一個(gè)護(hù)理目標(biāo)可通過幾項(xiàng)護(hù)理措施來實(shí)現(xiàn)，按主次、承啟關(guān)系排列。(3)護(hù)理措施必須切實(shí)可行。(4)護(hù)理措施應(yīng)明確、具體、全面。(5)護(hù)理措施應(yīng)保證病人安全，使病人樂于接受。(6)護(hù)理措施應(yīng)以科學(xué)的理論為依據(jù)。10．護(hù)理病歷由哪幾部分組成?護(hù)理記錄包含哪些內(nèi)容?護(hù)理病歷包括：病人入院評(píng)估表、病人住院評(píng)估表、護(hù)理診斷項(xiàng)目表、健康教育計(jì)劃表與護(hù)理記錄5個(gè)部分。護(hù)理記錄的內(nèi)容包括：病人的健康問題，采取的護(hù)理措施，實(shí)施后病人和家屬的反應(yīng)及護(hù)士觀察到的效果，病人出現(xiàn)的新的健康問題與病情變化，所采取的臨時(shí)性治療、護(hù)理措施，病人身心需要及其滿足情況等。

解放軍文職招聘考試內(nèi)部控制由哪些要素構(gòu)成?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2710:19:141.內(nèi)部控制由哪些要素構(gòu)成?各個(gè)要素之間有何聯(lián)系?內(nèi)部控制的基本要素主要包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程、控制活動(dòng)、信息系統(tǒng)與溝通、對(duì)控制的監(jiān)督。（1）控制環(huán)境包括治理職能和管理職能,以及治理層和管理層對(duì)內(nèi)部控制及其重要性的態(tài)度、認(rèn)識(shí)和措施。（2）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程包括識(shí)別與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),以及針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)所采取的措施。（3）控制活動(dòng)是指有助于確保管理層的指令得以執(zhí)行的政策和程序,包括與授權(quán)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、信息處理、實(shí)物控制及職責(zé)分離等相關(guān)的活動(dòng)。（4）信息系統(tǒng)與溝通是指與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的信息系統(tǒng)和溝通,前者包括用以生成、記錄、處理和報(bào)告交易、事項(xiàng)和情況,對(duì)相關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益履行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的程序和記錄,后者包括使員工了解各自在與財(cái)務(wù)報(bào)告有關(guān)的內(nèi)部控制方面的角色和職責(zé)、員工之間的工作聯(lián)系,以及向適當(dāng)級(jí)別的管理層報(bào)告例外事項(xiàng)的方式。（5）對(duì)控制的監(jiān)督是指被審計(jì)單位評(píng)價(jià)內(nèi)部控制在一段時(shí)間內(nèi)運(yùn)行有效性的過程,該過程包括及時(shí)評(píng)價(jià)控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行,以及根據(jù)情況的變化采取必要的糾正措施。內(nèi)部控制基本要素之間的關(guān)系：這五項(xiàng)要素是緊密聯(lián)系的?？刂骗h(huán)境是其他控制要素的基礎(chǔ),控制環(huán)境的適宜性是內(nèi)部控制有效性的重要條件;不僅如此,內(nèi)部控制的有效性在相當(dāng)大程度上還依賴于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程的恰當(dāng)性、信息系統(tǒng)的可靠性、溝通的及時(shí)性,以及對(duì)控制的監(jiān)督的效率性與適當(dāng)性。在規(guī)劃控制活動(dòng)時(shí),必須對(duì)企業(yè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的了解與評(píng)估,而風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制活動(dòng)需要利用企業(yè)的可靠信息并進(jìn)行有效溝通,為保障內(nèi)部控制運(yùn)行效果和執(zhí)行質(zhì)量就必須對(duì)內(nèi)部控制改革、運(yùn)行及改進(jìn)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行評(píng)價(jià),即對(duì)控制進(jìn)行監(jiān)督。它們互相影響,互相支持,并形成一個(gè)有機(jī)的整體。