2024年軍隊文職管理學專業(yè)知識新舊對比

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2024軍隊文職新大綱發(fā)布后，不少學員找我要專業(yè)科目的前后知識對比，下面小編就紅師教育老師總結的管理學專業(yè)知識新舊對比為大家簡單講解一下，希望能為有管理學報考意向的考生提供幫助，有需要請接著往下看!

一、2024年軍隊文職管理學專業(yè)知識新舊對比

(一)管理學基礎

1.管理學概述

管理學概述部分新大綱在內涵上增加了管理的本質、管理工作的內容，增加了管理的基本原理、管理的基本方法和管理的基本工具。初次在外，還增加了管理活動的時代背景(全球化;信息化;市場化)，減少了管理者的層次與基本技能、管理與環(huán)境內容。

2.決策

決策部分新大綱減少了計劃的內容，少了目標管理。增加了決策相關內容。

3.組織

組織部分新大綱增加了組織結構相關內容，比如，機械式組織和有機式組織。增加了組織整合內容，比如，正式組織和非正式組織。

4.領導

在領導組織這一章中，新大綱將領導與激勵、溝通放在領導這一章一起表述，領導的一般理論中表述內容不同，(領導與領導者;領導與被領導者;領導與情境)，舊大綱中代表性的領導理論(領導特質理論、領導行為理論、管理方格理論、領導權變理論和領導生命周期理論)。新大綱中增加了激勵機理、溝通沖突及其管理。

5.控制

這一章中，新大綱增加了控制的系統(tǒng)，控制的基本原則，控制的方法與技術。

(二)組織行為學

1.組織行為學概述

這一部分，新大綱細化了組織行為學的研究方法(問卷調查法與訪談法;實驗研究法;規(guī)察研究法;案例研究法)。

2.個體行為

這一章中，新大綱增加了價值觀與態(tài)度、人格與能力、情緒與壓力，減少了組織激勵相關內容。

3.群體行為

第三章中，內容上變化不大，只是結構上的變化。

4.組織行為

這一張增加內容較多，需要考生注意。新大綱增加了個人與組織的關系，內容豐富。(組織社會化的概念與內容;組織社會化的策略;組織認同的念影響因素及后果;組織承諾的概之與作用;心理獎約的概念、影響因素與作用;組織公民行為的概念與影響因素

(三)人力資源管理

1.人力資源管理概述+人力資源招聘

在這兩章中，新大綱在結構上增加了一章，增加了人力資源管理的理論基礎和基本原理。

2.人力資源配置與流動+人力資源考評與薪酬

這兩章并無變動。

3.人力資源培訓與開發(fā)

在這一章中，新大綱增加了職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容。

以上內容便是紅師教育老師總結的2024年軍隊文職管理學專業(yè)知識新舊對比，從對比中，我們可以看出，2024年軍隊文職管理學專業(yè)科目的內容上增添了部分內容，結構變動較少，這對于備考管理學的學生來說既是挑戰(zhàn)，又是機遇。

希望本篇文章可以為您提供一定的幫助，感謝您的閱讀!若有其他問題，或想了解其他科目專科專業(yè)知識的新舊對比，請關注本網站信息，或聯(lián)系紅師教育客服，第一時間獲取相關信息，祝您備考順利，早日上岸!