在軍隊文職的面試體檢中，除了身體檢查之外，還會有心理測試!
心理測試又是如何進(jìn)行的呢?
在部隊招聘單位組織文職面試的工作流程中，確實(shí)要進(jìn)行一場心理測試。但這場測試是通過計算機(jī)系統(tǒng)上機(jī)考核進(jìn)行的，而不是使用測謊儀!一般是在體檢過程中進(jìn)行心理測試。
進(jìn)行心理測試的目的主要是未來測查考生入職動機(jī)是否端正，獻(xiàn)身國防的思想基礎(chǔ)是否扎實(shí)，是否具備吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。主要從情緒、生活和身體等多個方面來綜合評估你的心理健康狀況。
心理測試是在計算機(jī)回答五百多道題。分為入伍動機(jī)、健康人格、職業(yè)人格三個模塊。
心理測試異常的考生，考官還會進(jìn)行單獨(dú)的心理訪談，在最后確定考生的心理測試不合格之后，會被直接淘汰!
據(jù)了解，在文職面試中，在往年文職招考中確有個別考生面試通過后，由于心理測試不合格被淘汰的。
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