《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》指出，堅(jiān)持體系設(shè)計(jì)，注重與軍士、義務(wù)兵、文職人員制度改革一體推進(jìn)，與崗位編制、軍事訓(xùn)練、部隊(duì)管理、后勤保障、功勛榮譽(yù)表彰、退役安置等相關(guān)制度改革耦合銜接，系統(tǒng)設(shè)計(jì)軍官管理各項(xiàng)制度，確保形成制度“拳頭”、發(fā)揮體系優(yōu)勢(shì)。
而專業(yè)技術(shù)軍官管理政策調(diào)整變化格外引人注目——專業(yè)技術(shù)軍官的晉升不強(qiáng)調(diào)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，不再唯論文！
改革職稱評(píng)定制度。總體執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，明確評(píng)定職稱基本條件和提前、越級(jí)、放寬條件評(píng)定職稱，取消職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試要求，更加強(qiáng)化對(duì)軍官學(xué)術(shù)技術(shù)水平、專業(yè)能力的衡量和評(píng)判。
針對(duì)性實(shí)施考核評(píng)價(jià)。更加突出對(duì)科技創(chuàng)新能力、科技成果轉(zhuǎn)化效益、學(xué)術(shù)道德等方面的考察，更加注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和同行評(píng)價(jià)，破除唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)考核結(jié)果的精準(zhǔn)性和公信度;
很長(zhǎng)時(shí)間以來，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試作為人才評(píng)價(jià)的重要手段，是促進(jìn)軍隊(duì)科技事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要推力。實(shí)踐表明，完善的考試制度，豐富和發(fā)展了人才評(píng)價(jià)的手段;嚴(yán)格的考試管理，落實(shí)了客觀公正和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則;客觀的考試結(jié)果，提供了人才選拔任用的可靠依據(jù);科學(xué)的考試內(nèi)容，提高了廣大專業(yè)技術(shù)干部整體素質(zhì)和能力。但隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，職稱考試內(nèi)容與形式過于機(jī)械，一刀切、一票否決;考試成本高、收益小，為考而考、考用脫節(jié)等問題也日益凸顯，職稱考試關(guān)乎專業(yè)技術(shù)人員切身利益，近年來關(guān)于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試改革甚至取消的呼聲也一直不減。
后來中央出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》中明確，突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審;對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求;對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的考核取消后，可以吸納一部分在這兩項(xiàng)上有短板的人才納入保留人才隊(duì)伍，不會(huì)擔(dān)心外語(yǔ)過不了遲遲無(wú)法考取高級(jí)職稱。與破除唯論文同樣的目的，讓干部將精力更多的放在“正經(jīng)事”上。
2、2023年軍隊(duì)文職人員公開招考報(bào)考指南
