軍隊文職人員工作期限_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試會計人員工作交接-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-2320:26:24會計人員工作交接會計人員工作交接，是指會計人員工作調(diào)動或因故離職時，與接替人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序。辦理好會計工作交接，有利于分清移交人員和接管人員的責(zé)任，可以使會計工作前后銜接，保證會計工作順利進(jìn)行?！稌嫹ā芬?guī)定，會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。（一）交接前的準(zhǔn)備工作會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交接管人員。沒有辦清交接手續(xù)的不得調(diào)動或者離職。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會計人員在辦理交接之前必須做好如下準(zhǔn)備工作：1．已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。2．尚未登記賬目的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，結(jié)出余額，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。3．整理應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。4．編制移交清冊，列明移交憑證、賬簿、會計報表、公章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員應(yīng)在移交清冊上列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。5．會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員移交時，應(yīng)將財務(wù)會計工作、重大財務(wù)收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚。（二）交接的基本程序1．移交點(diǎn)收移交人員在離職前必須將經(jīng)管的會計工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊逐項點(diǎn)收。具體要求是：（1）現(xiàn)金要根據(jù)會計賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺。接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或者白條頂庫現(xiàn)象時．移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。（2）有價證券的數(shù)量要與會計賬簿記錄一致。有價證券面額與發(fā)行價不一致時，按照會計賬簿余額交接。（3）會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。發(fā)現(xiàn)有短缺，必須查明原因，并在移交清冊上注明，由移交人員負(fù)責(zé)。（4）銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對一致，如有未達(dá)賬項，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對相符；對重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn)，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。（5）公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。（6）實(shí)行會計電算化的單位，交接雙方應(yīng)在電子計算機(jī)上對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無誤后，方可交接。2．專人負(fù)責(zé)監(jiān)交會計人員在辦理交接手續(xù)時，必須有人監(jiān)交，以起到督促、公正作用。對監(jiān)交的具體要求是：（1）一般會計人員辦理交接手續(xù)，由單位的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)、會計主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。（2）會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員辦理交接手續(xù)時，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時，主管單位可以派人會同監(jiān)交。當(dāng)出現(xiàn)下列情況時，由上級主管部門派人會同監(jiān)交：①所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人不能監(jiān)交，需要由上級主管單位派人代表主管單位監(jiān)交。如因單位撤并而辦理交接手續(xù)等。②所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人不能盡快監(jiān)交，需要由上級主管單位派人督促監(jiān)交。如由上級主管單位責(zé)成所屬單位撤換不合格的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人以種種借口拖延不辦理交接手續(xù)時。③不宜由單位領(lǐng)導(dǎo)人單獨(dú)監(jiān)交，而需要上級主管單位會同監(jiān)交。如所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人與辦理交接手續(xù)的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員有矛盾，交接時需要上級主管單位派人會同監(jiān)交。④上級主管單位認(rèn)為存在某些問題需要派人會同監(jiān)交的．也可以派人會同監(jiān)交。3．交接后的有關(guān)事宜（1）會計工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊上簽名蓋章，并在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等。（2）接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前后銜接，內(nèi)容完整。（3）移交清冊填制一式三份，交接雙方各持一份，存檔一份。（三）會計工作臨時交接會計工作臨時交接，是指會計人員臨時離職或者因病暫時不能工作，需要有人臨時接替或者代理工作時所辦理的工作交接手續(xù)。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會計人員臨時離職或者因其他原因暫時不能工作的，都要辦理交接手續(xù)。1．臨時離職或因病不能工作需要接替或代理的，會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定專人接替或者代理，并辦理會計工作交接手續(xù)。臨時離職或因病不能工作的會計人員恢復(fù)工作時，應(yīng)當(dāng)與接替人員或代理人員辦理交接手續(xù)。2．移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可由移交人委托他人代辦交接，但委托人應(yīng)當(dāng)對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。（四）會計資料移交后的責(zé)任界定根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，移交人員對移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。移交人員所移交的會計資料是在其經(jīng)辦會計工作期間內(nèi)所發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對這些會計資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。即便接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接收會計資料在合法性、真實(shí)性、完整性方面存在的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會計資料已移交而推脫責(zé)任。接替人員不對移交過來的材料的真實(shí)性、完整性負(fù)法律上的責(zé)任。（1）7日，該廠會計人員王某脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個星期，會計科長指定出納李某臨時兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，未辦理會計工作交接手續(xù)。（2）10日，該廠檔案科會同會計科銷毀了一批保管期限已滿的會計檔案，未報經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也未編造會計檔案銷毀清冊，銷毀后未履行任何手續(xù)。分析以上事項中的不妥之處。（1）出納人員不能兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，因此李某不能接替王某的工作。雖然王某只脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周，但也需要辦理會計工作的交接手續(xù)。（2）會計檔案保管期滿需要銷毀的，需要編造會計檔案銷毀清冊，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后方可銷毀。銷毀后，監(jiān)銷人應(yīng)當(dāng)在會計檔案銷毀清冊上簽章，并將監(jiān)銷情況報告單位負(fù)責(zé)人．

解放軍文職招聘考試期間、送達(dá)、審理期限-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-2220:52:27第一百六十五條以月計算的期限，自本月某日至下月同日為一個月。期限起算日為本月最后一日的，至下月最后一日為一個月。下月同日不存在的，自本月某日至下月最后一日為一個月。半個月一律按十五日計算。第一百六十六條當(dāng)事人由于不能抗拒的原因或者有其他正當(dāng)理由而耽誤期限，依法申請繼續(xù)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)在期滿前完成的訴訟活動的，人民法院查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)裁定準(zhǔn)許。第一百六十七條送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)由收件人簽收。收件人不在的，可以由其成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人員代收。收件人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。收件人或者代收人拒絕簽收的，送達(dá)人可以邀請見證人到場，說明情況，在送達(dá)回證上注明拒收的事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，將訴訟文書留在收件人、代收人的住處或者單位;也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住處，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。第一百六十八條直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托收件人所在地的人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。第一百六十九條委托送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)將委托函、委托送達(dá)的訴訟文書及送達(dá)回證寄送受托法院。受托法院收到后，應(yīng)當(dāng)?shù)怯?，在十日?nèi)送達(dá)收件人，并將送達(dá)回證寄送委托法院;無法送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)告知委托法院，并將訴訟文書及送達(dá)回證退回。第一百七十條郵寄送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)將訴訟文書、送達(dá)回證掛號郵寄給收件人。掛號回執(zhí)上注明的日期為送達(dá)日期。第一百七十一條訴訟文書的收件人是軍人的，可以通過其所在部隊團(tuán)級以上單位的政治部門轉(zhuǎn)交。收件人正在服刑的，可以通過執(zhí)行機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)交。收件人正在被采取強(qiáng)制性教育措施的，可以通過強(qiáng)制性教育機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交。由有關(guān)部門、單位代為轉(zhuǎn)交訴訟文書的，應(yīng)當(dāng)請有關(guān)部門、單位收到后立即交收件人簽收，并將送達(dá)回證及時寄送人民法院。第一百七十二條指定管轄案件的審理期限，自被指定管轄的人民法院收到指定管轄決定書和有關(guān)案卷、證據(jù)材料之日起計算。第一百七十三條申請上級人民法院批準(zhǔn)延長審理期限，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前層報。有權(quán)決定的人民法院不同意延長的，應(yīng)當(dāng)在審理期限屆滿五日前作出決定。因特殊情況申請最高人民法院批準(zhǔn)延長審理期限，最高人民法院經(jīng)審查，予以批準(zhǔn)的，可以延長審理期限一至三個月。期限屆滿案件仍然不能審結(jié)的，可以再次提出申請。第一百七十四條審判期間，對被告人作精神病鑒定的時間不計入審理期限。

解放軍文職招聘考試檔案保管期限表-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-2019:51:14檔案保管期限表一、作用（一）能夠統(tǒng)一鑒定認(rèn)識，避免人為的局限性和片面性，使鑒定有章可循。（表雖是主觀制度，但較接近于客觀）（二）能夠保證鑒定工作質(zhì)量。（表是通過長期實(shí)踐總結(jié)出來的）（三）能夠提高鑒定工作的效率，加快檔案鑒定速度。（根據(jù)表把檔案對號入座，較為方便，速度又較快）（四）可以防止任意銷毀檔案文件，維護(hù)檔案的完整與安全。（有保管價值的文件一般都?xì)w入了保管期限表）（五）立卷時可以據(jù)此考慮文件的價值，把具有相同價值、聯(lián)系密切的文件材料組合在一起，不同價值的文件材料分開組卷，保證案卷質(zhì)量，為日后進(jìn)館復(fù)查打下了基礎(chǔ)。二、類型1、通用檔案保管期限表2、專門檔案保管期限表3、同系統(tǒng)機(jī)關(guān)檔案保管期限表4、同類型機(jī)關(guān)檔案保管期限表5、機(jī)關(guān)檔案保管期限表三、保管期限（一）過去曾經(jīng)用過的方法：永久、長期、短期（二）專門檔案的保管期限1、人民法院的訴訟檔案分為永久、長期（60年）、短期（30年），刑事案件的證物不宜長期保管的至少也要保存十五（證物有些是檔案，有些則不是）；案件的結(jié)案時間是終審判決結(jié)案后的第二年算起；檔案的銷毀是將其中的判決書、裁定書、調(diào)解書取了一份，按年度審判級別整理立卷、永久保管。2、書稿檔案其保管期限與文書檔案一致。3、會計檔案其保管期限分為兩種：定期（三年、五年、十年、十五年、二十五年）、永久其保管時間是從會計年度終了后的第一天算起，會計檔案中的預(yù)算、計劃、制度等文件材料的保管期限是和文書檔案一致的。三、保管期限的劃分原則機(jī)關(guān)文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為30年、10年。永久保管的文書檔案主要包括：(一)本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)政策性文件材料；(二)本機(jī)關(guān)召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；(三)本機(jī)關(guān)職能活動中形成的重要業(yè)務(wù)文件材料；(四)本機(jī)關(guān)關(guān)于重要問題的請示與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，重要的報告、總結(jié)、綜合統(tǒng)計報表等；(五)本機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)演變、人事任免等文件材料；(六)本機(jī)關(guān)房屋買賣、土地征用，重要的合同協(xié)議、資產(chǎn)登記等憑證性文件材料；(七)上級機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的重要文件材料；(八)同級機(jī)關(guān)、下級機(jī)關(guān)關(guān)于重要業(yè)務(wù)問題的來函、請示與本機(jī)關(guān)的復(fù)函、批復(fù)等文件材料。定期保管的文書檔案主要包括：（一）本機(jī)關(guān)職能活動中形成的一般性業(yè)務(wù)文件材料；（二）本機(jī)關(guān)召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；（三）本機(jī)關(guān)人事管理工作形成的一般性文件材料；（四）本機(jī)關(guān)一般性事務(wù)管理文件材料；（五）本機(jī)關(guān)關(guān)于一般性問題的請示與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，一般性工作報告、總結(jié)、統(tǒng)計報表等；（六）上級機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的一般性文件材料；（七）上級機(jī)關(guān)和同級機(jī)關(guān)制發(fā)的非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料；（八）同級機(jī)關(guān)、下級機(jī)關(guān)關(guān)于一般性業(yè)務(wù)問題的來函、請示與本機(jī)關(guān)的復(fù)函、批復(fù)等文件材料；（九）下級機(jī)關(guān)報送的年度或年度以上計劃、總結(jié)、統(tǒng)計、重要專題報告等文件材料。四、應(yīng)當(dāng)注意的問題（一）要以保存本機(jī)關(guān)形成的文件材料為重點(diǎn)，永久和長期卷中上、下級文件也應(yīng)有一定比重，全面估計和預(yù)測對檔案的需要，不能硬性劃分上、本、下級文件幾種保管期限的百分比。（實(shí)際工作中的有的作法是極形式主義的，不可取，不合理。）（二）正確處理完整與精煉的關(guān)系：在完整的基礎(chǔ)上求精煉，不必過于強(qiáng)調(diào)少而精。（三）對檔案的鑒定要相對穩(wěn)定，不宜反復(fù)進(jìn)行。即文件鑒定之后，不到期則不再次鑒定。（四）保管期限不宜劃分很精確的年度。