文職人員是可以一直干到退休的!
文職人員是聘用制，一般簽3-5年合同，合同期滿并考核合格，雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。至于合同制一說，其實《公務(wù)員法》中也有關(guān)于公務(wù)員聘任合同的規(guī)定，最短為一年，最長為五年?？梢姽珓?wù)員也是簽合同的。
只要在工作崗位好好工作，年度考核符合要求，就可以申請本崗位最高工作年限。這就是說，雖然是聘用制，但是只要表現(xiàn)良好，文職人員是可以在部隊干到退休的。
小編現(xiàn)在大家來了解一下文職人員是如何考核的吧!
第二十八條 文職人員實行分類分級考核。
文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核文職人員的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、廉潔自律等情況。
第二十九條 文職人員的考核，分為年度考核、聘(任)期考核、專項考核。
年度考核，主要考核文職人員年度履行職責(zé)的總體情況。
聘(任)期考核，主要考核文職人員在一個聘(任)期內(nèi)的總體情況。
專項考核，主要考核擬任用文職人員的總體情況，以及文職人員執(zhí)行任務(wù)、參加教育培訓(xùn)、試用期表現(xiàn)等情況。
第三十條 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位按照軍隊有關(guān)規(guī)定組織實施。
第三十一條 文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)形成考核報告、評語、鑒定或者等次等結(jié)果。其中，文職人員年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次;聘(任)期考核和專項考核，根據(jù)需要明確考核結(jié)果等次。
考核結(jié)果作為文職人員任用、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。
注以上內(nèi)容摘自《中國人民解放軍文職人員條例》
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