《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確指出，用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)直接涉及文職人員切身利益的規(guī)章制度違反國家和軍隊有關法律法規(guī)規(guī)定的;
(二)未及時訂立聘用合同，或者未將聘用合同文本交付文職人員的;
(三)違反本規(guī)定未向文職人員出具解除或者終止聘用合同的證明的;
除此之外，《規(guī)定》用還指出有下列情形之一的，用人單位應當給予文職人員相應的經濟補償：
(一)人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。
(二)用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊規(guī)定及時足額支付文職人員工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經濟補償的，應當予以支付或者繳納、繳存;未在軍隊有關部門規(guī)定的期限內支付或者繳納、繳存的，應當按照應支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向文職人員加付賠償金。
(三)用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應當依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向文職人員支付賠償金，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限從軍隊批準招錄聘用之日起算。
(注：以上內容摘自《軍隊文職人才網》)
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