《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確指出，當(dāng)文職人員面臨解除聘用合同的情況時，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向文職人員支付經(jīng)濟補償：
(一)用人單位向文職人員提出解除聘用合同并協(xié)商一致解除聘用合同的;
(二)用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人后，可以解除聘用合同的：
1.文職人員患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2.用人單位移防或者編制精簡、被撤銷等，致使聘用合同無法繼續(xù)履行的;
3.訂立聘用合同時所依據(jù)的法律法規(guī)和政策制度被修訂或者廢止，或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法完全履行的，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
4.聘用合同約定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。
(三)文職人員按照這兩條規(guī)定解除聘用合同的：
1.用人單位有未按照聘用合同約定為文職人員提供必要工作條件，或者未及時足額支付工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金等損害文職人員合法權(quán)益行為的;
2.因用人單位的責(zé)任致使聘用合同無效的；
(四)除用人單位按照原聘用合同約定條件或者以更有利于文職人員的條件提出續(xù)訂聘用合同，文職人員不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止聘用合同的;
(五)以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，因任務(wù)完成而終止的;
(六)符合聘用合同約定的經(jīng)濟補償情形的。
經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照文職人員在軍隊工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資。工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本規(guī)定所稱月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時，支付經(jīng)濟補償金，所需經(jīng)費列軍隊生活費決算向上領(lǐng)報。
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