2015考試法律考點(diǎn)：病假的相關(guān)待遇
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。關(guān)于病假的相關(guān)待遇規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
2019重慶軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：基層工作，落實(shí)是關(guān)鍵
從大水漫灌水式扶貧逐步變成精準(zhǔn)扶貧，從各種形式的文山會(huì)海逐步被電子化快捷辦公所替代，從工作虎頭蛇尾到現(xiàn)在責(zé)任落實(shí)一抓到底。毫無疑問，我們在基層建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、信息化建設(shè)等方面投入了一定量的人力、財(cái)力和物力，均取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步。然而，基層工作抓落實(shí)所背負(fù)的上邊千條線、下面一根針的沉重包袱和由此造成的非良性循環(huán)，不能不發(fā)人深省、令人深思。這樣的形式就要求我們基層干部必須要學(xué)會(huì)把千條線穿進(jìn)繡花針的本事，提高工作效率，注重工作細(xì)節(jié)，讓工作確實(shí)能落到實(shí)處，讓人民群眾確實(shí)得到滿足。讓提高效率變成基層工作抓落實(shí)的有力抓手。抓好基層工作的落實(shí)，就是要提倡馬上就辦、雷厲風(fēng)行，杜絕磨磨唧唧、拖拉推延。始終將工作效率作為衡量基層工作的重要依據(jù)，工作節(jié)奏要加快，工作效率要提高，定下的事情就要克服重重困難抓落實(shí)，主動(dòng)研究，主動(dòng)協(xié)調(diào)，急事急辦，特事特辦，提高效率，注重質(zhì)量，講究效果，使每一項(xiàng)工作都能夠切實(shí)體現(xiàn)政府提速增效的總要求。然而，當(dāng)前基層工作依然復(fù)雜多變，隨著改革開放的持續(xù)推進(jìn)和各種利益交織，一切深層次的社會(huì)矛盾和問題勢必會(huì)越來越突出，潛伏著一些不穩(wěn)定的因素。在我國現(xiàn)階段的特殊時(shí)期，提高工作效率抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)就顯得比以往任何時(shí)候都要嚴(yán)峻。只有提速增效地開展工作，才能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)各種問題、從而正確分析、使之徹底解決，將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，將消極因素轉(zhuǎn)化積極因素，正確處理各種矛盾之間的的關(guān)系，讓工作穩(wěn)步推進(jìn)，確實(shí)將各項(xiàng)政策落到實(shí)處。讓注重細(xì)節(jié)形成基層工作抓落實(shí)的核心關(guān)鍵。古語云：細(xì)節(jié)決定成敗。從字面意思上來說細(xì)節(jié)是一種能影響全局的細(xì)微的易被忽略的物件或行為，它能夠影響到一件事情的成敗。歷史上大多成功的人或事往往都特別注重細(xì)節(jié)，基層工作也不可例外。黨和國家的各項(xiàng)方針政策，落實(shí)到基層一線，就直接體現(xiàn)在許多具體工作上。如何在基層工作抓落實(shí)，細(xì)節(jié)是至關(guān)重要的一點(diǎn)，如果基層工作虎頭蛇尾，莽莽撞撞，勢必會(huì)降低政府在人民群眾的公信力，注重細(xì)節(jié)，就是要注重基層工作的具體舉措，注重基層工作的的具體內(nèi)容，注重基層工作的具體方法，注重基層工作的的具體落實(shí)。就是要注重工作目標(biāo)，注重工作步驟，注重工作工作辦法，注重工作工作細(xì)節(jié)。在工作安排上,應(yīng)把一切要做的工作具體化、細(xì)節(jié)化,具體到事，細(xì)節(jié)到點(diǎn)，從自身做起，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，確保各項(xiàng)具體工作部署得到全面落實(shí)。讓落到實(shí)處成為基層工作抓落實(shí)的根本歸屬。習(xí)總書記曾也多次強(qiáng)調(diào)如果不沉下心來抓落實(shí)，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。這就說明抓好落實(shí)是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是各級政府和廣大黨員干部最基本的實(shí)踐活動(dòng)。沒有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。作為基層政府，能不能把黨和國家的路線、方針、政策貫徹好、執(zhí)行好，關(guān)鍵在落實(shí)?；鶎庸ぷ髯ヂ鋵?shí)，就要下真功、念真經(jīng)、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，不能輕描淡寫、浮走馬觀花，就是要穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓住不放;不能虎頭蛇尾、三分鐘熱度，就是要勤勤懇懇、善始善終、一抓到底，不抓出成效來就決不撒手。在具體工作中，要建立健全一抓到底的工作責(zé)任制，把責(zé)任進(jìn)行系統(tǒng)的分解，把工作分解到各個(gè)部門、具體到責(zé)任人、明確到崗位、落到實(shí)處，努力形成良好的責(zé)任落實(shí)制度，從而讓基層工作確實(shí)落到實(shí)處。不管是提高效率還是注重細(xì)節(jié)，都是為了能夠讓基層工作落到實(shí)處。我們的基層干部只有始終把人民群眾放在心上，真正用黨的關(guān)懷、國家的大政方針、溫暖群眾的心坎;只有把黨的方針、政策變?yōu)槿嗣袢罕姷淖杂X行動(dòng)和實(shí)踐，我們的事業(yè)才能有最廣泛最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能有取之不盡、用之不竭的力量源泉，基層困難才能迎刃而解，才能使基層工作付諸實(shí)踐、取得成效。
