2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn):女性求職,如何跨越性別鴻溝?

熱點(diǎn)背景:每年求職季,關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問(wèn)題,都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定,比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士?jī)?yōu)先,能證明自己是女漢子的,也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則,比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分,或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證,比如有調(diào)查報(bào)告曾指出,投遞簡(jiǎn)歷后,男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種,都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視,《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù),也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響,有用人單位對(duì)女性無(wú)法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象,但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測(cè):現(xiàn)階段,女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢(shì),面對(duì)這種現(xiàn)象,談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn):當(dāng)前社會(huì)中,出于種種原因,大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會(huì)更加青睞于男性,導(dǎo)致很多女性求職者在求職過(guò)程中被漠視,甚至難以就業(yè)。然而推動(dòng)男女平等就業(yè),讓女性在就業(yè)中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為,這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去,則會(huì)帶來(lái)一系列不良影響:1.對(duì)于女性自身而言,失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間,這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性,不利于個(gè)人的成長(zhǎng);2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻,造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則,制約了社會(huì)的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較復(fù)雜的:1.首先,在我國(guó)的傳統(tǒng)理念中對(duì)于女子的要求便是在家相夫教子,即便是在社會(huì)風(fēng)氣開(kāi)明的今天,這種思想根深蒂固也難以完全去除,導(dǎo)致女性就業(yè)成為問(wèn)題;2.女性本身屬于弱勢(shì)群體,在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性,在資本思想的驅(qū)使下,女性相對(duì)男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前,在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下,女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長(zhǎng)遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利,用人成本較高,二胎政策開(kāi)放后,企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國(guó)法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利,但由于政策規(guī)范比較粗泛,沒(méi)有具體的懲罰措施,而企業(yè)又可以通過(guò)變換招聘要求避過(guò)明顯的歧視條件,所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有震懾作用。所以,為了維護(hù)女性求職者提供在職場(chǎng)當(dāng)中的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),我們有必要用一系列的措施解決這種問(wèn)題:1.改善傳統(tǒng)的社會(huì)文化環(huán)境,在社會(huì)中大力宣傳男女平等的理念,消除用人單位的偏見(jiàn);2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān),國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī),明確界定性別歧視構(gòu)成的條件,為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后,女性還需提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。

2019海南軍隊(duì)文職招考考試面試備考:理論上的領(lǐng)跑者不如務(wù)實(shí)的踐行者

在面試考場(chǎng)上,綜合分析是一類必考的題型。在論述的過(guò)程中談做法往往令考生望而生畏。大部分考生由于缺少工作經(jīng)驗(yàn),在回答時(shí)總顯得不切實(shí)際,甚至?xí)尶脊儆X(jué)得非常不成熟,與工作實(shí)際相去甚遠(yuǎn)。那么該如何打破這個(gè)僵局呢?下面通過(guò)幾個(gè)具體的例子來(lái)告訴大家如何結(jié)合工作實(shí)際。一、回答時(shí)要結(jié)合崗位特色在答題過(guò)程當(dāng)中,考生經(jīng)常會(huì)提到一個(gè)做法是:要堅(jiān)定信念。比如說(shuō)作為一名公職人員,應(yīng)該堅(jiān)定理想與信念,理想與信念是我們工作的動(dòng)力,是我們工作的方向,只有堅(jiān)定理想信念,才能夠更好的完成工作。很明顯,這樣的表述非常平庸也很籠統(tǒng),想要更好的談堅(jiān)定信念,就應(yīng)該結(jié)合不同的工作崗位。比如說(shuō)假如你報(bào)考的是三支一扶,那么在結(jié)合自身談理想信念的時(shí)候你就可以這么表述:作為三支一扶的工作人員,就應(yīng)該堅(jiān)定作為三支一扶的重要性,同時(shí)認(rèn)識(shí)清楚支醫(yī)、支農(nóng)、支教和扶貧是能夠更好的改善基層現(xiàn)狀,能夠更好的為群眾謀實(shí)惠謀實(shí)利的做法如果報(bào)考的是招警類崗位那么你就可以說(shuō):作為警察就應(yīng)該堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)、公正執(zhí)法的信念,同時(shí)也應(yīng)該堅(jiān)定不怕?tīng)奚⒂掠诜瞰I(xiàn)的信念。這就是能夠結(jié)合具體的工作崗位展開(kāi)。再比如腳踏實(shí)地,很多考生在考場(chǎng)上只是去談我們要腳踏實(shí)地踏踏實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)。而真正在考場(chǎng)上答得比較好的應(yīng)該是結(jié)合工作崗位談如何才能做到腳踏實(shí)地。比如作為一名警察,應(yīng)該克服各種各樣的艱苦環(huán)境,能夠勇于面對(duì)犯罪分子,能夠積極的維護(hù)社會(huì)治安,甚至也應(yīng)該多付出時(shí)間和精力,更好的履行自己的職責(zé)。通過(guò)與崗位結(jié)合既可以避免模式化也可以更加扣題。二、做法上要符合工作實(shí)際比如說(shuō)在面對(duì)應(yīng)變類問(wèn)題的,很多考生顯得比較模式化。面對(duì)網(wǎng)友的熱議,很多人第一時(shí)間想到的是馬上在網(wǎng)上進(jìn)行回應(yīng),而真正在實(shí)際工作中,應(yīng)該事先搜集了解網(wǎng)上熱議的內(nèi)容和影響范圍,將此情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)來(lái)協(xié)商確定網(wǎng)上回應(yīng)的內(nèi)容和方式。再比如說(shuō),當(dāng)農(nóng)民工為了討要工資而要打砸工廠,民警接到報(bào)警怎么辦?大多數(shù)考生都會(huì)說(shuō)馬上要趕到現(xiàn)場(chǎng)幫助農(nóng)民工要回拖欠工資。但是實(shí)際工作崗位當(dāng)中應(yīng)該是由民警馬上聯(lián)系人社部門的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),由勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的工作人員專門處理工資拖欠的問(wèn)題,而作為民警更多的是維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,防止意外的發(fā)生,這才顯得更加實(shí)際。中公教育專家提醒大家,考生在考場(chǎng)上回答題目的時(shí)候,一定要結(jié)合工作實(shí)際,千萬(wàn)不可只是空談理論或紙上談兵,這無(wú)疑時(shí)向考官暴露自己經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)。要想努力提升自己解決問(wèn)題的能力就要平時(shí)多了解政府的工作實(shí)務(wù),也通過(guò)多看一些官場(chǎng)的電視劇或多了解新聞來(lái)增加自己的經(jīng)驗(yàn),切不可空談、瞎談、亂談。

比較增長(zhǎng)率大小2021年考試崗位能力解題技巧

增長(zhǎng)率的大小比較,不論是軍隊(duì)文職招考還是省考資料分析模塊,都比較常見(jiàn)。除了考查最基本的百分?jǐn)?shù)比較大小外,就是分?jǐn)?shù)比較大小。下面通過(guò)例題帶大家了解掌握。A.從業(yè)人員數(shù)B.參觀人數(shù)C.文物機(jī)構(gòu)數(shù)D.未成年人參觀人數(shù)定位表格最后兩行數(shù)據(jù),可得從業(yè)人員人數(shù)增速為,參觀人數(shù)增速為,文物機(jī)構(gòu)數(shù)增速為,未成年人參觀人數(shù)增速為。顯然,因此參觀人數(shù)的同比增速最快,B項(xiàng)當(dāng)選。此題主要是分?jǐn)?shù)的比較大小。分?jǐn)?shù)的基本性質(zhì)如下:(1)分母相同,分子大的分?jǐn)?shù)大。例:。(2)分母小,分子大的分?jǐn)?shù)大。例:。(3)選取中間分?jǐn)?shù),比較大小。例:,所以可知。也就是說(shuō),這兩個(gè)分?jǐn)?shù),以為中間分?jǐn)?shù),進(jìn)行比較。而比較大小的時(shí)候,是給分子乘以5,整個(gè)分?jǐn)?shù)與1比較大小,即可知道比大還是小。(4)分子、分母放大相同倍數(shù),數(shù)值不變。例:,所以。此題可以一眼看出大小關(guān)系,因?yàn)?。題干中要找增長(zhǎng)最快的,所以留下。而的大小關(guān)系也是可以看出來(lái)的。所以這題對(duì)于熟練的考生而言,只需要簡(jiǎn)單計(jì)算,就可以看出大小關(guān)系。學(xué)完理論知識(shí)后,建議考生使用通APP進(jìn)行在線刷題鞏固,27000+道真題,700+份真題卷等你來(lái)刷,助你快速提升成績(jī),實(shí)現(xiàn)高分突破!掃一掃圖中二維碼或直接點(diǎn)擊圖片下載