2019內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文:剛性與彈性
從1995年實(shí)施的勞動(dòng)法首次提到帶薪休假概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利進(jìn)行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報(bào)告當(dāng)中明確指出落實(shí)帶薪休假制度,帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而,現(xiàn)實(shí)生活中,帶薪休假制度落實(shí)卻遭遇困境:勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此,只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實(shí)到位,才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。剛性法律約束是維護(hù)彈性帶薪休假的保障。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),奉法則弱則國(guó)弱,法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)雖然出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定,明確職工帶薪休假的權(quán)利,但是其具體標(biāo)準(zhǔn)表述不詳細(xì),導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中得以鉆空子;而反觀德國(guó),《德國(guó)聯(lián)邦法》對(duì)雇員的帶薪休假日期進(jìn)行明確的規(guī)定,杜絕企業(yè)鉆空子的可能,保障了彈性帶薪休假制度的順利落實(shí)。由此可見(jiàn),只有完善法律法規(guī),明確法律實(shí)施的具體細(xì)節(jié),讓行政執(zhí)法部門在執(zhí)法時(shí)做到有法可依,才能維護(hù)彈性帶薪休假的順利落實(shí)。剛性部門監(jiān)督是維護(hù)彈性帶薪休假的基礎(chǔ)。強(qiáng)有力的監(jiān)督是各項(xiàng)政策落實(shí)的有力支撐。隨著當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,勞動(dòng)力處于供過(guò)于求的局面,企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位,缺少話語(yǔ)權(quán),導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時(shí)不敢維權(quán);另一方面由于認(rèn)定難等主客觀問(wèn)題存在,相關(guān)部門存在不舉不問(wèn)的情況,政府主動(dòng)監(jiān)督的情況也不容樂(lè)觀,種種負(fù)面問(wèn)題讓彈性帶薪休假政策落實(shí)更是幾乎成為一紙空談。因此,只有強(qiáng)化部門的監(jiān)督,主動(dòng)出擊,監(jiān)督相關(guān)制度的落實(shí)情況,才能真正維護(hù)彈性帶薪休假。剛性政策宣傳是維護(hù)彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式,但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,社會(huì)弱勢(shì)群體往往缺乏了解的渠道,對(duì)相關(guān)政策的出臺(tái)同樣不甚了解,部分群眾在遭遇被侵權(quán)問(wèn)題時(shí),也不知道該如何維權(quán)。所以說(shuō),政府應(yīng)該加大政策的宣傳力度,通過(guò)廣播、電視以及新媒體的方式向勞動(dòng)者普及帶薪休假這項(xiàng)制度以及常見(jiàn)的維權(quán)手段,讓群眾加深印象,以便在遭遇困境時(shí)能夠及時(shí)尋求幫助,以此來(lái)落實(shí)群眾帶薪休假的權(quán)益。再美的制度也需要執(zhí)行。落實(shí)帶薪休假不僅是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后人們對(duì)健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此,我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束,來(lái)推動(dòng)彈性帶薪休假的落實(shí),營(yíng)造出更舒適更美好的社會(huì)生活環(huán)境!