2020湖北軍隊文職招考面試熱點：溫暖的信任
熱點背景：最近，一份上海最嚴苛的保姆家規(guī)出現(xiàn)在相關(guān)家政群里，規(guī)定包括不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情、不要遲到早退等20條。一些雇主開出1.2萬元的月薪，要求保姆熟背并遵守20條。上海家協(xié)負責(zé)人表示，20條確實是目前家政行業(yè)非常嚴苛且極其少有的服務(wù)要求，其中沒有歧視保姆的內(nèi)容，屬于正常的雇主服務(wù)要求。命題預(yù)測：隨著二胎政策放開及人口老齡化加速，月嫂、保姆已然成為了多數(shù)家庭的剛需，家政服務(wù)市場也逐漸顯現(xiàn)出了供不應(yīng)求的上升趨勢。近日一份上海最嚴苛的保姆家規(guī)，規(guī)定包括不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情等正常的基本要求。對此，你怎么看?思路解析：此題測查考生的綜合分析能力，考察考生對于該家規(guī)設(shè)置的目的意義，能夠清楚的認識到設(shè)置了這份最嚴苛的家規(guī)和當(dāng)下家政市場的亂象是有必然聯(lián)系的。因此，作為一名報考的考生，平時也應(yīng)該注重時政熱點新聞的關(guān)注，多積累時政知識。參考答案：上海最嚴苛的保姆家規(guī)要求合情合理，是對于保姆工作的基本要求，不涉及任何的人格侮辱和出格的要求。隨著全面放開二孩的政策逐步開放落實，市場上對于家政服務(wù)的需求也越來越高。目前我國城鎮(zhèn)有1.9億戶家庭中有百分之十五的家庭需要家政服務(wù)，當(dāng)下家政行業(yè)的從業(yè)人員超過了2000萬，到2035年市場規(guī)模超過了2萬億。但是在如此龐大的市場需求下保姆的素質(zhì)卻是參差不齊，家政保姆選擇往往只是簡單的，對于保姆的基本情況了解甚少，短時間內(nèi)難以對保姆的為人品質(zhì)有深刻的了解。另外，從實際來看，保姆出現(xiàn)的問題也確實比較嚴重，不論是17年杭州保姆縱火案，還是近日熱播的都挺好中的保姆蔡根花私自篡改賬本意圖侵吞蘇大強的房產(chǎn)，干預(yù)雇主的生活。這些不難讓一些雇主擔(dān)心保姆的情況，因此能夠制定嚴苛的最嚴家規(guī)，也無可厚非。一方面，在該家規(guī)中具體要求的也是一些基本的職業(yè)要求，并沒有對于保姆提出不合理的要求。雇主的意思也是想通過該家規(guī)更好的規(guī)范保姆的行為，也是對自己合理要求的一種表達。另一方面，也能讓保姆在生活當(dāng)中嚴格要求自己，不觸及他人的底線，不犯基本的錯誤，保護雇主的基本權(quán)益。但是我認為維護雇主的權(quán)益不能僅僅只靠雇主本身制定的最嚴家規(guī)起到約束。由于我國家政市場起步較晚，現(xiàn)在的情況行業(yè)的發(fā)展處于小、散、弱的狀態(tài)，在當(dāng)下我國家政市場供不應(yīng)求卻問題頻發(fā)的情況下，我們也要從根本上進行進一步的約束和規(guī)范。第一，政府應(yīng)該指導(dǎo)家政服務(wù)行業(yè)建立起統(tǒng)一的從業(yè)標(biāo)準，對于家政人員的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任進行明確的規(guī)范。設(shè)立關(guān)于家政行業(yè)專門的監(jiān)管機構(gòu)，著力整治當(dāng)下家政市場的亂象。第二，作為家政公司也應(yīng)該對于家政從業(yè)人員的基本信息進行核實，尤其是家政從業(yè)人員的身體健康狀況，有無犯罪記錄等重要信息。和雇主以及公安機關(guān)建立起互相聯(lián)動的機制，對于家政服務(wù)人員出現(xiàn)的偷盜、虐童、賭博等違法行為配合雇主取證并向公安機關(guān)舉報。第三，完善社會的誠信體制，對于在家政服務(wù)中違法犯罪的行為納入其誠信檔案，錄入誠信系統(tǒng)，限制其從事相關(guān)行業(yè)。當(dāng)然，家政市場的問題仍需政府企業(yè)雇主各方重拳整治規(guī)范，家庭也應(yīng)該成為講理又講情的溫暖港灣，對于家政人員提出要求的同時，也應(yīng)該多一分關(guān)懷和理解。
2018新疆軍隊文職招考面試人際題：如何應(yīng)對自己的領(lǐng)導(dǎo)
在歷年各部門各系統(tǒng)面試題目中，人際關(guān)系處理的題目在國考面試中占有一定的比重，而且與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理比重尤其大。那么在面試中究竟如何正確面對領(lǐng)導(dǎo)呢?這就需要我們掌握一定的原則和方法。第一，尊重領(lǐng)導(dǎo)是前提。尊重別人是我們最基本的素質(zhì)和能力，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)，必須表現(xiàn)出尊重，這不僅是素質(zhì)體現(xiàn)，更是一種能力要求，尊重領(lǐng)導(dǎo)意味著維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，尊重他的領(lǐng)導(dǎo)地位，配合領(lǐng)導(dǎo)工作。這是作好工作的基本前提。比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時候，應(yīng)當(dāng)認真傾聽，仔細反思，有則改之，無則加冕，即使是領(lǐng)導(dǎo)的批評有誤，也不能當(dāng)眾頂撞，不能當(dāng)眾質(zhì)詢，要學(xué)會在眾人面前維護領(lǐng)導(dǎo)，以示對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。對于領(lǐng)導(dǎo)給出的自己工作上的意見，也應(yīng)虛心接受。比如例題：周科長寫了一篇簡報，給副局長看，副局長沒同意發(fā)，又給了正局長看，局長同意了。于是周科長就直接發(fā)出去了。周科長犯了什么錯，應(yīng)該怎么做?你給周科長提出什么樣的建議?在這道題目中，周科長就沒有尊重副局長，這樣的處理明顯是有問題的，會讓副局長和正局長之間產(chǎn)生誤會，也不利于自己的工作，顯示出周科長沒有擺正自己的位置，沒有權(quán)屬意識。周科長應(yīng)該在副局長提出意見后認真思考，做出修改，提交副局長，副局長認為無誤后再交正局長。這樣才是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。第二，服從領(lǐng)導(dǎo)是要求。服從領(lǐng)導(dǎo)不是屈從領(lǐng)導(dǎo)的淫威，而是服從領(lǐng)導(dǎo)身上的代表性意義，是服從組織。這就要求只要是領(lǐng)導(dǎo)作出的不違法的命令和要求，哪怕這個要求有些不近情理，也要堅決執(zhí)行。比如例題：你正在外出公休，第二天領(lǐng)導(dǎo)就給你打電話說有緊急事項要求你立即趕回單位，你很不情愿，請問你會如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋。這道題目在回答的時候很多考生都會想方設(shè)法告訴考官我如何解釋。但是實際上這道題考的恰恰就是你服從命令的意識。因此我們應(yīng)該首先要表現(xiàn)的是我自己不會有不情愿的想法，因為服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的命令和決定是每一個公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)既然要求立即趕回去，可見這個工作的緊急性，在這個關(guān)口，應(yīng)該做的是按照領(lǐng)導(dǎo)要求趕回去完成工作方能不辜負領(lǐng)導(dǎo)信任。因此我沒有任何不情愿，應(yīng)該想盡一切辦法克服困難立即回去。這才是考官想聽到的答案。第三，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。作為在機關(guān)工作的人，必須具備一定的適應(yīng)能力，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)同事，尤其要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)才能做好自己的工作。這種適應(yīng)不是被動的無力的接受，而是積極主動的去適應(yīng)，去融入，進而去接受好的，改進不好的，工作才能做得更好。比如例題：如果你被錄取后發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩現(xiàn)象，單位里提拔了一個40多歲的沒有正規(guī)學(xué)歷的人擔(dān)任了你的科長，你的才能很難發(fā)揮，你會怎么辦?這道題目其實就是考我們對這種局面的認識和適應(yīng)能力，應(yīng)當(dāng)建立的一個正確認識就是單位里論資排輩的現(xiàn)象雖說有些問題，但畢竟是事實，且有一定的道理，因為工作時間長的人經(jīng)驗更多，對單位的貢獻更大，按照資歷給出一定的待遇也是無可厚非。新提拔的科長40多歲，說明已有一定的人生閱歷，雖然沒有正規(guī)學(xué)歷，但是學(xué)歷并不一定代表能力，組織上既然安排他做科長，他就一定有相當(dāng)?shù)哪芰?。而我的才能很難發(fā)揮那是我的問題，跟領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系，恰恰相反，說明了我不能很好的適應(yīng)這樣的環(huán)境，適應(yīng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，這是問題的關(guān)鍵。因此我應(yīng)該做的就是好好反思，調(diào)整心態(tài)，并且積極適應(yīng)這種局面，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的長處，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作，這樣融入其中，自己的才能方可以得到更好的發(fā)揮，工作才能做得更好。以上就是在人際關(guān)系處理類題目中如何正確面對自己領(lǐng)導(dǎo)的一些技巧和方法?？傊盐栈驹瓌t和技巧非常重要，這樣才能幫助我們應(yīng)對更多難題，做到無往而不勝。更多方法，請關(guān)注!
結(jié)構(gòu)化面試需要掌握的六項能力
很多考生應(yīng)對軍隊文職招考面試都將重點放在各種題目的準備上，這是一個莫大的誤解。知識和能力的訓(xùn)練最關(guān)鍵的是緊扣測評要素,即要審清楚題干，因為試題是千變?nèi)f化的，但這些試題的測試目標(biāo)和測評要素卻是不變的。下面，中公教育專家就簡單地介紹面試中的六個測評要素：一.語言表達能力。這是面試所具備的基本技能，通常沒有確切的提醒很明確的考察這種能力，但是每一道題目中都會有所體現(xiàn)，仍然會有一定的分值。它要求應(yīng)試者在面試中用詞準確、全面，表達清晰、生動流暢、富于邏輯性。二.邏輯思維能力。有邏輯思維的能力在綜合分析能力當(dāng)中考察的點較多，試題一般都要求應(yīng)試者分析社會熱點問題或格言警句發(fā)表一下看法，所以這就要求應(yīng)試者具有一定的發(fā)散思維，體現(xiàn)在答題的深度和廣度上?；卮饐栴}要求全面、準確、辨證、敏捷、邏輯性強。三.崗位匹配性。主要考察應(yīng)試者的知識、經(jīng)驗、成就、報考動機等與擬任崗位的相關(guān)度。對此，考察行為經(jīng)歷的題目較多，所以應(yīng)試者一定要對自己有一個清晰的認識，明確自身的定位，同樣前期可以簡單的對于過去的行為進行剖析，比如說準備好一件最有意義的事情和最失敗的事情。四.計劃組織能力。俗稱活動類題目，試題一般是要求應(yīng)試者策劃組織一次活動，主要是通過觀察應(yīng)試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。五.人際溝通與協(xié)調(diào)能力。在測試這一能力時，命題者通常將應(yīng)試者置于一個有著矛盾沖突的人際環(huán)境之中，從而觀察應(yīng)試者是否具有人際溝通與協(xié)調(diào)的意識，以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力和技巧。答題要點在于把握人際交往的主動性;對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間的適應(yīng);處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。六.應(yīng)變能力。對該能力的測試主要是通過讓應(yīng)試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發(fā)事件來觀察其處理突發(fā)事件的能力。它要求應(yīng)試者能夠區(qū)分各種情況并提出解決問題的相應(yīng)辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應(yīng)。要點是反應(yīng)迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。|||
