2019北京軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力技巧：如何利用“差一點”解決最不利問題
在考試中，有一類很重要的題型，那就是最不利問題。最不利問題是軍隊文職招聘數(shù)量關系部分中十分重要的一個題型，其計算量小，重在思維的理解，符合數(shù)量關系的命題方向，因此在各類考試中都能看到其身影。專家將為考生梳理最不利的解題方法，幫助各位考生快速解題。最不利問題的實質是尋找最差的情況，如何尋找最差情況是解決最不利的關鍵，在這里中公教育專家將通過差一點的方法幫助各位考生快速尋找最差情況。所謂差一點即是差一點就會發(fā)生，因此差一點往往是差1。方法引入：在最不利問題中，需要各位考生掌握兩點：1、題型特征：至少才能保證;2、解決方法：最不利+1問題描述：有軟件設計專業(yè)學生90人，市場營銷專業(yè)學生80人，財務管理專業(yè)學生20人及人力資源管理專業(yè)學生16人參加求職招聘會，問至少有多少人找到工作就一定保證有30名找到工作的人專業(yè)相同?A、59人B、75人C、79人D、95人問題分析：從問題看，至少有多少人找到工作就一定保證確定是最不利問題，因此需要找最差的情況，即差一點，問題表述保證有30名找到工作的人專業(yè)相同，即一個專業(yè)存在30人就會滿足條件，因此差1即讓29人找到工作是屬于同一專業(yè)，所以(29+29+20+16)就是本題的最差情況，最終要保證發(fā)生因此需要加1，29+29+20+16+1=95。選擇D。鞏固練習：小明和姐姐用2013年的臺歷做游戲，他們將12個月每一天的日歷一一揭下，背面粘上放在一個盒子里、姐姐讓小明一次性幫她抽出一張任意月份的30號或者31號。問小明一次至少應抽出多少張日歷，才能保證滿足姐姐的要求?A、346B、347C、348D、349紅師解析：C，從問題看至少應抽出多少張日歷，才能保證確定是最不利問題，因此需要找最差的情況，即差一點，問題中抽出一張任意月份的30號或者31號，即抽一張就能發(fā)生，差1即先抽0張30號或者31號，所以將其他無關牌全部抽出，2013年是平年，共365天，一年中共有18個30號、31號，因此365-18+1=348，選擇C。
軍隊文職崗位能力資料分析常見問題及解決對策
很多考生在軍隊文職招聘備考過程中抓不住重點，其實在軍隊文職招聘考試中資料分析相對是最簡單，最容易拿分的。今天，專家和廣大考生談下之常見問題及解決對策。一、審題不清審題過程中關鍵信息把握不準，考點識別不清，因概念了解不準確致使出現(xiàn)失誤。解決對策：1.注意各個概念的關鍵特征，不能死背概念，而是真正的理解，了解各個概念的特征，相關考點，例如A占B的多少?可以通過占字快速識別考點是比重。2.審題過程中也能夠根據(jù)前期所學基礎概念公式，快速識別題中關鍵信息，勾畫關鍵詞，從而便于快速識別考點，列出計算公式。二、定位不準材料過長，信息復雜，考點明確，但所需信息不能準確進行獲取。解決對策：改變傳統(tǒng)做題方式，做一題看一遍材料，而是在做題之前先要用10秒左右的時間掃讀全文，勾選關鍵信息，例如時間、統(tǒng)計名詞等，提前對材料結構及信息分布有大概的了解，在定位的時候只需要根據(jù)關鍵信息及標記信息進行定位。三、公式不熟題干問法多樣，解決資料分析公式眾多，學員容易對于一些公式遺忘。解決對策：不用去硬背，而是通過習題的練習，通過問題的出發(fā)，看所求問題量還率，在結合公式，從而進行解決，在平時練習時也可以通過對公式的推導練習，也可以對公式進行記憶。四、計算不準資料分析有些列式比較復雜，在完成了定位列式，走到最后一步計算，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)特別大而且列式復雜，在計算過程中出現(xiàn)失誤。解決對策：不同列式形式可以采用不同的計算方法，例如尾數(shù)法、特征數(shù)字法、有效數(shù)字法、錯位加減法等等，但是不同的方法適用于不同的列式，這就需要在學習的過程中一方面能夠準確列出我們習慣采用的公式，另一方面能夠根據(jù)列式結合選項快速確定計算方法，估算出結果。五、巧解不清資料分析有些列式常規(guī)列式解決比較復雜，例如：利用十字交叉法快速解決資料分析還不清楚。解決對策：主要還是用十字交叉法解決比值混合問題，明確對于應用環(huán)境比值問題和混合問題要清晰，進出口混合求增長率問題也是經(jīng)常出現(xiàn)的問題。
