2019北京軍隊文職招考考試面試熱點：80后白發(fā)干部“應知我多辛，華發(fā)早生”
熱點背景：80后白發(fā)干部：李忠凱，1980年8月生，中共黨員，1999年10月參加工作，現(xiàn)任大姚縣灣碧鄉(xiāng)黨委書記。2018年10月被中共楚雄州委評為楚雄州擔當作為的優(yōu)秀基層干部。經(jīng)研究，該同志擬提名為大姚縣政協(xié)副主席候選人。華發(fā)早生，一向是件傷感的事。80后干部李忠凱卻因這一頭白發(fā)意外走紅于網(wǎng)絡。他走紅的過程很有意思：任職前例行公示中，網(wǎng)友驚奇的發(fā)現(xiàn)李忠凱的面容神態(tài)與簡歷年齡出入太大，因此觸動了社會民眾對于干部選聘疑似存在注水這根敏感的神經(jīng)，而官方為了確保信息真實無誤，三次嚴格審查，從全國干部檔案專項審核到提拔前再次作過審核確認再到楚雄州委組織部又迅速進行了深入的核查，最后確認公示中的照片確實為李忠凱本人。頭發(fā)是為了移民搬遷，改善群眾生活愁白的，李忠凱的事跡被報道之后，網(wǎng)友紛紛點贊，直呼心疼，基層干部的工作生活狀態(tài)，就這樣以一種生動、具象的形式呈現(xiàn)在公眾眼前。除了80后白發(fā)干部還有許多辛勤的基層干部，白加黑、5+2是基層干部工作的真實寫照，從中央到縣鄉(xiāng)的各種戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作，最后的落實都需要基層干部一步一個腳印，一打一打文件入手;微信工作群綁定了干部的休息時間，一個人十幾甚至幾十個群，讓基層干部忙的透不過氣，當下的基層處在改革發(fā)展的最前沿，干部這個身份也不都是光鮮誘人的，細碎繁重的工作任務，嚴格的監(jiān)督問責，狹窄的上升通道，微薄的工資收入，令許多有志于奉獻公共事業(yè)的人們望而卻步。熱點預測：基層干部工作細碎繁重，沒有實際權(quán)力，工資收入微薄，在基層時常出現(xiàn)80后白發(fā)干部、白加黑工作節(jié)奏、基層真的太累了的工作現(xiàn)狀。對此，你怎么看?紅師解析：1.觀點：基層干部的工作現(xiàn)狀，表明了基層工作的辛苦，也說明了基層干部的心酸，應該引起我們的高度重視，盡全力打好郡縣治，天下安的良好根基。2.基層工作的重要性。(1)基層干部是大政方針的最終落地者。上面千條線，下面一根針，大政方針的落實需要基層堅決落實，需要領會領導的真實意圖，需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況來進行針對性的的貫徹落實。(2)基層干部是群眾問題的直接解決者，也是反饋者。問題調(diào)研來自群眾，政策落實惠及群眾，正如習近平總書記強調(diào)的腳下有多少泥土，心中就沉淀多少真情，需要廣大的基層干部能靜下心、能沉住氣、能甩開膀子、能擼起袖子真正的收集收集群眾問題，解決群眾困難。3.基層過度勞累的主要原因。(1)工作任務重、難度大?；鶎痈刹棵刻烀τ诼鋵嵳?、接待調(diào)研、搞活動、寫材料，各項工作要留痕，加之基層群眾文化層次有差異，客觀導致工作任務重、難度大。(2)社會認可度低。群眾對基層干部認可度很低，冷嘲熱諷，工作中配合度低，導致基層干部沒有歸屬感、成就感。(3)基層工作環(huán)境枯燥。白加黑、5+2的工作模式，讓基層干部無暇進行身心的調(diào)節(jié);缺乏必要的活動，無法豐富精神文化生活。4.提出解決建議和對策。(1)引導和鼓勵大學生到基層去，增加人員;加強區(qū)域干部使用統(tǒng)籌，降低工作量;科學化工作方式，避免重復性、不必要的工作。(2)工作任務下達的同時多指導、撫恤，加強對基層干部的關(guān)愛，讓基層干部身心有歸屬。(3)倡導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應有的尊重。(4)基層聯(lián)誼，解決基層干部生活問題;舉辦讀書會、運動會、匯演等，豐富基層文化生活;加強基層基礎設施建設，改善基層的工作生活環(huán)境。
2020山東軍隊文職招聘軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：擔負鄉(xiāng)村振興使命 爭做時代新干部
常言道：群眾看黨員，黨員看干部。如果是國家治理是一艘船，那干部便是這艘船的舵手。干部的重要性不言而喻。尤其是在基層工作中，基層處于政策工作的最后一環(huán)，任務繁重，矛盾復雜，更需要發(fā)揮好基層干部的引領作用，才能讓鄉(xiāng)村振興的藍圖有望實現(xiàn)。基層干部是鄉(xiāng)村的穩(wěn)定器，化解鄉(xiāng)村矛盾，保障鄉(xiāng)村治理有序。在鄉(xiāng)村，存在多重矛盾，村民與村民之間;村民與村干部之間;村干部與村干部之間經(jīng)常由于各種事務發(fā)生各種矛盾，與此同時，也會由于法律意識不足，文化素養(yǎng)缺失，出現(xiàn)打架斗毆、違法犯罪的行為，嚴重威脅了群眾的生命安全。而基層干部作為鄉(xiāng)村治理的領頭雁，是化解鄉(xiāng)村矛盾的關(guān)鍵。創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理方式，強化對基層黨組織的管理建設，發(fā)揮農(nóng)民的主人公作用，用自治的方式將矛盾原地化解。與此同時，基層干部要多深入田間地頭，在調(diào)研中了解民情，做好農(nóng)村的情報員和調(diào)解員?；鶎痈刹渴青l(xiāng)村的助力器，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟振興。作為基層干部，重要的工作之一就是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。2020年實現(xiàn)全面脫貧是時下農(nóng)村最重要的工作目標，農(nóng)民的錢袋子能否鼓起來是衡量政府工作能力的重要表現(xiàn)。雖然精準扶貧工作取得了重要進展，但是部分地區(qū)仍然落后，孩子因為沒有錢而被迫輟學，重病難病因為看不起只能放棄扶貧攻堅戰(zhàn)到了決勝時期，需要千千萬萬的駐村干部重視招商引資工作，開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引領發(fā)展富民項目，利用當?shù)氐淖匀缓臀幕瘍?yōu)勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，從而提高農(nóng)民收入，振興農(nóng)村經(jīng)濟。目前來看，基層人才結(jié)構(gòu)化矛盾較為突出。由于基層工作繁、累、重，很多基層干部不堪重負，感覺力不從心，因此產(chǎn)生消極懈怠情緒，或離開農(nóng)村從事其他職業(yè)，基層干部的流動性較大。更為重要的是，基層干部素質(zhì)參差不齊，部分干部仍存在官本思想，脫離群眾，形式主義，出現(xiàn)逆向調(diào)研、走秀式慰問等懶政怠政的現(xiàn)象，嚴重損害了人民群眾的利益，讓政府的公信力蕩然無存，基層干部的建設與鄉(xiāng)村振興的需求仍有較大差距，提升基層干部的能力和素質(zhì)是關(guān)鍵要義。因此，需要定期開展兩學一做、學習強國APP的學習交流活動，提高基層干部的思想覺悟和工作能力;完善基層干部管理的獎懲機制，讓群眾、媒體、制度成為約束基層干部行為的底線，讓基層干部真正成為人民的服務員。上面千條線，下面一根針。基層干部要切實做好這穿針引線的人，將人民群眾的利益放在第一位，向廖俊波同志學習，做老黃牛型的干部，踏實苦干;向秦玥飛同志學習，做開拓型的干部，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。
