2020廣西軍隊文職招考考試回答面試題目如何體現(xiàn)高度的崗匹意識?
準備參加面試的各位同學，在你們準備面試時，可曾認真地想過一個問題面試到底考察什么?對于這個問題大部分同學其是沒有認真思考過的?？赡苡行┥习兜拿嬖嚫呤謺o你傳遞一些經驗例如：面試考察的是我們的語言表達能力，所以答題要內心自信，語言流暢，內容充實以及有交流感等。這些上岸高手分享的經驗沒有錯，但是說得也不盡全面，其實面試考察的核心還是在于你(考生)到底適不適合你當前正在爭取的崗位。如何讓考官認為你適合這個崗位呢?答案很簡單，那就是答題時體現(xiàn)高度的崗位匹配意識，那么接下來專家來給大家講解一下如何在面試答題中體現(xiàn)這種意識。崗位匹配顧名思義就是指面試者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。假如說你此時報考的崗位是我們紀檢監(jiān)察部門的崗位，那你在答題時就要將紀檢監(jiān)察干部應該具備的能力素質在答題當中體現(xiàn)出來，從而體現(xiàn)崗位匹配意識?，F(xiàn)在我們拿一道經典例題來為大家講解示范。例題：習近平說青年要多鍛煉，多吃苦，經歷挫折和困難后才能磨練自己，以后的路才好走。對此，請談談你的理解。一、解釋含義，揭示道理：習近平總書記這句話告訴青年只有經歷挫折和困難后才能走好以后的人生道路，告誡青年人要懂得鍛煉自己，不怕吃苦。尤其對于紀檢監(jiān)察干部而言，吃苦更是工作生活中的常事，面對困苦之時我們的態(tài)度和行動決定著一切。二、結合實際，圍繞道理談重要性：艱難困苦，玉汝于成。青年干部經歷苦難磨練，才能積累更多的工作經驗，加深對工作的了解從而從容應對今后的工作。青年干部只有經歷苦難才能練就一身本領，養(yǎng)成穩(wěn)固的宗旨意識，錘煉堅強的黨性。王岐山作為一名紀委干部，正是因為多年基層的苦難錘煉，所以才有了十八大以來的黨內紀律機構刮起的一場讓人始料未及的反腐風暴，既觸動了國內現(xiàn)實，又換來了政治清明。三、結合實際談落實：1.敢于吃苦，練就不屈意志。作為紀檢監(jiān)察干部我們面對的是違紀甚至犯罪現(xiàn)象。如何做好工作是我們必須要吃的第一種苦，紀檢監(jiān)察干部天職就是維護紀律的嚴肅性，敢于同一切違反紀律的現(xiàn)象作斗爭。這就要求紀檢監(jiān)察人員要堅持真理，修正錯誤，就是要堅持實事求是精神。2.勇于吃苦，發(fā)揚紀檢精神。紀檢監(jiān)察工作關系眾多主體利益，工作難免得罪旁人，這是要吃的第二種苦。這就要求紀檢監(jiān)察干部在履行職責的過程中要重調查，重證據(jù)，重程序，以事實為依據(jù)，以紀律為準繩，不偏聽偏信，不被人情所擾，不畏強勢所壓，不辦人情案、關系案，公正嚴明辦鐵案。3.樂于吃苦，培養(yǎng)黨性品質。紀檢監(jiān)察干部工作中會面對眾多誘惑，這是我們要吃的第三種苦。這就要求紀檢監(jiān)察干部要淡泊名利，視黨和人民的事業(yè)重如泰山，始終保持積極向上的健康心態(tài)，始終保持共產黨員的朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。以上答題內容當中，第二部分結合實際談落實能夠明顯體現(xiàn)崗位匹配意識的答題要點，考官聽到這些內容就會認為你對于即將從事的工作很了解很熟知，一個對于自己將來崗位有清楚認識的人會很好的從事這份工作?？偨Y：中公教育輔導專家在這里建議要想在答題中體現(xiàn)崗匹意識就要做到以下幾點：1.查閱資料，有備無患。了解你報考崗位的職責和要求的能力，以及報考崗位在最近幾年發(fā)生的一些大事和著名人物。2.開頭結尾，凸顯個性。結構化面試題型當中的，出現(xiàn)諸如求職動機，崗位匹配，綜合分析(哲理類，人物品質類)以及人際交往的意識與技巧這些題型時，學員就可以在答案的開頭和結尾措施部分體現(xiàn)我們的崗位匹配意識。3.單招統(tǒng)招，區(qū)別對待。部門單招時，答案可以明確說出報考崗位以及職責能力。政府統(tǒng)招時，答案中就不必出現(xiàn)具體的崗位名稱和明確的職責，更多的要呈現(xiàn)出應具備的崗位能力和素質要求。中公教育專家希望大家通過本次的學習遇到類似題目的時候能夠做到舉一反三、觸類旁通，在面試中一舉獲勝，成公上岸。
結構化面試題如何個性化作答
各地的公考面試基本上是以結構化面試形式為主。在面試中許多考生在答題的時候很容易陷入套路化答題，很容易跟前后考生的答案相似性太強，而缺乏新穎的角度，沒辦法吸引考官的注意，以至于得分平平。接下來，專家就給大家說說在結構化中如何個性作答，避免套路化。我們如何成為面試場上吸引考官關注的考生呢，就需展現(xiàn)個性化，如何做到個性化作答，主要有以下三個方法：第一，結合自身實際談真情實感。每個人的經歷是獨特的，每個人的情感是不一樣的，我們在對于結構化題目的分析中，可以適當?shù)慕Y合自身經歷、所見所聞、真實情感、價值觀即可完成不一樣的答案，這會讓考官感受我們真的是在用心的分析問題，從考官的角度也會感受到更加自然和真實，增加答案的可信度，這樣展現(xiàn)出來的分析能力，自己的價值觀符合公務人員的崗位需求，考官才會趕去相信，也才敢把高分打給你。第二，結合名言警句展現(xiàn)文化修養(yǎng)。同樣的語言其他考生可能都會是同樣的表達形式，那我們可以通過引用名言警句來表達同樣的意思，這相對來說在考場出現(xiàn)的頻率就會大大降低，因為積累是長時間的，短時間的學習效果并不明顯，用名言的幾率就會大大降低。另一個角度，給考官的感受也會因為文化修養(yǎng)而多一分好感。第三，結合時政背景和社會現(xiàn)狀。在同樣的一道綜合分析的問題，很多考生都會糾結于問題本身的角度，倘若我們能從時代大背景去引入，借助于國家的大政方針，結合社會現(xiàn)狀來進行闡述分析，切入點就會不一樣，就會突出來。同時，也能向考官展現(xiàn)出我們對與時政的關注和了解，體現(xiàn)出我們的政府思維，體現(xiàn)出我們適合政府工作崗位。中公教育專家認為，上述三種方法是幫助我們進行個性化表達的簡單辦法，是需要有豐富的積累的，這需要各位考生多下功夫提前準備。個性化表達的核心還是要有真正新穎的觀點和想法，這是需要基于題目本身有更多不一樣的思考，各位考生應該養(yǎng)成多思考、多維度思考、多深入思考的習慣。
2018軍隊文職招考面試入門指導
很多考生對于筆試的備考，準備的非常充分，有的甚至準備了兩三年，這些考生們對于筆試的考試內容可謂是了如指掌。但是最終決定考生能否上岸的，是筆試和面試兩部分的總成績，所以只有筆試成績和面試成績齊頭并進、相得益彰才能夠最終突破重圍，成公上岸。相信很多學員對于軍隊文職招考面試還不是那么的了解，面試會以怎樣的方式進行考察?又會考察哪些內容?考生應該提前學些什么?中公教育專家認為，在了解了面試之后，考生就能清晰的把握住自己應該做哪些方面的備考了。第一，尋找自信，練習在眾人前講話。根據(jù)以往的各省軍隊文職招考考試情況，大部分以結構化面試的方式進行考察，這種考察形式其實對于我們的考生來說都是比較陌生的，正如下圖所示，在考場內考生對面是7名考官(中間的是主考官)，兩側是4名工作人員。與我們平時的企業(yè)的面試有著非常大的差別，考生要一下子面對這么多人來回答問題，其實壓力特別大，尤其是對于一些應屆畢業(yè)生和性格比較內向的同學，如何能在這么多人面前作答從容自信的回答問題，其實需要我們不斷的進行脫敏訓練，這就可以從平時的生活中做起，多在人前講話，尤其是自己感覺不太好意思的情境下，多做練習，突破自我，才能在考場上展現(xiàn)出自信，取得高分。結構化面試考場布置第二，積累政府公務常識、熱點知識，升華答題內容。面試中的綜合分析類題目會考察到最新的社會熱點，對于一般的考生來說，對于社會熱點知識的積累都比較少，如果大家按照自己的理解去作答也會說出一些內容，但是通過這道題目考官到底想要考察哪個社會熱點知識，其實很多考生如果不學習是說不上來的。大家都知道知識積累都是需要時間的，所以我們最好是提前學習面試。計劃組織協(xié)調類、應變類、人際交往的意識與技巧類的題目也是同樣的道理，一些參加各省軍隊文職招考考試的考生是應屆畢業(yè)生，大家以往的生活和學習中缺少相應的經歷，所以拿到這些題目的時候會無從下手;即便有一些考生是在企業(yè)工作過的，但是在企業(yè)處理問題的方式方法和在機關單位多少還是有些差別的，所以面對一些問題處理起來還是感覺束手無策。所以說，我們要想在內容維度把題目回答好，就必須增加相應的知識與練習?？忌鷤兛梢再徺I一些社會熱點的書籍，也可以關注中公教育的公眾微信號，會定期推送一些有助于考生備考的信息。對于考生來講，要想在面試中脫穎而出，必須要提前準備，正所謂內化于心而外化于行，面試備考必須內外兼修。如此，你就是面試考場中的高分考生!|||
軍隊文職招考面試常見技巧梳理
俗話說的好，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以要想打好這一仗，我們要對面試的每一部分充分的了解。那說到對面試的了解，每位小伙伴其實心里都會對考場到底是什么樣子的比較好奇，再者就是考官都是多大年齡，這些都會形成困擾我們的問題，那接下來專家就給大家一一進行解答。在考場，一般有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右?？脊俳M成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔任，一般來自組織人事部門，高校黨?；蚩间浿鞴懿块T確定的其他有關單位。而且年齡大約在40至50歲之間，一般情況下，在行政單位，要有副處以上的職務。而且大家不用擔心考官在打分過程中會出現(xiàn)忽高忽低的情況，正常情況下，考官都是有相關面試知識的人同時也是經過嚴格培訓的。每一位考官都有極強的責任心，所以大家在這一方面大可不必擔心。以上呢就是我們在面試考場我們考官的一些情況。那其實本身面試考察的是我們多方面的能力，像是綜合分析能力、人際溝通能力、應急管理能力等。所以說是一場考試，更不如說是一場能力展現(xiàn)的舞臺，我們將自己的能力展現(xiàn)出來，將自己的風采展現(xiàn)出來，這才是考官想看到的。當然了形象好氣質佳也是考官衡量的一個輔助參考，當然更主要的還是要講題目答清楚，只有深刻的全面的分析題目，對每一道題都有針對性的見解才能得到考官的青睞。在整個答題過程中經常出現(xiàn)的就是開頭的導語不會說，另一個就是結尾草草結束。就比如題干當中問我們對于閃辭現(xiàn)象怎么看?那其實這樣的一個問法給我提出了一個社會現(xiàn)象，問我的態(tài)度，那其實除了表明態(tài)度以外，還要對出現(xiàn)的社會現(xiàn)象的原因和影響進行分析，最后表明我們的做法，才會變得更加完整。說一千道一萬，最終決定小伙伴們考試的，還是自己的能力，所以接下來的時間，努力備考，中公教育希望大家面試順利!
