歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析
為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上會有招考簡章，其中會詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會與招考簡章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專業(yè)測試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門會同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行?？紙鎏峁┎莞寮埡凸P，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語基礎(chǔ)知識》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專業(yè)測試成績不超過面試成績的50%，并計(jì)入面試成績。專業(yè)測試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門和區(qū)級招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡章》規(guī)定：總成績=筆試總成績筆試科目數(shù)50%+面試成績50%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來說，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對各種測評要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題。后兩道題目多為情境處理類問題和人際處理類問題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識與技巧。三、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，包括社會現(xiàn)象類問題和公共政策類問題。但2017年主要考查社會現(xiàn)象類問題，考生要特別注意。社會現(xiàn)象類問題要求考生針對全國范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問題則要求考生就一些國家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問題并提出改善建議?；卮鸫祟悊栴}需要具備一定的政治理論知識和制度分析方法。2.涉及名言俗語類問題除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類問題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會涉及到名言俗語類的問題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會場時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱為怕冷哥。對于此事，你怎么看?(2)名言俗語的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓擅嫒说目捶ā?二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來看，組織活動類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動有下基層送溫暖好人好事評選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動類題目在設(shè)問方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問題是新疆維吾爾自治區(qū)的常考題型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問題，緩解尷尬場面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會將應(yīng)變能力與其他測評要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類問題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會涉及到公共危機(jī)處理類的問題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對于人際交往意識與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門必修課，尤其是國家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類的問題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢，需要引起考生的特別注意。答好這類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識，注重對于名言俗語及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
歷年貴州軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018貴州考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)貴州的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試考區(qū)及考務(wù)安排根據(jù)《貴州省2018年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招錄軍隊(duì)文職招考工作簡章》的規(guī)定：根據(jù)招錄計(jì)劃，按照相對集中、方便考務(wù)工作的原則，設(shè)省直、貴陽、遵義、六盤水、安順、畢節(jié)、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個(gè)考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)的考區(qū)設(shè)在貴陽市，市(州)轄區(qū)的考區(qū)原則上設(shè)在本市(州)政府所在地城市。必要時(shí)，經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門批準(zhǔn)，可在具備條件的縣(市、區(qū)、特區(qū))設(shè)置考點(diǎn)。省軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一安排全省(除貴陽市外)的考試考務(wù)工作，并負(fù)責(zé)命題、制卷、閱卷;市(州)軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的考試考務(wù)工作。(二)面試形式根據(jù)貴州省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，貴州省軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考后再答題;有的地方也會出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。(三)面試時(shí)間及題量近幾年，貴州省軍隊(duì)文職招考面試一般持續(xù)2～3天，但具體的面試時(shí)間略有差異，與筆試成績公布的時(shí)間間隔也略有不同。2017年貴州省軍隊(duì)文職招考考試的筆試時(shí)間是4月22日，面試時(shí)間是7月15～17日。從最近三年的情況來看，貴州省軍隊(duì)文職招考面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道題，思考和作答時(shí)間通常為15分鐘，即每道題的答題時(shí)間是5分鐘。(四)面試人選的確定1.貴陽市面試人選確定面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的職位，按如下辦法處理：對招錄計(jì)劃數(shù)為1，而資格復(fù)審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對招錄計(jì)劃數(shù)大于1，而招錄計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位。未達(dá)1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某職位計(jì)劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績排列在第7、第8名的考生即為未達(dá)1∶3比例的最后2名考生)的面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。2.除貴陽市外其他地區(qū)面試人選確定面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審對象為達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3∶1比例以內(nèi)(含3∶1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分(連片特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機(jī)構(gòu)職位，須達(dá)到實(shí)考考生平均分的90%)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。(五)總成績的計(jì)算總成績按百分制計(jì)算?？偝煽?(筆試成績+少數(shù)民族加分)360%+面試成績40%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、試題總體規(guī)律分析綜觀近幾年貴州省軍隊(duì)文職招考的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境處理類問題以及組織活動類問題是歷年貴州省軍隊(duì)文職招考面試的主要題型，形成了較為穩(wěn)定的題型組合。但值得考生注意的是，貴州省2017年軍隊(duì)文職招考面試考題中還出現(xiàn)了言語表達(dá)類問題。貴州省的試題結(jié)構(gòu)一般為一道時(shí)政熱點(diǎn)類問題+一道組織活動類問題+一道情境處理類問題。當(dāng)然，也會出現(xiàn)個(gè)別特殊情況，2017年7月16日貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題的第三道題是言語表達(dá)類問題;2015年7月11日貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題的第一道題是哲理思辨類問題。對綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試的重點(diǎn)，而對人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力和求職動機(jī)與擬任職位匹配性等要素的測查，則大多包含在其他題目中綜合考查，一般不會單獨(dú)出題。三、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力對綜合分析能力的測查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試每年必考的測查點(diǎn)，基本上每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的題目。從試卷位置來看，測查綜合分析能力的題目常常是第一題。就考查題型而言，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，以社會現(xiàn)象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對全國或貴州省范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或政策發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。從近幾年貴州省軍隊(duì)文職招考面試題目來看，貴州省多考查對近期的社會現(xiàn)象或政府實(shí)施的新政策的認(rèn)識，比如2017年考查了財(cái)政局拿出4萬多元資金對主動禮讓的司機(jī)給予油卡、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)2016年考查了八旬老人乘坐動車，家屬強(qiáng)迫其他乘客讓座2015年考查了煙熏臘肉對環(huán)境的污染。在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還會出現(xiàn)綜合分析能力與其他測評要素結(jié)合考查的情況。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.考查活動類型多樣在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，一般出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動類型多樣：2017年考查的是舉辦退休干部職工的趣味運(yùn)動會、新廣播體操推廣活動;2016年考查的是調(diào)查自主圖書館借閱量低的原因、對政府網(wǎng)站進(jìn)行整改以及慰問基層工作人員;2015年考查的是舉辦文藝晚會、組織緩解心理壓力的座談會、憲法知識的宣傳活動。在未來的軍隊(duì)文職招考面試中，不排除考查其他題型，所以考生在備考時(shí)，也要對會議組織類、宣傳類以及其他題型進(jìn)行復(fù)習(xí)，做到有備無患。2.出題角度具體雖然考查的活動類型多樣，但是，選取的這些活動均是機(jī)關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動，出題角度更加細(xì)化、具體。例如：單位要舉辦一場退休干部職工趣味運(yùn)動會，領(lǐng)導(dǎo)將此事交由你來負(fù)責(zé)，你會怎么組織?(三)應(yīng)變能力1.以工作危機(jī)處理為主在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，對于應(yīng)變能力的考查，以工作危機(jī)處理為主，公共危機(jī)處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設(shè)置的情境也多與實(shí)際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。2.與其他要素綜合考查值得考生注意的是，在2017年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)了應(yīng)變能力與人際交往意識與技巧相結(jié)合考查的情況。(四)言語理解與表達(dá)能力在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，言語理解與表達(dá)能力一般都是和其他測評要素結(jié)合出現(xiàn)。要求考生用流暢、簡潔的語言將自己的觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來。雖然出現(xiàn)頻率不穩(wěn)定，但也需要重點(diǎn)注意。(五)其他測評要素對求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、對人際交往意識與技巧的直接考查，在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中較少涉及，近幾年這兩大測評要素主要穿插在對其他要素的考查中。對考生的舉止儀表和專業(yè)創(chuàng)新意識的考查，其實(shí)也貫穿在考生的整個(gè)應(yīng)試表現(xiàn)里。不單獨(dú)以某類題型進(jìn)行考查，并不能說明這些測評要素不重要，相反，言語理解與表達(dá)能力、人際交往意識與技巧也是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)?？忌粝朐诿嬖囍腥〉贸晒Γ仨氁獙σ陨线@些測評要素熟練掌握，只有這樣,才能在面試中應(yīng)對自如，獲得成功。
歷年福建軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018福建考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)福建的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹備考福建省軍隊(duì)文職招考面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解福建省軍隊(duì)文職招考面試的相關(guān)政策信息，把握考試動向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性，提高備考效率。下面我們就福建省的面試政策做一下簡要介紹，并對近幾年福建省的面試真題進(jìn)行梳理，方便考生準(zhǔn)確把握面試信息，為考生助力。(一)面試舉行時(shí)間2017年福建省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間為6月17日-6月21日，按照招錄機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系，省直機(jī)關(guān)(含省垂直管理系統(tǒng))和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的面試在福州舉行，各設(shè)區(qū)市級及以下招錄機(jī)關(guān)的面試在設(shè)區(qū)市政府所在地舉行?？忌赏ㄟ^福建省軍隊(duì)文職招考考試錄用網(wǎng)站或各設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門的網(wǎng)站，及時(shí)查詢面試有關(guān)信息。(二)面試考查形式從近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試情況來看，福建省軍隊(duì)文職招考面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，在2017年福建省省直單位和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)相關(guān)職務(wù)仍然繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。但2015-2016年福建省省直部分部門和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，因此，考生在著重備考結(jié)構(gòu)化面試形式的同時(shí)，也要注意對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的準(zhǔn)備。(三)面試作答方式2017年福建省軍隊(duì)文職招考面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試試題，每天兩套題，上午、下午各一套，每套有4道題目，面試時(shí)間為20分鐘。面試考場提供題本和紙筆，考生可將答題思路簡單地寫在草稿紙上，但不得在面試試題紙上作任何標(biāo)志;所有題目一起思考、一起回答，思考總時(shí)間為5分鐘、總答題時(shí)間為15分鐘，思考時(shí)間剩余30秒時(shí)有語音提醒，答題時(shí)間剩余2分鐘時(shí)有語音提醒?？脊?人，其中：主考官1名，公共考官6名，所有考官均于面試當(dāng)天當(dāng)場抽簽確定面試考場。作答完畢，面試考官進(jìn)行評分，成績當(dāng)場公布，考生知曉成績后簽字確認(rèn)，立即退場并帶走自己的物品。(四)面試人員確定《福建省2017年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》規(guī)定：進(jìn)入面試的考生從筆試和專業(yè)科目考試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人選中產(chǎn)生，按照職位招考人數(shù)3倍確定面試人選。無專業(yè)科目考試的職位按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定面試人選;加考專業(yè)科目的職位面試前需參加專業(yè)科目考試，進(jìn)入專業(yè)科目考試的人選另行公告。(五)考試總成績計(jì)算未加考專業(yè)科目的職位，其考試總成績按公共科目成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。即，A類職位：總成績=公共科目成績(《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》+《申論》)/250%+面試成績50%;B類職位：總成績=公共科目成績(《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》)50%+面試成績50%。加考專業(yè)科目的，總成績計(jì)算公式如下：(1)公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類加考《公安基礎(chǔ)知識》職位，考試總成績=公共科目筆試成績35%+專業(yè)科目筆試成績15%+面試成績50%;(2)福建省人民政府外事辦公室職位的考試總成績=公共科目筆試成績20%+專業(yè)科目筆試成績30%+專業(yè)口試25%+面試成績25%。以上公共科目筆試成績?nèi)魹锳類職位，公共科目筆試成績=(《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》+《申論》)/2。少數(shù)民族報(bào)考者報(bào)考少數(shù)民族自治鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、各級政府民族事務(wù)部門或?qū)ｉT面向少數(shù)民族招考的職位，可以按照所報(bào)考職位公共科目設(shè)置總分的10%加分。符合加分條件的少數(shù)民族報(bào)考者，應(yīng)在筆試成績公布后5個(gè)工作日內(nèi)，與報(bào)考單位所在設(shè)區(qū)市級以上軍隊(duì)文職招考主管部門聯(lián)系，以進(jìn)一步審核、確認(rèn)。逾期不予辦理加分手續(xù)。因少數(shù)民族報(bào)考者加分而引起的排名和進(jìn)入面試人選變化的，屆時(shí)將在考錄網(wǎng)上公布。面試成績最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入考察和體檢。二、面試命題總體特點(diǎn)分析福建省軍隊(duì)文職招考面試試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，個(gè)性化、綜合化的趨勢。觀察近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和人際交往意識與技巧是重點(diǎn)考查的測評要素，但在2017年言語理解與表達(dá)能力的考查比重有很大上升，求職動機(jī)與擬任職位匹配性依舊考查的相對較少。總體而言，福建省軍隊(duì)文職招考面試對于各測評要素的考查呈現(xiàn)出均衡中有重點(diǎn)的特色。三、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力綜合分析能力是歷年福建省軍隊(duì)文職招考面試中的重點(diǎn)測評要素，幾乎每套試卷都會對綜合分析能力進(jìn)行考查，并常占據(jù)面試套題第一題的位置，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題的形式呈現(xiàn)。具體來說，具有以下考查特點(diǎn)：1.就考查內(nèi)容而言：社會現(xiàn)象和公共政策都有體現(xiàn)，以社會現(xiàn)象為主福建省軍隊(duì)文職招考近幾年面試真題對于時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查中，社會現(xiàn)象和公共政策均有體現(xiàn)，主要以考查社會現(xiàn)象類為主，而考查公共政策類的比重相對較低。在具體考查的社會現(xiàn)象及公共政策而言，積極類及爭議類居多,消極類比重相對較少。另外，對于社會現(xiàn)象類問題的考查，內(nèi)容涉及廣泛。現(xiàn)象內(nèi)容涵蓋政府執(zhí)法部門執(zhí)法方式改革、城市交通文明建設(shè)、學(xué)校管理模式創(chuàng)新、大學(xué)生貧困補(bǔ)助以及文化館舉辦公益畫展等方方面面的社會現(xiàn)象。因此，在備考福建省時(shí)政熱點(diǎn)類問題時(shí)，考生既要知曉各個(gè)領(lǐng)域的重大新聞，同時(shí)也要從多角度對同一問題進(jìn)行分析，以便自己能夠自如應(yīng)對此類問題。2.就考查形式而言：觀點(diǎn)類題目占重要比重從福建省近幾年的面試真題可以發(fā)現(xiàn)，觀點(diǎn)類題目占重要比重。其命題形式一般都為先給出一定的社會現(xiàn)象或者社會政策，然后給出相應(yīng)的有人認(rèn)為，也有人認(rèn)為等他人的看法，最后設(shè)問你怎么看或者有人說(道理)，也有人說(道理)，最后設(shè)問你怎么看。有時(shí)題目會給出一個(gè)他人觀點(diǎn)，有時(shí)會有兩個(gè)甚至多個(gè)他人觀點(diǎn)。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力2017年福建省面試真題對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，表現(xiàn)出兩大特點(diǎn)：一是側(cè)重于考查解決工作中出現(xiàn)的問題，二是活動類型多樣。就具體活動形式而言，涉及策劃方案類、接待類、調(diào)研類、宣傳類等。(三)應(yīng)變能力在福建省軍隊(duì)文職招考面試中，主要通過設(shè)置情境處理類問題來考查考生的應(yīng)變能力。而觀察近三年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題，可以看出具有以下特點(diǎn):1.工作危機(jī)處理類占主要比重例1:你是某街道安全監(jiān)察員，一日，你在去接侄女放學(xué)的路上，發(fā)現(xiàn)一巨型廣告牌搖搖欲墜，給周邊居民的通行帶來嚴(yán)重安全隱患，你會怎么做?(工作危機(jī)處理)某社區(qū)電梯超齡服務(wù)，頻繁發(fā)生故障和事故，影響社區(qū)老人和高層住戶的出行，作為社區(qū)工作人員，得知此事，你會怎么做?(工作危機(jī)處理)例2:你在聚會時(shí)附和別人，說單位的改革不好，此言論被傳到網(wǎng)上，造成不良影響。領(lǐng)導(dǎo)讓你處理此事，你怎么辦?(輿情危機(jī)處理)上述第一、二道題目為工作危機(jī)處理類問題，并且兩道題目均在一套試卷中，可見工作危機(jī)類考查所占的比重。當(dāng)然，隨著新媒體、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對政府如何面對社會輿論、如何運(yùn)用新媒體處理政務(wù)，也會在工作危機(jī)處理中涉及，例如上述第三道題目就屬于這類問題。三道題目雖然設(shè)置情境不同，但都是面臨一種始料未及的困難情境，并且此情境皆與自己的工作職責(zé)相關(guān)。而對于這些問題的解答，需要考生認(rèn)真分析。在作答工作危機(jī)處理類問題時(shí)，一方面要清楚題目對于自己的身份設(shè)定，分析給出的具體情境，另一方面就是結(jié)合自己的工作職責(zé)冷靜應(yīng)對，想方設(shè)法解決面臨的工作危機(jī)。而對于輿情危機(jī)處理類問題，考生一方面要及時(shí)采取措施制止輿情繼續(xù)擴(kuò)散，另一方面要及時(shí)做好相關(guān)的解釋說明工作，讓群眾了解事實(shí)真相，避免給人形成越描越黑的錯(cuò)覺。2.對于應(yīng)變能力的考查日益綜合化觀察福建省近幾年軍隊(duì)文職招考面試真題可以發(fā)現(xiàn),福建省對于應(yīng)變能力的考查多與人際交往意識與技巧的考查相結(jié)合，考查題型更加綜合化和新穎化。就設(shè)置的情景來看，仍然圍繞政府工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題來設(shè)置，如解釋誤會疑問、化解爭執(zhí)糾紛、解決事故障礙等。(四)人際交往意識與技巧在福建省軍隊(duì)文職招考面試中，通過人際處理類問題來考查考生的人際交往意識與技巧。在近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題中，對于人際處理類問題的設(shè)置日益呈現(xiàn)出多樣化的形式，題型多樣，包括與同事、群眾、其他部門、親友等的人際處理問題。(五)言語理解與表達(dá)能力在近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題中，對于言語理解與表達(dá)能力的考查比重上升。通過分析發(fā)現(xiàn)，對于其考查只有在2014年考查過相關(guān)題目，但在2017年卻出現(xiàn)了3道情景模擬對話類題目。考生在備考時(shí)對于情境模擬對話類題目也不容忽視。在這類題目中，要求考生進(jìn)行現(xiàn)場模擬，考生在作答時(shí)，就要注意自己說話的語氣、用詞，讓考官感受到你是在與考官模擬對話，而不是單純答題。同時(shí)，題目中涉及與同事、記者、下屬和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，還要注意結(jié)合與不同主體交流的原則，既對他們表現(xiàn)出尊重，同時(shí)又要真誠表達(dá)自己的意愿，最終達(dá)到成功勸說、解釋的目的。這是作答這類題目考生需要注意的問題。而在作答其他題目時(shí)，在理清答題思路時(shí)，也要組織好自己的語言表述，只有流暢的語言表達(dá)才能給自己的作答加分。因此，考生在以后的備考中要特別注意對言語理解與表達(dá)能力的訓(xùn)練與提升。(六)求職動機(jī)與擬任職位匹配性在福建省軍隊(duì)文職招考面試中，很少出現(xiàn)專門考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的題目，在近年真題中，僅在2015年出現(xiàn)過一道，還是采用與名言俗語相結(jié)合的形式。
歷年江蘇軍隊(duì)文職招考面試考情分析
備考江蘇省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解江蘇省的相關(guān)政策信息和江蘇省面試命題的規(guī)律，準(zhǔn)確把握考試動向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性，提高備考效率。下面專家對就江蘇的面試政策和面試命題規(guī)律做簡要介紹和分析。一、面試政策介紹(一)面試形式2017年江蘇軍隊(duì)文職招聘試錄用軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。其中，江蘇省商務(wù)廳等招錄單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，其余的招錄職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行形式。(二)面試時(shí)間及題量2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試集中在5月6～7日兩天進(jìn)行。從歷年面試情況來看，江蘇省軍隊(duì)文職招考面試都集中在兩天進(jìn)行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題，每套試題有4道題目。但需要注意的是，在2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中再次出現(xiàn)了追問的形式，無形中增加了題目的數(shù)量。(三)面試作答方式2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試采用考生場內(nèi)看題本的方式進(jìn)行，場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等設(shè)備。考生看題時(shí)不允許在材料上做標(biāo)記，思考一道題回答一道題。整體答題時(shí)間為20分鐘，不對每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握，通常情況下，答題時(shí)間剩余5分鐘時(shí)會有語音提醒。(四)面試人員確定各級軍隊(duì)文職招考主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選。其中，公安機(jī)關(guān)人民警察B類職位按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、公安專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%比例合成的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由設(shè)區(qū)市以上軍隊(duì)文職招考主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試成績不設(shè)合格線，但對未形成競爭的職位，報(bào)考人員面試成績必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知報(bào)考人員。部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在省、設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。(五)考試成績計(jì)算總成績按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績、面試成績各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測試的，原則上筆試成績占50%、專業(yè)能力測試成績占15%、面試成績占35%(筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算)。筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。二、面試命題總體特點(diǎn)分析在考查內(nèi)容上，通過分析20152017年的考試真題可以看出，近三年來江蘇省軍隊(duì)文職招考面試試題構(gòu)成比較穩(wěn)定，每天采用1套試題，每套試題包含4道題目，主要對考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。另外，雖單獨(dú)考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的題目較少出現(xiàn)，但考生也應(yīng)注意，隨著軍隊(duì)文職招考面試難度的增加，試題的綜合化趨勢有所加強(qiáng)，即出現(xiàn)多種測評要素融合的趨勢。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面試真題中考查綜合分析能力的題目出現(xiàn)小材料，要求考生讀完材料內(nèi)容談啟示或談看法，篇幅相對較長。在2016和2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)了追問的形式，即一道試題中包含兩個(gè)問題，要求考生分別對兩個(gè)問題進(jìn)行闡述，這相當(dāng)于在無形中增加了試題的數(shù)量。針對這樣的小變化，提醒考生在作答時(shí)要注意控制讀題和思考時(shí)間，對每道題的答題時(shí)間要進(jìn)行合理分配與掌控。三、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.主要通過哲理思辨類問題進(jìn)行考查通過分析歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力一直是江蘇省面試的重點(diǎn)考查要素。而分析近三年的面試真題則可以看出，考查綜合分析能力的題目以哲理思辨類問題為主，改變了以往面試中時(shí)政熱點(diǎn)類問題與哲理思辨類問題并重的命題規(guī)律。例如：通常情況下樹大根深，但還有種樹叫淺根樹，它的根不能往下生長，所以它就集中營養(yǎng)，先往上生長，開枝散葉，然后各枝再長出根須扎向大地，再長出新的樹木。它的樹根很密很多，而且根系緊密相互交錯(cuò)，圍繞在一起最終長成森林，這樣才能抵御暴風(fēng)雨的襲擊。請談?wù)勀愕膯⑹尽?.時(shí)政類問題選材范圍廣、覆蓋面多通過分析近幾年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)主要考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類題目體現(xiàn)出選材范圍廣、覆蓋面多的特點(diǎn)，醫(yī)療、環(huán)保、教育、生態(tài)和國家方針政策等方面都有涉及。例如：當(dāng)前，無人機(jī)黑飛現(xiàn)象嚴(yán)重，由于沒有無人機(jī)駕駛資格證或缺少起飛審批，無人機(jī)在飛行過程中容易引發(fā)傷人、墜毀、空中相撞等事件，給他人財(cái)產(chǎn)和人身安全帶來威脅。請就政府如何加強(qiáng)無人機(jī)監(jiān)管提出你的建議。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.題量逐漸增多，應(yīng)提高重視程度從2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試真題來看，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題與考查應(yīng)變能力的試題成為兩大占比較大的題型。分析近幾年的此類型題的數(shù)量可以看出，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題數(shù)量逐漸增多，也表明了此類試題越來越重要，應(yīng)引起考生高度重視?？忌趥淇紩r(shí)應(yīng)著重加強(qiáng)對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練，了解并掌握活動的流程、注意事項(xiàng)等。2.試題設(shè)問推陳出新、別出心裁在其他省份的面試試題中，主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題大多是請考生組織一場活動、進(jìn)行一次調(diào)研等，通過考生對整個(gè)活動流程或者某些階段的統(tǒng)籌安排，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，而在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，近年來主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題推陳出新、別出心裁，與其他省份在設(shè)問方式及考查重點(diǎn)上有很大的不同，一般就考生如何保證活動有效性及活動重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行考查。例如：某小鎮(zhèn)以前的雕版印刷技藝非常有特色，同時(shí)也有發(fā)展比較好的加工制造業(yè)，當(dāng)?shù)卮蛩愦蛟焯厣℃?zhèn)，一部分人主張建設(shè)制造業(yè)小鎮(zhèn)，一部分人則主張建設(shè)書香小鎮(zhèn)，你如何有效搜集各方意見?例如：某市市級機(jī)關(guān)大院有著民國花園官署之稱，計(jì)劃在公共節(jié)假日對市民開放，安排公職人員接待講解，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你準(zhǔn)備如何做好這件事?(三)言語理解與表達(dá)能力對言語理解與表達(dá)能力的測查實(shí)際上是貫穿軍隊(duì)文職招考面試始終的，它是考生其他能力得以表現(xiàn)的載體。通過比較近幾年面試真題發(fā)現(xiàn)，2016年和2017年江蘇省面試真題在題型上的變化是增加了情景模擬對話題，通過這一題型對考生的言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。因此，考生在加強(qiáng)自己言語表達(dá)能力的基礎(chǔ)上，也應(yīng)做好對此類題型的練習(xí)，實(shí)現(xiàn)充分備考。例如：市民老張走在一座橋上，看到有人往河里亂扔垃圾，老張對其進(jìn)行勸阻，該市民反而用言語攻擊老張，說：你怎么不在橋上裝隔離網(wǎng)?老張向市政管理人員小劉反映此事，如果你是小劉，如何與老張溝通?請現(xiàn)場模擬。例如：龍灣湖旁邊有很多養(yǎng)魚戶圍網(wǎng)養(yǎng)魚，但圍網(wǎng)養(yǎng)魚會造成湖泊水污染，為了治理水質(zhì)，政府決定讓養(yǎng)魚戶把網(wǎng)拆掉，很多漁民不愿意，作為政府工作人員，你怎么勸說他們?請現(xiàn)場模擬。(四)應(yīng)變能力江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中通過情境處理類問題對考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，以工作場景中的工作危機(jī)處理為主，主要涉及化解爭執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會疑問這三方面，凸顯對考生的實(shí)際工作能力的考查。但分析近三年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試考試的情況，主要還是考查工作中解決事故障礙的能力。例如：某地政府正在修路，有一棵老洋槐樹占用了道路，如果將樹移除存活率很低，當(dāng)?shù)鼐用駥溆懈星椴幌氩?，如果不移除就要影響主干道，破壞道路結(jié)構(gòu)。你作為職能部門工作人員，為了解決這個(gè)難題，會提出哪些建設(shè)性意見?例如：市政府提供場地，并聯(lián)合多家企業(yè)開辦助餐點(diǎn)，為社區(qū)老人提供助餐服務(wù)，此舉受到很多老人的歡迎，但是有居民投訴助餐點(diǎn)噪音大、油煙重，市領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)解決此事，你怎么辦?(五)人際交往意識與技巧1.處理與群眾之間的矛盾考查比重上升在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查人際交往意識與技巧的試題以人際處理類問題為主，在20152016年的考查中，主要為處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，但是在2017年的考查中，處理與群眾之間的矛盾的考查比重上升，是對考生的服務(wù)群眾意識與人際處理能力的綜合考查。例如：某省落實(shí)簡政放權(quán)，省廳將部分審批權(quán)下放到各市。下放后，老張到市局辦理業(yè)務(wù)，但是工作人員小王告知雖然有辦理權(quán)限，但是由于市局技術(shù)條件跟不上以及人員有限，無法辦理，建議老張?jiān)偃ナ±镌囋?，老張非常氣憤。假如你是小王，你會如何處?2.人際交往意識與技巧和其他測評要素綜合考查的趨勢明顯隨著公考的日趨成熟，試題的綜合化趨勢也得到了加強(qiáng)，一道試題往往蘊(yùn)含了多種測評要素，而在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，對考生的人際交往意識與技巧的考查往往是和其他能力放在一起，綜合測查考生的多項(xiàng)能力，如言語理解與表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，下面這道題就是講這兩項(xiàng)能力進(jìn)行了綜合考查。例如：龍灣湖旁邊有很多養(yǎng)魚戶圍網(wǎng)養(yǎng)魚，但圍網(wǎng)養(yǎng)魚會造成湖泊水污染，為了治理水質(zhì)，政府決定讓養(yǎng)魚戶把網(wǎng)拆掉，很多漁民不愿意，作為政府工作人員，你怎么勸說他們?請現(xiàn)場模擬。(六)求職動機(jī)與擬任職位匹配性在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的試題會與考查綜合分析能力的試題進(jìn)行結(jié)合，請考生結(jié)合軍隊(duì)文職招考實(shí)際工作對一些哲理、諺語談看法等，考查考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性。分析近三年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試考試，并沒有直接出題考查考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性。但對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查，其實(shí)是貫穿在整個(gè)面試過程中的，所以考生也要注意加強(qiáng)對這一方面能力的鍛煉，不可掉以輕心。因此，考生在作答時(shí)，一定要站在一名準(zhǔn)軍隊(duì)文職招考的角度上思考問題，以政府工作人員的方式處理問題，體現(xiàn)出自己與所報(bào)考職位的匹配性。例如：嗓子和膀子、膽子和步子、面子和里子，請你結(jié)合軍隊(duì)文職招考實(shí)際工作談?wù)剬θM詞的理解。
