2019寧夏軍隊(duì)文職招考面試政策信息分析

備考寧夏面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解寧夏的政策信息，把握考試動(dòng)態(tài)，才能使面試備考更具有針對(duì)性，從而提高復(fù)習(xí)效率。下面中公教育專家就寧夏面試政策進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。一、面試人選確定2019年招錄公告中明確規(guī)定：筆試成績(jī)發(fā)布后，自治區(qū)統(tǒng)一考錄軍隊(duì)文職招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。面試開考比例(職位面試人數(shù)與招錄名額之比)為3:1(其中，招錄名額為3名及以上的職位，按2:1的比例確定面試人選)，筆試成績(jī)(含加分)低于合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。專業(yè)性強(qiáng)、生源少的職位可適當(dāng)降低面試開考比例。根據(jù)筆試實(shí)際情況，經(jīng)自治區(qū)軍隊(duì)文職招考招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、生源少的職位以及其他特殊職位等，可適當(dāng)降低面試開考比例。二、面試考查形式寧夏回族自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試由自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人員名單公布2個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。根據(jù)各職位特點(diǎn)，面試將采取結(jié)構(gòu)化面試方式或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，滿分均為150分。自治區(qū)公安廳網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊(duì)警員、自治區(qū)商務(wù)廳內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)處室科員職位進(jìn)行外語(yǔ)面試。報(bào)考監(jiān)獄獄醫(yī)職位的考生，不進(jìn)行面試。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但以1∶1比例參加面試的人員，其面試成績(jī)必須達(dá)到90分以上方可取得體檢資格。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在報(bào)名網(wǎng)站公布。2018寧夏軍隊(duì)文職招考面試，除7月22日1~4組職位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式外，其他職位采用結(jié)構(gòu)化面試形式。采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行面試的機(jī)關(guān)部門是：自治區(qū)黨委宣傳部、民建寧夏區(qū)委會(huì)、自治區(qū)黨校、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、自治區(qū)黨委老干部局、自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、自治區(qū)教育廳、自治區(qū)國(guó)資委、自治區(qū)糧食局、自治區(qū)國(guó)家保密局、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、自治區(qū)人民政府辦公廳自治區(qū)農(nóng)牧廳、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、自治區(qū)審計(jì)廳、自治區(qū)外事辦公室。三、面試時(shí)間及題量2018寧夏軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間為7月13日至15日、20日至22日，將之前采用聽題的形式改為考生自己看題本的形式，桌面有草稿紙、筆和簽到表，全天使用一套題本，題量為3道，答題和思考時(shí)間共為15分鐘，剩余3分鐘時(shí)有語(yǔ)音提醒。作答方式為思考一道題目回答一道題目，考場(chǎng)設(shè)有7名考官，一名計(jì)時(shí)員和一名監(jiān)督員。預(yù)計(jì)2019年將會(huì)繼續(xù)沿用此形式。四、面試相關(guān)信息(一)面試由自治區(qū)軍隊(duì)文職招考局統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公告。(二)面試人員名單公布2個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。(三)根據(jù)招錄職位特點(diǎn)，面試將采取結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，滿分均為150分。報(bào)考公安系統(tǒng)法醫(yī)職位、監(jiān)獄系統(tǒng)獄醫(yī)職位的報(bào)考者，不進(jìn)行面試。(四)面試成績(jī)不設(shè)合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績(jī)須達(dá)到90分以上方可取得體檢資格。(五)面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公布。

2019浙江軍隊(duì)文職招考面試重要政策信息

備考浙江省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解浙江省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面專家對(duì)浙江省軍隊(duì)文職招考的面試政策作簡(jiǎn)要介紹。浙江軍隊(duì)文職招聘又叫四級(jí)聯(lián)考，即浙江省、市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考招錄考試。2019年全省各級(jí)機(jī)關(guān)單位計(jì)劃考試錄用軍隊(duì)文職招考4829名(含緊缺職位44名、人武專干學(xué)員25名)，其中：省級(jí)機(jī)關(guān)單位招考37名，省屬公安、司法行政等單位招考498名;市級(jí)機(jī)關(guān)單位招考332名;縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)單位招考2979名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)招考983名。2019年，浙江省省級(jí)、市級(jí)、縣(區(qū))級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)大都采用結(jié)構(gòu)化面試這一形式，各招錄系統(tǒng)單獨(dú)命題。此外，除浙江省舟山市法檢系統(tǒng)按照往年傳統(tǒng)，仍采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式外，杭州市的一些部門也采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。1.面試人員確認(rèn)招錄機(jī)關(guān)單位在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例確定體(技)能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。(1)省級(jí)機(jī)關(guān)按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名以上的職位，按1：2確定)。各級(jí)法官助理、檢察官助理職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對(duì)象。(2)省屬公安、司法行政等單位人民警察職位按1：4確定體能測(cè)評(píng)對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名以上的職位，按1：3確定)。測(cè)評(píng)對(duì)象放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，不再遞補(bǔ)。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)單位在合格人員中從高分到低分按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名以上的職位，按1：2確定)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)考錄專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測(cè)評(píng)對(duì)象和面試對(duì)象。上述(一)(二)職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。設(shè)區(qū)市以下各級(jí)機(jī)關(guān)單位其他職位確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象的比例詳見(jiàn)當(dāng)?shù)?a href="http://m.priyamahal-tokyo.com" target="_blank" class="keylink">公告。2.面試題目及時(shí)長(zhǎng)除采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的部門外，其余部門均采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的面試形式，并且沒(méi)有出現(xiàn)材料題，未采用結(jié)構(gòu)化小組討論這種新的面試形式。其中，綜合類面試的一套題目是4道題，每位考生面試的時(shí)間總共20分鐘;基層類面試和優(yōu)秀村干類面試的一套題目是3道題，每位考生的面試時(shí)間總共15分鐘。無(wú)論是綜合類、基層類面試，還是優(yōu)秀村干類的面試，考場(chǎng)內(nèi)均會(huì)提供紙筆，考生答題前，可以先在草稿紙上列出作答提綱，然后再回答問(wèn)題，面試作答均要求使用普通話。一般而言，在面試結(jié)束前3分鐘，會(huì)通過(guò)語(yǔ)音或舉牌的方式提醒考生作答時(shí)間，作答時(shí)間一到，立刻結(jié)束面試。值得一提的是，往年綜合類結(jié)構(gòu)化面試題目為材料題，每套題為材料式結(jié)構(gòu)化一拖三模式，即一套題有約500～1000字的材料，并根據(jù)材料提出三個(gè)問(wèn)題。每位考生的面試時(shí)間一共是15分鐘，包含閱讀材料時(shí)間和思考時(shí)間。場(chǎng)內(nèi)看材料，考生自己看題作答。包括基層類等大部分單位面試題目為普通結(jié)構(gòu)化面試題，每套題3道題目。考場(chǎng)內(nèi)有題本，考生自己看題作答，規(guī)定答題時(shí)間為15分鐘。3.面試分?jǐn)?shù)規(guī)定面試分別由省、設(shè)區(qū)市兩級(jí)軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。4、確定體檢、考察對(duì)象面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試總成績(jī)240%+面試成績(jī)60%。報(bào)考公安(林業(yè)公安)機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位人員總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試總成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。省級(jí)機(jī)關(guān)單位根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前;筆試總成績(jī)?cè)傧嗟鹊?，以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前。下同)從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1確定體檢、考察對(duì)象。

2019貴州軍隊(duì)文職招考面試重要政策信息

備考貴州省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解貴州省的相關(guān)政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，進(jìn)而提高備考效率。下面專家就貴州省的面試政策作簡(jiǎn)要介紹，方便考生準(zhǔn)確把握面試信息，助力考生備考。一、面試形式、時(shí)間與題量根據(jù)貴州省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，貴州省軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官閱讀題目，考生聽后稍作思考作答;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。貴州省軍隊(duì)文職招考面試一般持續(xù)2～3天，但具體的面試時(shí)間略有差異，與筆試成績(jī)公布的時(shí)間間隔也略有不同。2018年貴州省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間是7月21日、7月22日兩天。從最近三年的情況來(lái)看，貴州省軍隊(duì)文職招考面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道，思考和作答時(shí)間通常為15分鐘，即每道題的答題時(shí)間是5分鐘。二、面試組織貴州省軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)省直及垂管系統(tǒng)職位的面試考務(wù)組織實(shí)施工作，經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門同意后，省級(jí)招錄機(jī)關(guān)(或招錄機(jī)關(guān)主管部門)可實(shí)施本單位(系統(tǒng))的面試工作;市(州)軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職位的面試考務(wù)組織實(shí)施工作。全省設(shè)10個(gè)面試考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)面試考區(qū)設(shè)在貴陽(yáng)市;市(州)面試考區(qū)設(shè)在本市(州)政府所在地城市。三、面試人員的確定面試人員為公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分(貴州省66個(gè)貧困縣及深度貧困村所在縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到實(shí)考考生平均分的90%)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。四、總成績(jī)計(jì)算考生的總成績(jī)按百分制計(jì)算。總成績(jī)=(筆試成績(jī)+少數(shù)民族加分)360%+面試成績(jī)40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。