軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長(zhǎng)377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進(jìn)行的一項(xiàng)離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考筆試成績(jī)公布。此次考試，近166萬(wàn)人爭(zhēng)奪2.8萬(wàn)多個(gè)職位，意味著國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長(zhǎng)377倍每年的國(guó)考由中組部、人社部、國(guó)家軍隊(duì)文職招考局組織，為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄軍隊(duì)文職招考，招錄對(duì)象面向全國(guó)。據(jù)國(guó)家軍隊(duì)文職招考局統(tǒng)計(jì)，2018年國(guó)考共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照軍隊(duì)文職招考法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.8萬(wàn)余人，最終有萬(wàn)人通過報(bào)名資格審查，較去年增加了萬(wàn)，通過資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進(jìn)行的軍隊(duì)文職招考招錄考試差距很大。我國(guó)正式建立軍隊(duì)文職招考考試錄用制度始于1994年，原人事部組織了首屆中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考錄用招考。統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)年的國(guó)考提供了30余個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)共490個(gè)招錄名額，最終4400人正式報(bào)考，相當(dāng)于9個(gè)人爭(zhēng)考一個(gè)職位。24年過去，國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不可同日而語(yǔ)。記者粗略計(jì)算，1994年和2018年相比，招錄規(guī)模從490人增長(zhǎng)到2.8萬(wàn)人，增長(zhǎng)了57倍;報(bào)名規(guī)模從4400人增長(zhǎng)到萬(wàn)人，增長(zhǎng)了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示，在2002年國(guó)考報(bào)名人數(shù)僅為6萬(wàn)余人，到了2003年就猛增到12萬(wàn)余人。2003年之后，國(guó)考報(bào)名人數(shù)又開始高速增長(zhǎng)，2009年國(guó)考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬(wàn)。也就是說(shuō)，報(bào)名人數(shù)從破10萬(wàn)到破100萬(wàn)只用了6年時(shí)間。從2009年國(guó)考報(bào)名人數(shù)突破100萬(wàn)，一直到2018年度萬(wàn)人通過報(bào)名資格審查，國(guó)考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬(wàn)以上。軍隊(duì)文職招考難考原因眾所周知，并非單純題目難，主要還是考的人多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。為什么有這么多人要爭(zhēng)著去當(dāng)軍隊(duì)文職招考呢?當(dāng)軍隊(duì)文職招考有什么好處?浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院副教授胡祖虔向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析了軍隊(duì)文職招考這個(gè)職業(yè)的4個(gè)好處：首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作，不違反軍隊(duì)文職招考法或者國(guó)家其他法律，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預(yù)期。目前，軍隊(duì)文職招考的升遷體系是最完整的，軍隊(duì)文職招考的職業(yè)發(fā)展預(yù)期最為明確。如果自己不犯錯(cuò)，只要認(rèn)真工作，一般不會(huì)被無(wú)故降級(jí)和減薪。第三是軍隊(duì)文職招考工資福利相對(duì)不錯(cuò)。雖然工資水平比不上一些私企和外企，但工資增長(zhǎng)，政府機(jī)關(guān)總能領(lǐng)跑事業(yè)單位和其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)。最后一點(diǎn)，也是最重要的，軍隊(duì)文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報(bào)國(guó)理想，不僅具有一定的社會(huì)地位，干得好的話還能更好地凸顯人生價(jià)值。北大、復(fù)旦畢業(yè)生去向排名1月5日，北京大學(xué)公布了《北京大學(xué)2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》顯示，2017年，北京大學(xué)校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來(lái)看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達(dá)到(其中以國(guó)有企業(yè)為主，占，民營(yíng)企業(yè)占，三資企業(yè)占);到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布《復(fù)旦大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，結(jié)果與北京大學(xué)相似：按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計(jì)，2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設(shè)計(jì)單位、黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計(jì)顯示，北京大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè)，到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對(duì)穩(wěn)定，波動(dòng)不大。國(guó)企用人數(shù)量相比機(jī)關(guān)單位大得多，并不意味著軍隊(duì)文職招考就不熱了。公共機(jī)構(gòu)有行政部門、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)每年的用人量也就是2萬(wàn)左右，大量的畢業(yè)生去向肯定還是國(guó)有企業(yè)、國(guó)有事業(yè)單位，因?yàn)檫@兩個(gè)部門的用人量比較大。此外，到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。不僅國(guó)家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考熱沒有消退，據(jù)竹立家調(diào)查所知，在省城讀書之后到縣機(jī)關(guān)工作的大學(xué)生事實(shí)上非常多，現(xiàn)在縣一級(jí)機(jī)關(guān)單位招聘軍隊(duì)文職招考，報(bào)考人數(shù)是非常多的。應(yīng)該說(shuō)，大學(xué)生、研究生到縣級(jí)甚至鄉(xiāng)級(jí)工作的積極性或意愿也很強(qiáng)。竹立家說(shuō)。軍隊(duì)文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊(duì)文職招考考試人數(shù)爆棚，另一方面是軍隊(duì)文職招考離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時(shí)段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說(shuō)明什么?在鄭州一家金融機(jī)構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級(jí)市的財(cái)稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的軍隊(duì)文職招考，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。這不是個(gè)案。近幾年以來(lái)，軍隊(duì)文職招考離職變得越來(lái)越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當(dāng)?shù)厣踔寥珖?guó)都曾引起不小的轟動(dòng)。2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華辭職;2014年11月，湖南岳陽(yáng)市平江原縣委書記田自力辭職;2015年3月，國(guó)家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長(zhǎng)薛強(qiáng)加入美國(guó)一家律師事務(wù)所;2015年9月，山東濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營(yíng)科技公司;2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長(zhǎng)吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計(jì)顯示，2013年至2016年8月期間，全國(guó)已有36位一行三會(huì)官員離職下海，涵蓋處長(zhǎng)到副部級(jí)等各級(jí)別的官員，以司級(jí)和處級(jí)干部居多。上述辭職的官員中，山東濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅曾自曝工資單，稱軍隊(duì)文職招考工資低，更引起了人們對(duì)軍隊(duì)文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認(rèn)為工作壓力大，還有的是因?yàn)樾姓鷳B(tài)的變化，或者說(shuō)從政受到的監(jiān)督嚴(yán)、框框多，有的危機(jī)感加強(qiáng)了。從擇業(yè)看，一部分軍隊(duì)文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，軍隊(duì)文職招考本來(lái)就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊(duì)文職招考辭職個(gè)案的曝光，有人認(rèn)為軍隊(duì)文職招考已經(jīng)不吃香了，軍隊(duì)文職招考這個(gè)金飯碗正在悄然褪色。事實(shí)并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)700多萬(wàn)軍隊(duì)文職招考中，辭職率大概在;也就是說(shuō)一萬(wàn)個(gè)軍隊(duì)文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個(gè)。這個(gè)數(shù)據(jù)并不大，事實(shí)上，更多的軍隊(duì)文職招考即使是工資水平不高，還是會(huì)選擇在軍隊(duì)文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊(duì)文職招考辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實(shí)成為軍隊(duì)文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進(jìn)行的一項(xiàng)軍隊(duì)文職招考離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立軍隊(duì)文職招考正常的工資調(diào)整機(jī)制甚為必要。竹立家告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考薪酬制度是軍隊(duì)文職招考制度完善的一個(gè)很重要的方面，還要進(jìn)一步推進(jìn)，其增長(zhǎng)應(yīng)該與GDP的增長(zhǎng)相適應(yīng)，特別是基層軍隊(duì)文職招考的薪酬福利增長(zhǎng)更為重要。理論上講，軍隊(duì)文職招考的工資每一年或者兩年都會(huì)上調(diào)一次，這樣做有益于穩(wěn)定軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍。但是，對(duì)于軍隊(duì)文職招考的工資改革，應(yīng)該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制，從而保證每一名軍隊(duì)文職招考的工資都能夠得到合理增長(zhǎng)。竹立家說(shuō)。
軍隊(duì)文職崗位能力答題如何取舍
眾所周知，軍隊(duì)文職招聘題目答題時(shí)間短體量大，因此在考場(chǎng)上，考生壓力大，如何讓軍隊(duì)文職招聘考試取得不錯(cuò)的成績(jī)，就需要我們做取舍。一、運(yùn)籌帷幄軍隊(duì)文職招聘考試共考五類題型，分別是言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷。在做題的過程當(dāng)中，建議試卷發(fā)下來(lái)以后，優(yōu)先瀏覽常識(shí)判斷，在正式開始答題之前，常識(shí)題目能夠解決一部分;然后按照自己的做題正確率來(lái)安排做題順序，例如資料分析較好，則優(yōu)先做資料分析，言語(yǔ)理解較好，就優(yōu)先做言語(yǔ)理解，這樣能夠確保自己在單位時(shí)間內(nèi)做對(duì)更多的題目。言語(yǔ)理解題型分為三類，其中邏輯填空和片段閱讀占到絕大多數(shù)，語(yǔ)句表達(dá)考查題量很少，所以在做這部分題目的時(shí)候，可以趁頭腦清醒時(shí)，先做邏輯填空，初步選定答案;在做片段閱讀，理順?biāo)悸罚苊膺z漏;最后處理語(yǔ)句表達(dá)的題目。但是整體思想還是按照正確率來(lái)走最為合適，畢竟言語(yǔ)理解題目占比較大，是保分的關(guān)鍵之一。數(shù)量關(guān)系?？碱}型主要為幾何問題、概率問題、利潤(rùn)問題、工程問題、行程問題、排列組合問題、等等問題，有選擇針對(duì)題目做答，先做題干簡(jiǎn)短，信息少的題目，比如：幾何問題、工程問題，概率問題，后做題干繁雜，信息大的題目，比如：行程問題、排列組合問題等等，做到有效選取，拔得頭籌。判斷推理?？碱}型分為邏輯判斷、圖形推理、定義判斷、類比推理這四類?；旧厦坎糠钟兴氖李}目。整體總體順序建議按照正確率排序，正確率高的優(yōu)先去做。通常來(lái)講，類比、定義相對(duì)來(lái)說(shuō)正確率要高一些，所以做題的時(shí)候優(yōu)先解決這兩類題目，然后去做圖形推理，最后去做邏輯判斷。這樣能夠相對(duì)高效地利用時(shí)間。資料分析主要考查文字型、表格型、統(tǒng)計(jì)圖型，綜合型題目，這一部分題目通常為針對(duì)一篇材料設(shè)置5個(gè)左右問題，做題循序?yàn)椋合缺砀窈蛨D型材料，在綜合型材料，最后文字型材料，在解題過程中先做查找題目、在做計(jì)算、最后比較類題目，從四個(gè)備選答案中選出符合題意的答案。從而做到有的放失，揚(yáng)帆起航。二、爭(zhēng)分奪秒廣大考生在考場(chǎng)上要合理分配自己的作答時(shí)間：言語(yǔ)理解40道題，建議做題時(shí)間為35~40分鐘;數(shù)量關(guān)系15道題，建議做題時(shí)間為15~20分鐘;判斷推理40道題，建議做題時(shí)間為35~40分鐘;資料分析20道題，建議做題時(shí)間為25分鐘左右。對(duì)于軍隊(duì)文職招聘的取舍專家就給各位考生介紹這些，望廣大考生運(yùn)籌帷幄，決勝2019軍隊(duì)文職招聘!
應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)2019軍隊(duì)文職招聘
距離2019年畢業(yè)也就百余天，沒有最難畢業(yè)季，只有更難畢業(yè)季，小伙伴們應(yīng)該抓住這最后應(yīng)屆的身份奮力一搏，為自己爭(zhēng)取個(gè)好工作，謀一個(gè)好前程。2019軍隊(duì)文職招聘的號(hào)角已經(jīng)吹響，今年的軍隊(duì)文職招聘定在4月20日，是步入仕途的最佳途徑。近幾年來(lái)軍隊(duì)文職招聘試卷形式和內(nèi)容全面升級(jí)，分類考試命題的科學(xué)性愈加凸顯，每年的創(chuàng)新不斷。沿用老章法、老套路，裸考打無(wú)準(zhǔn)備之仗，或臨時(shí)抱佛腳寄希望于運(yùn)氣，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)今天的形勢(shì)。面對(duì)2019軍隊(duì)文職招聘，中公教育建議：定向備考，已成為當(dāng)前軍隊(duì)文職招聘?jìng)鋺?zhàn)的不二選擇，明確目標(biāo)定位，針對(duì)軍隊(duì)文職招聘變化特點(diǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)，必將在軍隊(duì)文職招聘中走上必勝之路!第一階段夯實(shí)基礎(chǔ)此階段需要大家對(duì)考試有一個(gè)全面的了解和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)考試特點(diǎn)，命題規(guī)律有一個(gè)基本的把握。公共科目一般為軍隊(duì)文職招聘和申論，還有部分崗位考專業(yè)科目，其中受影響人數(shù)最大的是公安類崗位，基本上各個(gè)省都有公安專業(yè)知識(shí)考試，因此，考生們要對(duì)各個(gè)科目的考試內(nèi)容、形式進(jìn)行深入了解。第二階段題海實(shí)戰(zhàn)有了前期的積累和學(xué)習(xí)，通過題海，能夠讓學(xué)生更好地掌握和靈活運(yùn)用。題海的主要擔(dān)當(dāng)是真題，建議考生們把近五六年的真題都拿出來(lái)仔仔細(xì)細(xì)地做一遍，對(duì)于不會(huì)的題目一定要深入鉆研，懂其根本。第三階段沙場(chǎng)點(diǎn)兵對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行分析整理，把錯(cuò)誤的原因找出來(lái)，重新鞏固一遍，此外，還要有針對(duì)性的查漏補(bǔ)缺，將不會(huì)做的題型重點(diǎn)攻克，直到自己可以熟練地做出來(lái)為止。第四階段考前沖刺在距離考試很近的時(shí)候，不適合再搞題海戰(zhàn)術(shù)，要對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)梳理，可以參照的考前預(yù)測(cè)課程去復(fù)習(xí)，同時(shí)準(zhǔn)備好各類證件，考前調(diào)整好狀態(tài)。中公教育專家希望廣大小伙伴，從現(xiàn)在開始就要著手復(fù)習(xí)，合理安排時(shí)間，待春節(jié)過后公考成功也就指日可待了!
軍隊(duì)文職崗位能力邏輯判斷，如何下手？
判斷推理屬于軍隊(duì)文職招聘必考部分，學(xué)好判斷推理，就是提高軍隊(duì)文職招聘的重中之重了。那么對(duì)于這種讓考生，又愛又恨的題型，又該如何下手呢?專家在此為大家撥開迷霧。人們總是把最珍貴的時(shí)間放到最有效的事情上去，這個(gè)道理在復(fù)習(xí)備考中也一樣適用。備戰(zhàn)考試，離不開的復(fù)習(xí)，軍隊(duì)文職招聘的提高，離不開對(duì)于的把握?？v觀這么多年的考情，考生在判斷推理這一部分答題的情況千差萬(wàn)別，答得好的考生可以只錯(cuò)兩三個(gè)，甚至全對(duì)，但是答得不好的考生也就只能全部跪求人品，而人品往往是不靠譜的朋友。如此大的差距，就注定了這部分是可以區(qū)分出考生層次的一個(gè)題型。必考，分值高，你還在猶豫什么，判斷推理的學(xué)習(xí)迫在眉睫。那么如何入手判斷推理的快速學(xué)習(xí)方法呢?今天給大家一些好用建議：首先，對(duì)于基礎(chǔ)概念，方法要做系統(tǒng)把握。很多考生在做專項(xiàng)教材或者專項(xiàng)試題的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的正確率還不錯(cuò)，但是一到了整套的模擬卷子，反而就不是很理想。這就說(shuō)明了，考生對(duì)于概念和方法與題型之間的聯(lián)系不夠緊密，沒有能夠做到拿到一道題目迅速反應(yīng)這是哪個(gè)概念哪個(gè)推理公式，從而快速運(yùn)用哪個(gè)方法。所以這部分需要考生利用一周左右的時(shí)間，做一個(gè)系統(tǒng)性知識(shí)點(diǎn)的梳理和把握，把知識(shí)形成體系，做到融會(huì)貫通，熟練運(yùn)用，在見到陌生題型能夠快速得分。其次，掐時(shí)間去做每一道判斷推理題目。很多考生在做判斷推理的時(shí)候，都是本著我是時(shí)間土豪的思想去做題，想要給這個(gè)題型大部分的時(shí)間，比如花了10分鐘做了做了5道題目，覺得自己很不錯(cuò)，但是這種錯(cuò)誤的方式，會(huì)讓考生在考場(chǎng)上吃大虧。整套卷子只有120分鐘，135道題目的題量，有些地方是130道的題量，各個(gè)地方都有所區(qū)別，而這也就注定了軍隊(duì)文職招聘必須是一場(chǎng)時(shí)間的戰(zhàn)役，如果你在某一個(gè)題型浪費(fèi)了很多的時(shí)間，那么即使這個(gè)部分得到不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)，其他部分也是沒有時(shí)間做的情況。顧此失彼，沒有從宏觀上把握，因此，縱觀考試情況，考生應(yīng)該爭(zhēng)取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決更多的題目，最好是一分鐘一道題目，在這里我可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，判斷推理是有很快的解題技巧和方法的。這就要求考生在備考的時(shí)候，能夠運(yùn)用技巧和方法去做題，這樣可以做到事半功倍，切勿不要鉆牛角尖，做到可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把這部分完成。最后，全真模擬必不可少。當(dāng)考生的知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)達(dá)到了要求，同時(shí)各個(gè)部分也得到了很好地梳理，那么接下來(lái)整套卷子的模擬就是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)需要考生一直堅(jiān)持到考前。把判斷推理放到整套卷子中，你才能去嘗試找到適合這個(gè)題型的答題順序，也更加可以根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行題目的取舍。實(shí)戰(zhàn)永遠(yuǎn)是檢驗(yàn)?zāi)阒R(shí)點(diǎn)把握的如何的唯一標(biāo)準(zhǔn)，越是標(biāo)準(zhǔn)的模擬，越能夠體現(xiàn)，考生的綜合實(shí)力。中公教育專家提醒大家，別讓邏輯嚇跑了你，輕松把握判斷推理，從你開始!
