2019解放軍文職招聘考試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)題庫(kù)1581-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2.在 而若每個(gè)人都能滿足于自己稱職的位置，不一味好高騖遠(yuǎn)，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn) 一句中，下列選項(xiàng)可以替換 不一味好高騖遠(yuǎn) 的是：（）A.不一味扎扎實(shí)實(shí)B.腳踏實(shí)地C.這山看到那山高D.求勝心切3.以下有關(guān) 格 的理解不正確的一項(xiàng)是：（）A.中國(guó)人對(duì) 格 的看重影響到了人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚(yáng)B.中國(guó) 格式化 體系極易產(chǎn)生《彼得原理》中剖析的不稱職現(xiàn)象C.在 格 式的體系中，與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時(shí)宜D.晉升體制的 格式化 很大程度上是由保守、無(wú)原則的寬容和不思進(jìn)取造成的4.以下關(guān)于 格式化 在中國(guó)歷史上的表現(xiàn)，理解正確的一項(xiàng)是：（）A.北魏后期，吏部尚書(shū)崔亮制定的 停年格 的選官制度使北魏走向滅亡B.唐玄宗時(shí)十分看重用人之 格 ，不論什么人，一律按年限、資歷和考績(jī)升遷C.晉升體系的 格式化 在唐朝形成并一直延續(xù)，直到西方列強(qiáng)打上門來(lái)D.清康熙、雍正時(shí)期的盛世在很大程度上與用人打破 格式化 體系有著密切關(guān)系5. 患者，女，35歲，在初次心理治療中，衣著整潔，言語(yǔ)清晰，但語(yǔ)速較快邏輯欠清晰，傾訴欲特別強(qiáng)，說(shuō)話滔滔不絕，不帶絲毫停頓。為了節(jié)省時(shí)間，盡快了解患者的主要問(wèn)題，醫(yī)生應(yīng)對(duì)這位患者：（）A.解釋其多話原因B.訓(xùn)斥其說(shuō)話無(wú)主題C.使用封閉式提問(wèn)D.診斷為狂躁癥6. 李某，43歲，患有乳腺癌，在某次交談過(guò)程中，患者因?qū)Σ∏閾?dān)憂而傷心地哭泣，為表示對(duì)病人的尊重和理解，此時(shí)最恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞綖椋海ǎ〢.陪伴病人，沉默片刻B.安慰病人，阻止其悲傷C.暫離開(kāi)，讓病人情緒平靜D.鼓勵(lì)病人盡快說(shuō)出悲傷的其他原因
