解放軍文職招聘考試附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2017-10-07 23:49:10附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付注:教材上應(yīng)該是 每份期權(quán)在20 7年1月1日的公允價(jià)值為24元 而不是 20 2年 。20 7年12月31日,權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%,同時(shí)有8名管理人員離開,企業(yè)預(yù)計(jì)20 8年將以同樣速度增長(zhǎng),因此預(yù)計(jì)將于20 8年12月31日可行權(quán)。另外,企業(yè)預(yù)計(jì)20 8年12月31日又將有8名管理人員離開企業(yè)。20 8年12月31日,企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%,因此無(wú)法達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。另外,實(shí)際有10名管理人員離開,預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開企業(yè)。20 9年12月31日,企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%,三年平均增長(zhǎng)率為12%,因此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。當(dāng)年有8名管理人員離開。分析:按照股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。第一年年末,雖然沒有實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)20%的要求,但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣速度增長(zhǎng),因此能實(shí)現(xiàn)兩年平均年增長(zhǎng)15%的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有8名管理人員離開,公司同時(shí)調(diào)整了期滿(兩年)后預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量(100-8-8)。第二年年末,雖然兩年實(shí)現(xiàn)15%增長(zhǎng)的目標(biāo)再次落空,但公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績(jī),從而實(shí)現(xiàn)3年平均增長(zhǎng)10%的目標(biāo)。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年。由于第二年有10名管理人員離開,高于預(yù)計(jì)數(shù)字,因此公司相應(yīng)調(diào)增了第三年預(yù)計(jì)離開的人數(shù)(100-8-10-12)。第三年年末,目標(biāo)實(shí)現(xiàn),實(shí)際離開人數(shù)為8人。公司根據(jù)實(shí)際情況確定累計(jì)費(fèi)用,并據(jù)此確認(rèn)了第三年費(fèi)用和調(diào)整。費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程如表18-2所示。表18-2 單位:元

2020部隊(duì)文職人員招聘考試管理習(xí)題:重合-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2020-03-10 16:19:52學(xué)生會(huì)的茶話會(huì)上,一桌小伙伴邊喝邊交流,其中,有兩個(gè)是上海人,三個(gè)南方人,一個(gè)大連人,三個(gè)人只是組織部部門的成員,兩個(gè)人只是宣傳部部門的成員。如果以上介紹涉及茶話會(huì)上的所有人,那么這一桌最少可能是幾個(gè)人?多可能是幾個(gè)人?A.最少可能是三個(gè)人,多可能是十個(gè)人。B.最少可能是五個(gè)人,多可能是十個(gè)人。C.最少可能是五個(gè)人,多可能是九個(gè)人。D.最少可能是三個(gè)人,多可能是九個(gè)人。E.無(wú)法判斷。此題中不同的身份可以重合,而題干中三個(gè)人只是組織部門人員,兩個(gè)人只是宣傳部門人員,無(wú)法重合而上海人是南方人,即可重合。所以最少為:3+2=5,多3+2+3+1=9人。故選C項(xiàng)。