解放軍文職招聘考試意識形態(tài)和非意識形態(tài)述-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-16 13:21:59這是從社會意識形式是否反映經(jīng)濟基礎(chǔ)的角度對社會意識形式所作的劃分。(一)意識形態(tài)1.意識形態(tài)的含義。意識形態(tài)是指反映并服務(wù)于經(jīng)濟基礎(chǔ)的社會意識形式。意識形態(tài)由于是對經(jīng)濟基礎(chǔ)的反映，從而屬于上層建筑范疇。在階級社會中，意識形態(tài)是有階級性的。意識形態(tài)由于是對經(jīng)濟基礎(chǔ)的反映，從而總是同經(jīng)濟基礎(chǔ)中生產(chǎn)資料所有者的利益內(nèi)在相關(guān)的，這是意識形態(tài)的價值屬性。同時意識形態(tài)為了有效地為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)，又必須正確地反映經(jīng)濟基礎(chǔ)的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，從此意義上看，它又具有科學(xué)性。綜合起來看，意識形態(tài)既具有價值屬性，又具有科學(xué)屬性，是科學(xué)和價值的統(tǒng)一。譬如馬克思主義哲學(xué)是意識形態(tài)，那就是科學(xué)性和革命性的統(tǒng)一。2.意識形態(tài)的內(nèi)容。意識形態(tài)的內(nèi)容包括政治法律思想、政治經(jīng)濟學(xué)、道德、藝術(shù)、宗教、哲學(xué)和大部分社會科學(xué)。(二)非意識形態(tài)1.非意識形態(tài)的含義。非意識形態(tài)是指不構(gòu)成上層建筑成分的那些社會意識成分，主要指自然科學(xué)、思維科學(xué)和社會科學(xué)中的知識系統(tǒng)。非意識形態(tài)在階級社會和非階級社會中都沒有階級性。科學(xué)之所以不同于意識形態(tài)，主要在于科學(xué)知識不同于價值觀念?？茖W(xué)是全人類共同的精神財富。過去曾認為科學(xué)有階級性的看法是錯誤的。2.非意識形態(tài)的內(nèi)容。非意識形態(tài)的內(nèi)容包括科學(xué)、邏輯學(xué)、語言學(xué)以及社會科學(xué)中的知識系統(tǒng)等。意識形態(tài)和非意識形態(tài)在社會意識分類中的地位可圖示如下：意識形態(tài)（屬上層建筑）社會意識形式社會意識 非意識形態(tài)（不屬上層建筑）社會心理
解放軍文職招聘考試社會責(zé)任和管理道德-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 20:20:23社會責(zé)任與管理道德03社會責(zé)任和經(jīng)濟績效在這一節(jié)中，我們嘗試回答這一問題： 社會責(zé)任活動會降低一個公司的經(jīng)濟績效嗎? 許多研究已探討了這一問題，但都存在著某些與衡量 社會責(zé)任 和 經(jīng)濟績效 有關(guān)的方法論局限。大多數(shù)方法是通過分析年度報表內(nèi)容，引證公司文檔中有關(guān)社會行動的描述，或者用公眾感覺的 聲譽 指數(shù)來確認企業(yè)的社會績效。這些標準作為客觀的、可靠的社會責(zé)任尺度顯然是有缺陷的。盡管經(jīng)濟績效尺度(凈收入、權(quán)益收益率或每股價格)更為客觀，但它們通常僅用于表明短期的財務(wù)績效。社會責(zé)任對企業(yè)利潤的沖擊(積極的或消極的)要許多年后方才見效。假設(shè)存在時間滯后，利用短期財務(wù)資料不可能產(chǎn)生有效的結(jié)果。而且這里還有一個因果關(guān)系問題。例如，如果有證據(jù)表明社會參與和經(jīng)濟績效是正相關(guān)的，這也許并不意味著社會參與產(chǎn)生了更高的經(jīng)濟效益，也可能正相反，就是說，它可能表明正是高利潤才使得企業(yè)能夠廣泛參與社會活動。杰出的管理者費思1沃爾與杜邦公司費思1沃爾(FaithWohl)的職務(wù)是工人合作主任，她的實際工作是監(jiān)督和支持杜邦公司處理雇員個人和社會問題的各項計劃。沃爾作為一位親家庭政策的熱心擁護者，被描述成為公司的 良心 。沃爾于1973年加入杜邦公司，熱情地擔(dān)任過許多職務(wù)。1989年她提升到現(xiàn)在的職位上，她領(lǐng)導(dǎo)著19位下屬，處理各種事情，如工作分享、照顧老職工、工作多樣化和性騷擾問題等等。在她任現(xiàn)職的頭3年里，沃爾已將一向穩(wěn)重的杜邦公司轉(zhuǎn)變成一個共同的家園建設(shè)者，從而幫助雇員們平衡了家庭和事業(yè)。例如，杜邦公司近耗資150萬美元在主要工作場所附近建造和翻新了兒童照顧中心；設(shè)立了供杜邦公司和其他75家公司使用的日間照管求助服務(wù)；在美國50多個地方建立了 工作 生活 委員會，在那里，雇員們可以建議新計劃和改變現(xiàn)有活動項目；還引入了分娩、收養(yǎng)和親屬生病的可選擇的休假政策 不付薪的長為6個月的假期，照發(fā)全部福利，以及付全薪的長為6個星期的假期。盡管沃爾成功了，她仍認為還可為杜邦公司做更多的事情，如果公司真的變成 像家庭一樣友好 的話。例如，她的一個近期計劃是用車送雇員的孩子去夏令營。在更遠的將來，沃爾很想看到杜邦公司仿效法國公司，給予雇員一個月的暑假。除了給出這些告誡以外，研究還發(fā)現(xiàn)了什么呢?大部分研究表明，公司社會參與和經(jīng)濟績效之間存在一種正相關(guān)關(guān)系。在13項的研究中僅有一個發(fā)現(xiàn)了負相關(guān)關(guān)系，即使在這個案例中，承擔(dān)社會責(zé)任的公司的股票價格并不低于股票價格的全國指數(shù)。正相關(guān)關(guān)系的邏輯基礎(chǔ)是社會參與為公司提供了大量利益，足以補償其付出的成本。這些利益可能包括一個積極的消費者形象，一支目的更明確和更講究奉獻的員工隊伍，以及政府當局更少的干預(yù)。還可以從另一角度來看這個問題，讓我們考察一組近期發(fā)展起來的社會意識共同證券基金，并將它們的成績同全部共同基金的平均水平相比較。表5 2列出了美國6種大、受歡迎的基金，這些基金表明它們是有責(zé)任感的投資者。近年來，這些基金不投資于以下公司：與制造防務(wù)武器有關(guān)的公司，利用核能的公司，以及卷入酒類、賭博、煙草、價格管制或犯罪性詐騙的公司。因此你可以看出，在1986 1990年間，這些社會意識基金的成績，與全部證券基金的平均水平相當。社會意識基金的總回報率(%)表5 2(1986 1990年)卡爾費特社會投資(CalvertSocialInvestment)74德賴費斯第三世紀(DreyfusThirdCentury)59帕克斯世界(PaxWorld)77先鋒基金(PioneerFund)68先鋒(Pioneer)60先鋒(Pioneer)47全部證券基金69由此我們可以得出什么結(jié)論呢?總的來說，我們可以得出的有意義的結(jié)論是，沒有足夠的證據(jù)表明，一個公司的社會責(zé)任行為明顯降低了其長期經(jīng)濟績效。如果現(xiàn)有的政治和社會壓力迫使企業(yè)追求社會目標，這可能是在決策中必須考慮的重要因素。因此，要回答我們在本節(jié)開始時提出的問題，社會責(zé)任活動降低了一個公司的經(jīng)濟績效了嗎?答案似乎應(yīng)是否 。
解放軍文職招聘考試生活方式和社會觀念-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-07-17 23:05:39生活方式和社會觀念人們生活方式的改變：衣：人們現(xiàn)在對服飾的要求不僅是遮體、保暖，而是更注重社會因素，比如時尚；食：快餐的流行是一大變化；同時，伴隨著全球化，各國特色的食物（ethnic food)也隨處可見，比如韓國菜、泰國菜、日本菜；?。喝藗儸F(xiàn)在不滿足于住普通的房子，而對房子的外觀、舒適程度和空間都有要求；行：汽車和飛機等快速便捷的出行方式逐漸取代火車、步行、自行車等；購物：必需品（necessities)在人們的消費中所占的比重越來越小，而奢侈品變多；休閑和娛樂：人們越來越注重旅游，認為這是有益于健康的活動。人們杜會觀念的改變：獨立性：人們越來越獨立,以往集體的生活方式(communalism)已經(jīng)很少見；挑戰(zhàn)性：人們不再滿足于穩(wěn)定的工作和生活，樂于接受不同的挑戰(zhàn)；快捷性：人們現(xiàn)在越來越有時間觀念(time conscious),追求高效。般來說，這一類題目可以從三大角度考慮，即：外部環(huán)境：自然環(huán)境，生活環(huán)境，設(shè)備設(shè)施社會因素：家人的利益，朋友的選擇，和朋友家人的相處，社會地位個人因素：收人情況，個人愛好，年齡結(jié)構(gòu)，受教育水平
