軍隊(duì)文職退伍年齡規(guī)定_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試確定年采伐限額-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-22 19:20:21確定年采伐限額，應(yīng)將成熟的用材林的主伐，國防林、母樹林、環(huán)境保護(hù)林、風(fēng)景林的撫育采伐和更新性質(zhì)的采伐、低產(chǎn)林分的改造以及四旁林木的采伐等，都應(yīng)納入年森林采伐限額，只有森林法規(guī)定嚴(yán)禁采伐的特種用途林中的名勝古跡和革命紀(jì)念地的林木、自然保護(hù)區(qū)的森林和林木、農(nóng)村居民自留地、房前屋后個人所有的零星林木，不計(jì)算在年采伐限額以內(nèi)。本條規(guī)定，制定年采伐限額的程序是：國家所有的森林和林木以國有的林業(yè)局、林場、農(nóng)場、廠礦為單位，集體所有的森林的林木及農(nóng)村居民自留山的林木以縣為單位，根據(jù)合理經(jīng)營和永續(xù)利用的原則，依據(jù)森林經(jīng)營方案所確定的合理年采伐量，提出年森林采伐限額指標(biāo)，逐級上報，由省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)主管部門匯總平衡，經(jīng)同級人民政府審核后，報國務(wù)院批準(zhǔn)。國務(wù)院批準(zhǔn)的年森林采伐限額是具有法律約束力的森林采伐控制指標(biāo)，非經(jīng)法定程序批準(zhǔn)，不得突破。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)《森林法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，國務(wù)院批準(zhǔn)的年森林采伐限額每五年調(diào)整一次。第三十條 國家制定統(tǒng)一的年度木材生產(chǎn)計(jì)劃。年度木材生產(chǎn)計(jì)劃不得超過批準(zhǔn)的年采伐限額。計(jì)劃管理的范圍由國務(wù)院規(guī)定。一、本條明確規(guī)定，在已批準(zhǔn)的年森林采伐限額的基礎(chǔ)上，制定統(tǒng)一的年度木材生產(chǎn)計(jì)劃。森林采伐限額包括木材生產(chǎn)、農(nóng)民自用材和燒柴等一切人為消耗的森林資源，其中消耗最大的可控制部分是木材生產(chǎn)所消耗的森林資源，因此，森林法規(guī)定，凡是采伐國有單位經(jīng)營的森林和林木、集體所有的森林和林木以及農(nóng)村居民自留山的林木，都要按照國家有關(guān)規(guī)定納入到國家的年度木材生產(chǎn)計(jì)劃，確保森林采伐量不超過批準(zhǔn)的年森林采伐限額。木材生產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)小于或者等于森林采伐限額減去農(nóng)民自用材和燒柴所消耗的森林蓄積量的數(shù)額。二、根據(jù)1986年4月28日國務(wù)院批準(zhǔn)、1986年5月10日林業(yè)部發(fā)布的《森林法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，除采伐農(nóng)村居民自留山的薪炭林以外，凡采伐國有單位經(jīng)營的森林和林木、集體所有的森林和林木以及農(nóng)村居民自留山的林木，都必須納入國家的年度木材生產(chǎn)計(jì)劃。采伐許可證發(fā)放的采伐數(shù)量不得超過木材生產(chǎn)計(jì)劃規(guī)定的數(shù)量。三、隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，國家實(shí)行計(jì)劃管理的范圍越來越小，因此，本條規(guī)定，國家年度木材生產(chǎn)計(jì)劃管理的具體范圍，由國務(wù)院作出規(guī)定。

解放軍文職招聘考試年功序列制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-26 15:48:30年功序列制所謂的年功序列制是和終身雇傭制密切相關(guān)的。依據(jù)從業(yè)人員在本企業(yè)連續(xù)就業(yè)的年數(shù)確定其工資和職務(wù)的制度。年功序列是終生雇傭制的一個必然結(jié)果，隨著年齡的增加、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，對企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越大。然而其家庭的負(fù)擔(dān)也越來越大，這樣其工資和職務(wù)與年齡同步提高是合情合理的。在日本，這種年功序列制根深蒂固，這是和人們普遍的價值觀及社會文化傳統(tǒng)緊緊聯(lián)系在一起的。我們進(jìn)一步可以分析出，如果一個企業(yè)招收的是大量的年輕大學(xué)畢業(yè)生，則企業(yè)的平均年齡就小，在成本中工資所占的比重就小，這樣，該企業(yè)的競爭力就強(qiáng)。在日本有一個慣例，就是將企業(yè)員工的平均年齡和企業(yè)的財務(wù)數(shù)字對外公布，這樣可以從企業(yè)員工的平均年齡突窺視到企業(yè)的競爭力。但是年功序列制也存在著一些問題，而且這些問題越來越大。因?yàn)槿丝偸且系模S著年齡的增大，企業(yè)生存時間的增長，員工的工資成本逐年上升，如果企業(yè)不能連續(xù)地發(fā)展，不能連續(xù)地增加新的職工，則企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會越來越大，企業(yè)的生存和發(fā)展就會成問題。而且日本的企業(yè)一旦發(fā)生問題便是一個連鎖反應(yīng)，有時是無藥可救的。需要指出的是，這種年功序列制不是日本的專利，幾乎所有的國家都有這類的企業(yè)工資制度，只不過日本在其高速經(jīng)濟(jì)增長時期能更有效地推廣這種制度，同時在經(jīng)濟(jì)高速增長時期，這種制度能更好地推動企業(yè)的發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)在相當(dāng)長的一段時期內(nèi)的競爭力。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低速發(fā)展時期，企業(yè)員工的年齡越來越大，這種制度已經(jīng)開始開始搖搖欲墜了。三、企業(yè)工會日本的企業(yè)工會是支撐日本企業(yè)經(jīng)營的第3根支柱。這里的企業(yè)工會是指企業(yè)中的工會，這個工會和行業(yè)工會是有區(qū)別的，這種工會只限于企業(yè)內(nèi)部，不分工種。日本企業(yè)工會成員僅限于科長（不含科長）以下的職工，一旦晉升為科長，就不再是工會的成員。在日本有相當(dāng)一部分科級以上的企業(yè)管理人員是原來工會的成員或者是工會干部，有的企業(yè)干部全部都曾是企業(yè)工會的成員。由此可以看出企業(yè)工會與企業(yè)有深刻的聯(lián)系，從本質(zhì)上來講，他們是企業(yè)實(shí)體的兩個方面。日本企業(yè)的工會不同于西方工會，西方工會是和企業(yè)管理階層處于對立位置，日本的企業(yè)工會卻和企業(yè)管理者的目標(biāo)是一致，工會認(rèn)為他們沒有必要參與企業(yè)的經(jīng)營，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營者不僅代表企業(yè)也同時代表工會。但是，盡管工會和企業(yè)的管理者是同一命運(yùn)的共同體，企業(yè)工會也要對企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)要起到監(jiān)督的作用，以防止經(jīng)營者濫用職權(quán)，損害職工的利益，在企業(yè)處于困難時期企業(yè)工會應(yīng)采用一些方法激勵工人為企業(yè)盡力。以上對日本企業(yè)管理的3大支柱進(jìn)行了一個簡要的介紹，以便使我們清楚日本企業(yè)的管理在經(jīng)濟(jì)高速增長時期的企業(yè)制度，同時也說明企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)實(shí)行的基本制度是有著極大關(guān)系的。這3大支柱是一個有機(jī)統(tǒng)一體，相互滲透，相互作用，為增強(qiáng)日本企業(yè)的活力，提高日本企業(yè)在國際市場中的競爭力發(fā)揮了巨大的作用。 有人說，日本企業(yè)之所以獲得成功是托福于日本民族固有的忠誠心、勤奮和創(chuàng)造性的本能，這種說法是不正確的。日本企業(yè)獲得成功的主要原因是托福于日本企業(yè)與從業(yè)人員利益相一致的體制。有了這種體制，日本從業(yè)人員的忠誠、勤奮和創(chuàng)造性才能充分地發(fā)揮出來。有了這種體制，作為企業(yè)才能夠不惜重金對從業(yè)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，才能對從業(yè)人員無微不至地關(guān)心和照顧，從而進(jìn)一步激發(fā)從業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。

2018年軍隊(duì)文職公共基礎(chǔ)知識：人口問題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2018-01-03 22:26:21人口問題這一知識點(diǎn)是教師考試中的高頻考點(diǎn)，中公教師今天特為大家總結(jié)了這一考點(diǎn)的相關(guān)知識，并結(jié)合練習(xí)題進(jìn)行鞏固，希望對考生有所幫助。(一)人口結(jié)構(gòu)與人口問題人口結(jié)構(gòu)主要包括人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)、人口文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)等，人口結(jié)構(gòu)若出現(xiàn)不合理，則會引發(fā)人口問題。1.人口的年齡結(jié)構(gòu)與人口問題人口的年齡結(jié)構(gòu)是指各年齡人口在總?cè)丝谥械谋戎亍?.人口的性別結(jié)構(gòu)與人口問題通常用 性別比 來衡量，即用100位女性對應(yīng)的男性數(shù)來衡量。它用來反映該地區(qū)或國家人口的性別結(jié)構(gòu)是否合理或協(xié)調(diào)。性別比失衡會造成婚姻、家庭、社會的不穩(wěn)定，不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家應(yīng)加大思想教育等措施，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)鑒別胎兒性別。3.人口的文化結(jié)構(gòu)與人口問題人口的文化結(jié)構(gòu)主要是指各學(xué)歷層次在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。人口文化總體水平過低，不利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國家應(yīng)加大勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)。(二)我國的人口問題及對策我國的人口問題比較特殊，既有發(fā)展中國家普遍存在的人口增長速度過快的問題，還有發(fā)達(dá)國家的人口老齡化問題。這是因?yàn)殡m然我國的自然增長率較低，但是由于人口基數(shù)大，所以增長速度較快。解決我國目前人口問題首要的任務(wù)是繼續(xù)保持較低的人口自然增長率而不是控制人口老齡化，因此要堅(jiān)持計(jì)劃生育政策。

2018年軍隊(duì)文職公共基礎(chǔ)知識：法律練習(xí)題（二十）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

1.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不會導(dǎo)致訴訟時效中斷的是( )。A.當(dāng)事人提起訴訟B.當(dāng)事人一方提出要求C.當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)2.我國公共行政的主體是( )。A.國家行政機(jī)關(guān)B.各級黨組織C.國家權(quán)力機(jī)關(guān)D.國家司法機(jī)關(guān)3.加快文件傳遞，可采用( )。A.逐級行文 B.越級行文C.多級行文 D.直接行文4.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.十二月A.在我國，法人也可以作為基本權(quán)利的主體B.國家尊重和保障人權(quán)C.我國公民在行使權(quán)利時，不得損害國家的、社會的、集體的利益D.公民在享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利的同時，也必須履行相應(yīng)的義務(wù)(1)一般主體。公民為我國憲法所規(guī)定的享有基本權(quán)利的一般主體。我國現(xiàn)行《憲法》第三十三條第一款規(guī)定： 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。 所以說具備國籍是確定我國公民資格的唯一要件。(2)特殊主體，即法人與外國人。法人與外國人是享有基本權(quán)利的特殊主體，其分別享有某些作為一般主體的公民所享有的基本權(quán)利，又不完全享有所有的基本權(quán)利。我國現(xiàn)行《憲法》第三十三條第1款規(guī)定： 中華人民共和國保護(hù)在中國境內(nèi)的外國人的合法權(quán)利和利益。(3)特定主體。特定主體是指享有某種或某些具有特定的基本權(quán)利的主體，如有權(quán)提出上訴和申訴等訴訟權(quán)利的被告人。此外，我國現(xiàn)行《憲法》第四十八條規(guī)定： 中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 我國現(xiàn)行《憲法》第四十九條規(guī)定： 婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護(hù)。夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。 這里的婦女、老人、兒童都是典型的基本權(quán)利的特定主體。其中不包括法人，故A選項(xiàng)錯誤。本題答案BCD。